ماسک روز بعد در توییتی نوشت: «هرکسی که شغل خود را از دست داد، سه ماه غرامت دریافت کرد.
تبلیغات
پنج کارمند اخیراً اخراج شده توییتر بلافاصله یک شکایت دسته جمعی علیه این شرکت تنظیم کردند.
دو دلیل عمده آوردند. اولین مورد، نقض قرارداد امضا شده قبل از خرید شبکه اجتماعی توسط بنیانگذار Tesla.
در تابستان شمالی (زمستان در برزیل)، هیئت مدیره سابق توییتر promeبه کارکنانی که در صورت طرح اخراج، سطح معینی از غرامت مالی دریافت خواهند کرد.
تبلیغات
به گفته شانون لیس ریوردان، وکیل افشاگران، هدف «جلوگیری از خروج کارکنان» بود.
حدود 700 کارگر قبل از اینکه مطمئن شوند که میلیاردر پلتفرم را تصاحب خواهد کرد، استعفا دادند.
«سپس ماسک آمد و این را پرتاب کرد promeوکیل گفت: بیرون از پنجره.
تبلیغات
دلیل دوم به مهلت اخطاری 60 روزه ای که توسط قانون آمریکا برای اخراج دسته جمعی لازم است (قانون هشدار یا "قانون هشدار" در ترجمه رایگان) اشاره دارد که در مورد برخی از کارمندان رعایت نشده است.
لیس ریوردان خاطرنشان کرد: "توئیتر ادعا می کند که آنها به دلیل رفتار نادرست از کار اخراج شده اند، در حالی که به نظر ما آنها بخشی از یک طرح اخراج گسترده تر بودند."
دفاتر اتاق خواب
این وکیل همچنین دو دعوای دسته جمعی دیگر را دنبال می کند، یکی از طرف کارکنان یک شرکت برون سپاری و دیگری به دلیل تبعیض.
تبلیغات
دو هفته پس از اخراج، ماسک اولتیماتوم داد: کار تمام وقت در دفتر یا ترک. با این حال، دورکاری تنها گزینه برای برخی از کارمندان دارای معلولیت است.
به گزارش ایستگاه رادیویی محلی KQED News، این شرکت مستقر در سانفرانسیسکو همچنین به دلیل تبدیل برخی از دفاتر مرکزی خود به خوابگاه کارکنان تحت بررسی است.
این پلتفرم از قاضی فدرال سانفرانسیسکو، جیمز دوناتو خواست تا ادعای پنج کارمند سابق را رد کند و آنها را بر اساس بند در قراردادشان به داوری فردی وادار کند.
تبلیغات
شاکیان نیز به نوبه خود از دادگاه می خواهند قبل از ارجاع آنها به داوری، به طور جمعی تصمیم بگیرند که آیا توییتر قانون را نقض کرده است یا خیر.
Liss-Riordan می‌گوید: «در صورتی که دادگاه داوری را انتخاب کند، ما آماده ایم صدها، و نه هزاران ادعای فردی را مطرح کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که کارمندان به حق خود می‌رسند».
منبع: خبرگزاری فرانسه
همچنین ببینید:
