به گفته این استاد، او روی یک پروژه داخلی در Unisinos با هدف آموزش غذا به دانش آموزان دارای معلولیت کار کرده است. گوستاوو علیرغم مشارکتش می‌گوید که در قطعه‌ای که رسماً مسئولین کار را معرفی می‌کند، حضور نداشته است.
تبلیغات
به گفته گوستاوو، توجیه این بود که او عکس نمایه "خیلی تاریک" و بنابراین "نامناسب" بود. فقط همکاران سفید پوست او که در این پروژه مشارکت داشتند در این ارائه ظاهر شدند.
چه کسی «پروژه رونق» را می سازد؟
وکیلی که به گوستاوو مشاوره می دهد، رودریگو داسیلوا ورنس پینتو، گفت Curto رسانه که گوستاوو این پروژه را در مارس سال جاری آغاز کرده بود. او کل پروژه را رهبری و کاپیتان کرد. در ماه مه، آنها از او عکسی خواستند تا در شبکه های اجتماعی پروژه به اشتراک بگذارند. در واقع، نام پست "Who does the" بود Project Thrive'. وقتی برای دیدن رفت، فقط دو سفیدپوست رهبر بودند و نه او.»
گوستاوو که از سال 2001 به تدریس غذا و غذا مشغول است. گزارش شده است که عکس رد شده همان عکسی است که در رزومه لاتس وی و در خود موسسه استفاده شده است:
تبلیغات
گزارش درمان و واکنش های متفاوت
گوستاوو سپس این واقعیت را به عنوان "تبعیض نژادی" محکوم کرد. به گفته وی، ابتدا هماهنگی دوره غذا شناسی در Unisinos شکایت او را پذیرفت. گوستاوو در گزارشی که در اینستاگرام منتشر کرد، می‌گوید مدتی بعد، اما مدتی بعد، اتهام رفتار نژادپرستانه "توسط سفیدپوستان زیر سوال رفت".
وی گفت: «درست پس از شکایت و دریافت اولیه، یک تلاش برای نظم بخشیدن به پرونده وجود داشت. او [گوستاوو] احساس کرد، با توجه به نگرش‌های پنهان مؤسسه، ممکن است نوعی انتقام وجود داشته باشد». رودریگو داسیلوا ورنس پینتو.
O Curto رسانه به شکایت در وزارت کار عمومی دسترسی داشت:
تبلیغات
Questionآزار و اذیت و آزار اخلاقی
گوستاوو کوریا او می‌گوید که خواسته است پروژه را ترک کند و ترجیح می‌دهد وظایف را در زمان‌ها و مکان‌های جایگزین انجام دهد. هماهنگ کننده دوره درخواست او را پذیرفت، اما، به گفته متخصص، از آن زمان به بعد شروع به رفتار "کاملا" متفاوت با او کرد.
مشاور حقوقی می‌گوید، استاد همچنین ادعا می‌کند که از اشکال مختلف آزار و اذیت اخلاقی در داخل موسسه رنج می‌برد. "آنها شروع به زیر سوال بردن مسئولیت های او و شایستگی او به عنوان معلم کردند. برخی مواقع حتی رفتار او با دانشجویان را زیر سؤال می برد تا اینکه در مقطعی به او اطلاع قبلی دادند و او را تعطیل کردند.»
من به دنبال اعتراض داخلی به این تصمیم بودم و یونیسینوس وجود هرگونه انگیزه نژادپرستانه را رد کرد، اما به صراحت رسیدگی نادرست این موضوع توسط هماهنگی ها را تشخیص داد. واقعیت این است که من شغلم را از دست دادم در حالی که دوره مانند قبل ادامه داردگوستاوو گفت.
تبلیغات
گزارش کامل پروفسور گوستاوو کوریا پینتو را ببینید:
یادداشت شفاف سازی Unisinos
هنگامی که گزارش ما با آن تماس گرفت، Unisinos موضع منتشر شده در یادداشتی در وب سایت خود را مجدداً تأیید کرد. یادداشت را کامل بخوانید👇🏽
یادداشت شفاف سازی از Unisinos:
Unisinos تعهدی قوی به تنوع قومی-نژادی و شمول همه مردم دارد، همیشه در راستای ارزش‌ها و آرمان‌های یسوعی، بر اساس احترام به کرامت انسانی و اصول مسیحی و دموکراتیک. برای تقویت مبارزه با نژادپرستی در همه موارد، این موسسه، بیش از 10 سال پیش، مرکز مطالعات آفریقایی-برزیلی و بومی (Neabi Unisinos) را ایجاد کرد که کار آن در ایالت ریو گراند دو سول و در سطح ملی به رسمیت شناخته شده است.
دانشگاه هیچ اقدام نژادپرستانه ای را نمی پذیرد. همچنین به اطلاع می رساند که تحقیقاتی در مورد شکایت معلم سابق دوره غذا و غذا، گوستاوو کورئا پینتو، آغاز شده است.
Unisinos اطلاع می دهد که اخراج پروفسور گوستاوو کوریا پینتو هیچ ارتباطی با قسمت تحت بررسی ندارد. رفتن معلم بخشی از یک روند تکراری تجدید ساختار بر اساس خواسته های دوره ها بود که منجر به اخراج معلمان دیگر در همان دوره شد.
دانشگاه تعهد خود را برای مبارزه با انواع نژادپرستی و تعصب تقویت خواهد کرد و اقدامات داخلی خود را بررسی خواهد کرد.
