هوش مصنوعی: متحدی در برابر کمبود نیروی کار در ژاپن

O ژاپن، کشوری که به دلیل کاهش جمعیت با بحران فزاینده کار مواجه است، در می یابد inteligência مصنوعی (AI) یک راه حل امیدوار کننده. کمبود کارگر بر چندین بخش، از کشاورزی گرفته تا خوراک شناسی و فناوری به عنوان جایگزینی برای غلبه بر این چالش ظاهر می شود.

؟؟؟؟؟؟؟؟ اشتراک در بهترین newsletter درباره هوش مصنوعی (به انگلیسی 🇬🇧) 

🇺🇸 امضاش کن بهترین newsletter درباره هوش مصنوعی (به پرتغالی 🇧🇷)

یک داستان موفقیت: اوساکا اوشو و کوفته هایش

Osaka Ohsho که به خاطر کوفته هایش معروف است، نمونه قابل توجهی از استفاده از هوش مصنوعی برای حل کمبود مواد غذایی است. کار یدی. در طول همه گیری، تقاضا برای محصولات این شرکت به طور تصاعدی افزایش یافت، اما تیم انسانی برای رفع این نیاز کافی نبود. علاوه بر این، سرعت کار سریع منجر به شکست تولید شد.

برای غلبه بر این چالش ها، اوساکا اوشو در ژانویه 2023 یک کارخانه با فناوری پیشرفته افتتاح کرد. این تاسیسات مجهز به دوربین های هوشمند، قادر به تشخیص هر گونه نقص در کوفته ها در خط تولیدی است که با سرعت دو برابر تاسیسات سنتی این شرکت کار می کند.

هوش مصنوعی در سایر بخش ها: کشاورزی و آموزش

کاربرد هوش مصنوعی فراتر از صنایع غذایی است. به عنوان مثال، در بخش کشاورزی، این بخش نیز از این فناوری سود می برد. میانگین سنی یک کشاورز ژاپنی در حال حاضر 69 سال است که نیروی کار را به طور فزاینده ای کمیاب می کند.

برای کمک به این سناریو، Nihon Nohyaku، تولید کننده مواد شیمیایی کشاورزی، اپلیکیشن Nichino AI را توسعه داد. این ابزار به کشاورزان کمک می کند تا مشکلات موجود در محصولات خود را از طریق تصاویر، با دقت 70 تا 80 درصد تشخیص دهند. اگرچه این فناوری به طور کامل جایگزین متخصصان انسانی نمی شود، اما فناوری منبع ارزشمندی در مواجهه با کاهش تعداد متخصصان کشاورزی واجد شرایط ارائه می دهد.

آموزش نیز توسط هوش مصنوعی در حال تغییر است. در یادگیری زبان انگلیسی، استارت‌آپ Ecumenopolis ابزاری آنلاین ایجاد کرده است که به دانش‌آموزان ژاپنی اجازه می‌دهد با آواتارهای مجهز به هوش مصنوعی به زبان صحبت کنند. این فناوری، اگرچه جایگزین کاملی برای تعامل انسانی نیست، اما راهی عملی برای بهبود مهارت های زبانی در کشوری که با مهارت انگلیسی دست و پنجه نرم می کند، ارائه می دهد.

هوش مصنوعی در مدیریت دولتی

در بخش عمومی، استان های ژاپن در حال بررسی استفاده از هوش مصنوعی برای بهبود کارایی اداری هستند. برای مثال، در یوکوسوکا، ChatGPT شروع به استفاده از آن برای رونویسی و خلاصه کردن جلسات شد و باعث صرفه جویی در هزاران ساعت کار در سال شد. دولت ملی ژاپن قبلاً از هوش مصنوعی برای آموزش نیروی کار عمومی به ویژه در آژانس دیجیتال این کشور استفاده کرده است.

سناریوی نگران کننده جمعیت

جمعیت فعلی 124,35 میلیون نفری ژاپن به مدت 13 سال در حال کاهش بوده است. تخمین زده می‌شود که نیروی کار این کشور بین سال‌های 12 تا 2022 به میزان 2040 درصد کاهش پیدا کند، در این مرحله تخمین زده می‌شود که این کشور 11 میلیون کارگر کم داشته باشد.

علاوه بر این، ژاپن با 29 درصد از افراد 65 سال و بالاتر، دومین جمعیت سالمند جهان را دارد. این کشور همچنین یکی از پایین‌ترین نرخ‌های زاد و ولد در جهان را دارد و تنها ۷۵۸۶۳۱ نوزاد در سال گذشته به دنیا آمدند که کمترین تعداد از زمان شروع ثبت‌ها در قرن نوزدهم است.

نتیجه

در مواجهه با این سناریوی نگران‌کننده جمعیت، هوش مصنوعی خود را به عنوان متحدی حیاتی برای ژاپن معرفی می‌کند که می‌تواند کمبود نیروی کار را در بخش‌های مختلف، از صنعت تا مدیریت دولتی، حل کند و به توسعه اقتصادی و موقعیت اجتماعی این کشور کمک کند.

با این حال، مهم است که تأکید کنیم که اجرای هوش مصنوعی باید مسئولانه و اخلاقی باشد و اطمینان حاصل شود که این فناوری برای رفاه جمعیت ژاپن استفاده می شود.

همچنین بخوانید: