Lausunto: tekoälyn vaikutukset naisten työelämään

Tämä artikkeli on kehitetty tutkimuksen perusteella "Tekoälyn vaikutukset naisten työelämään[1]", UNESCOn, OECD:n (Organisation for Economic Cooperation and Development) ja IBD:n tekemä yhteistyötutkimus. Tutkimuksessa tarkastellaan, miten tekoäly (AI) muuttaa työympäristöä ja mitkä ovat sen erityisvaikutukset erityisesti naisten ammatilliseen uraan.

Glades Chuery: Uutta tietä naisille tekoälyssä

Tiesitkö aluksi, mistä tekoälyssä on kyse? Tuon tähän pienen osan tutkimuksessa korostetusta määritelmästä, nimittäin:

Tekoäly (AI): Tekoälyjärjestelmä on "konepohjainen järjestelmä, joka voi vaikuttaa ympäristöön ja tuottaa tuloksen (ennusteita, suosituksia tai päätöksiä) tietylle tavoitteelle. Tekoäly käyttää ihmis- ja/tai konepohjaisia ​​tietoja ja interventioita (i) havaitakseen todellisia ja/tai virtuaalisia ympäristöjä; (ii) abstrakti nämä oivallukset malleiksi analysoimalla automaattisella (esim. koneoppimisen avulla) tai manuaalisella tavalla; ja (iii) käyttää mallipäätelmiä tulosten saamisvaihtoehtojen muotoiluun. Tekoälyjärjestelmät on suunniteltu toimimaan vaihtelevalla autonomiatasolla” (OECD, 2019b). Ne käsittävät "koneita, jotka pystyvät jäljittelemään tiettyjä ihmisälyn toimintoja, mukaan lukien ominaisuudet, kuten havainto, oppiminen, päättely, ongelmanratkaisu, kielellinen vuorovaikutus ja jopa luovan työn tuottaminen".[2].

Tekoälyn (AI) edistyminen promesyviä muutoksia eri aloilla edistäen kaikkea tehokkuuden parantamisesta uusien tuotteiden ja palvelujen luomiseen. On kuitenkin ratkaisevan tärkeää tarkastella, kuinka nämä muutokset vaikuttavat eri väestöryhmiin, erityisesti naisiin, jotka ovat historiallisesti kohdanneet eriarvoisuutta työmarkkinoilla. 

Tekoäly voi olla sekä mahdollisuus että haaste naisten osallistamiselle työmarkkinoille, erityisesti tieteen, teknologian, tekniikan ja matematiikan (STEM) aloilla. Naiset ovat edelleen vähemmistönä näillä alueilla ja ansaitsevat usein vähemmän kuin miespuoliset kollegansa, ja heillä on vähemmän johtotehtäviä.

Edellä mainitussa tutkimuksessa korostettiin, että tekoäly voi sekä säilyttää että lieventää olemassa olevaa sukupuolten välistä eriarvoisuutta joistakin näkökulmista:

• Automaatio ja taidot: Tekoälyyn perustuva automaatio voisi poistaa tai muuttaa monia uusia taitoja ja pätevyyttä vaativia työpaikkoja. Naisilla on oltava yhtäläiset mahdollisuudet koulutukseen ja ammatilliseen kehittymiseen aloilla, joihin tekoäly vaikuttaa, jotta he eivät joutuisi hylätyksi.

• Palkkaaminen ja rekrytointi: Rekrytointiprosesseissa käytetyt tekoälyjärjestelmät voivat vähentää tiedostamatonta harhaa, kunhan ne on ohjelmoitu oikein välttämään olemassa oleva harha. Jos näitä järjestelmiä ei kuitenkaan valvota huolellisesti, ne voivat toistaa tai jopa lisätä syrjintää. Jopa tällaisia ​​tapauksia on.

• urakehitys: Tekoäly tarjoaa myös työkaluja henkilökohtaiseen ammatilliseen kehittymiseen, jonka avulla naiset voivat edetä urallaan tietoisemmin ja jäsennellymmin.

Tekoälyn kulttuuriset ja sosiaaliset vaikutukset

On todella ihanaa ajatella, että jopa maailmassa, joka on täynnä teknologista kehitystä ja tekoälyä, meillä on edelleen vapaus valita.

🇬🇧 Tilaa paras newsletter AI:sta (englanniksi 🇬🇧) 

🇧🇷 Allekirjoittaa se paras newsletter AI:sta (portugaliksi 🇧🇷)

Voimme valita, hyväksymmekö tai hylkäämme uudet trendit niiden ilmaantuessa. Tämä kyky valita korostaa ihmisten monimuotoisuuden ja yksilön autonomian kauneutta. Kaikista nopeista ja jatkuvista muutoksista huolimatta valta päättää, miten haluamme olla vuorovaikutuksessa näiden innovaatioiden kanssa, pysyy käsissämme. Tämä korostaa, kuinka tärkeää on pohtia, kuinka teknologiat vaikuttavat elämäämme ja mitkä niistä osa-alueet haluamme sisällyttää jokapäiväiseen elämäämme. Tässä on koulun voima, olipa sitten naisilla tai kenellä tahansa ihmisellä.

