Professorin mukaan hän työskenteli Unisinoksen sisäisessä projektissa, jonka tavoitteena oli opettaa gastronomiaa vammaisille opiskelijoille. Osallisuudestaan huolimatta Gustavo sanoo, ettei hän ollut mukana teoksessa, jossa esiteltiin virallisesti työn vastuuhenkilöt.
MAINONTA
Gustavon mukaan perustelu oli hänen profiilikuva oli "liian tumma" ja siksi "sopimaton". Ainoastaan hänen valkoiset kollegansa, jotka olivat mukana projektissa, saapuivat esittelyyn.
Kuka tekee "Project Thriven"?
Asianajaja, joka neuvoo Gustavoa, Rodrigo da Silva Vernes Pinto, kertoi Curto Uutta että Gustavo oli aloittanut projektin tämän vuoden maaliskuussa. "Hän johti ja kapteeni koko projektia. Toukokuussa he pyysivät häneltä valokuvan jaettavaksi projektin sosiaalisessa mediassa. Itse asiassa viestin nimi oli "Kuka tekee Project Thrive'. Kun hän meni katsomaan, vain kaksi valkoista olivat johtajia, ei hän."
Gustavo, joka on opettanut gastronomiaa vuodesta 2001, raportoitu että hylätty valokuva oli sama, jota käytettiin hänen Lattes-ansioluettelossaan ja itse oppilaitoksessa:
MAINONTA
Eriytetyn hoidon ja reaktioiden ilmoittaminen
Gustavo tuomitsi tämän tosiasian "rotu syrjinnäksi". Hänen mukaansa Unisinoksen gastronomiakurssin koordinaattori hyväksyi hänen valituksensa alun perin. Jonkin ajan kuluttua kuitenkin "valkoiset ihmiset alkoivat kyseenalaistaa rasistisen kohtelun syytteen", Gustavo kertoo Instagramissa tehdyssä raportissa.
– Heti valituksen ja ensivastaanoton jälkeen tapahtui tapauksen tiettyä näkymättömyyttä, yritystä saada asiat järjestykseen. Hän [Gustavo] tunsi instituution tiettyjen verhottujen asenteiden vuoksi, että jonkinlainen kosto voi olla olemassa”, hän toteaa. Rodrigo da Silva Vernes Pinto.
O Curto Uutta oli pääsy valitukseen julkisessa työministeriössä:
MAINONTA
Questionhäirintää ja moraalista häirintää
Gustavo Correa kertoo pyytäneensä poistua projektista mieluummin suorittaa tehtäviä vaihtoehtoisina aikoina ja paikoissa. Kurssikoordinaattori hyväksyi hänen pyyntönsä, mutta alkoi ammattilaisen mukaan kohdella häntä siitä lähtien "täysin" eri tavalla.
Professori väittää myös alkaneensa kärsiä eri muodoista moraalista häirintää laitoksen sisällä, lainopillinen neuvonantaja kertoo. ”He alkoivat kyseenalaistaa hänen velvollisuutensa ja pätevyytensä opettajana. Joissakin tilanteissa jopa kyseenalaistettiin hänen käyttäytymisensä opiskelijoiden kanssa, kunnes jossain vaiheessa he ilmoittivat hänelle etukäteen ja sulkivat hänet."
"Yritin valittaa päätöksestä sisäisesti, ja Unisinos kiisti rasistisen motiivin, mutta tunnusti nimenomaisesti, että koordinointi oli käsitellyt asiaa väärin. Tosiasia on, että menetin työpaikkani kurssin jatkuessa entiseen tapaan", sanoi Gustavo.
MAINONTA
Katso professori Gustavo Correa Pinton koko raportti:
Unisinos Selvennys Huomautus
Kun raporttimme otti yhteyttä Unisinosin, se vahvisti kantansa, joka julkaistiin verkkosivuillaan. Lue muistio kokonaan 👇🏽
Selvennys Unisinosilta:
Unisinos on vahvasti sitoutunut etnis-rotuiseen monimuotoisuuteen ja kaikkien ihmisten osallistamiseen aina jesuiittaarvojen ja ihanteiden mukaisesti, perustuen ihmisarvon kunnioittamiseen sekä kristillisiin ja demokraattisiin periaatteisiin. Vahvistaakseen rasismin torjuntaa kaikissa tapauksissa instituutio perusti yli 10 vuotta sitten Afro-Brasilian ja alkuperäiskansojen tutkimuksen keskuksen (Neabi Unisinos), jonka työ on tunnustettu Rio Grande do Sulin osavaltiossa ja kansallisesti.
Yliopisto ei hyväksy rasistisia tekoja. Se kertoo myös, että entisen gastronomian kurssin opettajan Gustavo Corrêa Pinton tekemästä valituksesta on jo käynnistetty tutkinta.
Unisinos ilmoittaa, että professori Gustavo Correa Pinton irtisanomisella ei ole yhteyttä tutkittavaan episodiin. Opettajan poistuminen oli osa toistuvaa kurssien vaatimuksiin perustuvaa rakennemuutosta, joka johti muiden opettajien irtisanomiseen samalla ajanjaksolla.
Yliopisto vahvistaa sitoutumistaan kaikenlaisen rasismin ja ennakkoluulojen torjuntaan ja tarkistaa sisäisiä toimenpiteitään.
