در مورد 3 روز مرخصی در هفته چطور؟ آزمایش در انگلستان نشان می دهد که سفر 4 روزه سازنده و قابل دوام است

پس از کار در منزل، نصب شده در اوج همه گیری کووید-19، و مدل ترکیبی، که روابط کاری را در سراسر جهان در دوره پس از همه گیری تغییر داد، چیز جدید در این منطقه - برخی آن را مد می نامند - 4- است. شیفت ساعتی روزهای کاری هفتگی

انتشار این ایده توسط یک سازمان غیردولتی آغاز شد 4 روز هفته جهانی، که پروژه ای را آغاز کرد piloto در انگلستان در ژوئن سال جاری، 3.300 کارگر از 70 شرکت بریتانیایی، از آموزش نرم افزار گرفته تا رستوران های ماهی و چیپس، شرکت در این آزمون را آغاز کردند.

ظاهراً آزمایش نتایج مثبتی را نشان می دهد: nهفته گذشته، اکثر شرکت‌های شرکت‌کننده در این آزمون اعلام کردند که افت عملکرد و در برخی موارد بهبود قابل توجهی مشاهده نشده است. (*🚥)

آزمایش چگونه کار می کند؟

کارگران معمولاً حقوق خود را در یک هفته کاری 4 روزه دریافت می کنند، اما در ازای آن، آنها باید 100٪ بهره وری قبلی خود را که با پنج روز کار در هفته به دست آمده است، حفظ کنند. این محاکمه ها توسط دولت بریتانیا حمایت می شد.

A 4 روز هفته جهانی قصد دارد از شرکت های بیشتری برای انجام آزمایشات در ایالات متحده و کانادا حمایت کند و در اواخر سال جاری آزمایشات خود را در اسپانیا و اسکاتلند آغاز کند.

نتایج دلگرم کننده

علاوه بر 4 روز هفته جهانی، تجربه در بریتانیا با مشارکت Think Tank Autonomy (موسسه ای که نقش حمایتی برای سیاست های عمومی ایفا می کند) و محققان دانشگاه کمبریج، کالج بوستون و دانشگاه آکسفورد است.

به گفته جو اوکانر، مدیر عامل 4 Day Week Global، «سازمان‌ها داده‌ها و دانشی را در زمان واقعی ارائه می‌کنند که ارزش طلا را دارد، زیرا به عنوان پایه‌ای برای آینده کار عمل می‌کند».

او گفت: «ما در حال یادگیری این هستیم که برای بسیاری این یک انتقال نسبتاً آرام است و برای برخی موانع قابل درک وجود دارد - به ویژه در میان کسانی که شیوه‌ها، سیستم‌ها یا فرهنگ‌های نسبتاً ثابت یا غیرقابل انعطافی دارند که قدمت آن به قرن گذشته بازمی‌گردد.»  

88 درصد از پاسخ دهندگان می گویند که هفته چهار روزه برای کسب و کار آنها در این مرحله از آزمون "خوب" کار می کند، 46٪ از پاسخ دهندگان می گویند که بهره وری کسب و کار آنها نزدیک به "همان سطح قبلی" باقی مانده است، در حالی که 34٪ گزارش می دهند که " اندکی بهبود یافته است و 15 درصد می گویند که «به طور قابل توجهی بهبود یافته است. 86% از پاسخ دهندگان اظهار داشتند که در این مرحله، "بسیار محتمل" و/یا "احتمالا" ساعات کاری جدید پس از دوره آزمایشی را حفظ خواهند کرد.

طبق گزارشی از نیویورک تایمز، این تجربه جدید نیست: ایسلند همچنین دو آزمایش را در هفته چهار روزه بین سال‌های 2015 تا 2019 با 2.500 کارمند بخش دولتی انجام داده بود. بهره وری در بیشتر محیط های کاری ثابت مانده یا بهبود یافته است. (*🚥)

تجربه در برزیل

اگرچه هنوز از واقعیت برزیل دور است - جایی که اکثریت جمعیت کار رسمی با قرارداد رسمی ندارند - هفته کاری 4 روزه به اینجا رسیده است.

در ماه جولای، Eva Benefícios Flexíveis، یک متخصص منابع انسانی، اجرای یک هفته کاری 32 ساعته را به عنوان راهی برای بهبود کیفیت زندگی کارکنان و پیروی از روند مشاهده شده در خارج از کشور آغاز کرد.

مارسلو لوپس، مدیرعامل استارت آپ می گوید: «ما درک می کنیم که چون شرکتی هستیم که از اهمیت مزایا برای کارکنان و عملکرد خوب تجاری دفاع می کنیم، این تغییرات باید از خودمان شروع شود.

این عکس را در اینستاگرام ببینید

پست به اشتراک گذاشته شده توسط Eva Benefícios (@evabeneficios)

کارمندان ایوا بیش از دو ماه است که هر جمعه رایگان برای لذت بردن از وقت با دوستان، خانواده و حیوانات خانگی، علاوه بر داشتن یک روز کاری رایگان برای حل مسائل شخصی، مانند رفتن به پزشک، بانک و سایر تعهدات، برخوردار بوده اند.

شنیدن گزارش هایی در مورد اینکه چگونه کارمندان از این زمان آزاد به بهترین شکل ممکن استفاده کرده اند، بسیار رضایت بخش است. یکی از کارمندان ما به اشتراک گذاشت که او یک مادر مجرد است و روز جمعه برای او یک روز رایگان برای مراقبت از خود شد، زیرا او به دلیل تعهد به انجام تکالیف با دخترش و توجه کافی نتوانست از آخر هفته لذت ببرد. اکنون، روز تعطیل تماماً مال اوست، چه خواب و استراحت، تماشای فیلم یا پیاده روی بدون نگرانی در مورد دخترش که در روزهای هفته تحت مراقبت مدرسه است.»

مارسلو لوپس

(*): مطالب به زبان های دیگر ترجمه شده توسط Google یک مترجم

(🇬🇧): محتوا به زبان انگلیسی

(🚥): ممکن است نیاز به ثبت نام و/یا امضا داشته باشد