Tosiasia on, että tekoälyn (AI) vaikutus on valtava ja tunkeutuu kauas työmarkkinoiden ulkopuolelle ja muokkaa kulttuurisia ja sosiaalisia normeja merkittävillä tavoilla. Yksi tärkeimmistä tutkimuksessa korostetuista näkökohdista on tarve ottaa huomioon avaintekijät, joita ovat:

• Erilaisuuden tunnustaminen ja kunnioittaminen: Heijasta yhteiskunnan monimuotoisuutta niiden algoritmeissa ja toiminnallisuuksissa välttäen sukupuolistereotypioiden jatkumista.

• Osallistuminen politiikan muotoiluun: Naiset on otettava mukaan tekoälyn kehittämistä ja käyttöä ohjaavien politiikkojen muotoiluun varmistamalla, että heidän äänensä kuullaan ja että heidän erityishuolensa otetaan huomioon.

Tämä kriittinen tarkastelu sukupuolten monimuotoisuuteen, erityisesti tekoälyalgoritmeille, on tärkeä, koska ne voivat säilyttää sukupuolistereotypiat, jos niitä ei valvota ja säädetä riittävästi, ne voivat luoda niin sanottuja "algoritminen syrjintä[3]". Tämä johtuu siitä, että monet tekoälyjärjestelmät oppivat suurista historiallisista tiedoista, jotka voivat sisältää sukupuoliharhaa. Mutta on syytä muistaa, että ihmiset ovat kouluttaneet ja konfiguroineet tämän historiallisen tietokannan ja algoritmit.

Toisaalta ei voida sulkea pois sitä mahdollisuutta, että tekoäly tarjoaa työkaluja myös näiden stereotypioiden haastamiseen koulutusohjelmien ja aloitteiden kautta, jotka edistävät tasa-arvoisempaa sukupuolten edustusta eri aloilla, mukaan lukien laskennallinen älykkyys, kvanttilaskenta ja muut. Juuri tästä syystä kehitettiin tutkimus "Tekoälyn vaikutukset naisten työelämään" lisäämään tietoisuutta tekoälyjärjestelmien yleisyydestä, teknisestä toimivuudesta ja mahdollisista seurauksista sekä dokumentoimaan tekoälyn nykyisiä ja tulevia mahdollisia vaikutuksia naisiin. työpaikoillaan lisäämään tietoisuutta tekoälyn moninaisista ja laajalle levinneistä vaikutuksista naisiin ja esittelemään uusien tekoälytekniikoiden erityisiä haasteita ja mahdollisuuksia.

Lopulta vastaus. Se tulee olemaan?

Tekoälyharrastajille raportin tavoitteena on edistää laajaa keskustelua naisten roolista tekoälyssä analysoimalla automaation mahdollisia vaikutuksia heidän uraansa ja ammatillisiin mahdollisuuksiinsa. Tutkimus osoittaa myös, että tällä hetkellä ei ole lopullista vastausta siihen, kuinka tekoälyyn perustuva automaatio muuttaa naisten työpaikkoja. Koska tekoäly voi kuitenkin automatisoida jopa monimutkaisia ​​ja ei-rutiinia tehtäviä, hallitusten ja organisaatioiden on keskityttävä antamaan naisille mahdollisuus kehittää digitaalisia, luovia, sosiaalisia ja emotionaalisia taitoja, joiden avulla he voivat sopeutua ja menestyä tekoälyn aikakaudella. Kuka on eri mieltä? 

[1] Julkaissut vuonna 2023 Yhdistyneiden kansakuntien koulutus-, tiede- ja kulttuurijärjestö (UNESCO), 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, Ranska; Inter-American Development Bank (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, USA; Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestö (OECD), 2, rue André Pascal, 75016 Paris; ja Unescon Brasilian-edustusto.

[2] (UNESCO, 2019b)

[3] Algoritminen syrjintä on käsite, joka vastaa algoritmien toimintaa, joka omaksuu syrjiviä tai poissulkevia asenteita ihmisiä kohtaan. Nämä asenteet voivat vaihdella yksinkertaisista virheistä kasvojen havaitsemisessa yksilön tuomitsemiseen laillisten algoritmien avulla heidän rodullisiin piirteisiinsä. Algoritminen syrjintä liittyy suoraan algoritmiseen harhaan.

🇬🇧 Tilaa paras newsletter AI:sta (englanniksi 🇬🇧) 

🇧🇷 Allekirjoittaa se paras newsletter AI:sta (portugaliksi 🇧🇷)