Uusien sääntöjen mukaan työntekijät voivat vaatia suolapitoisuuden tuntemistaariaon yksilöllistä ja keskimääräistä sukupuolen mukaan eriteltynä työpaikallaan.
MAINONTA
Muut säännöt edellyttävät, että jos yrityksessä on vähintään 100 työntekijää, sen on säännöllisesti julkaistava tiedot palkkaeroista.ariaon miesten ja naisten välinen.
Yritysten tulee myös neuvotella työntekijöiden edustajien kanssa, jos ero on 5 %. Jokainen, joka ei noudata jotakin säännöstä, joutuu seuraamuksiin, mukaan lukien sakot.
Työntekijät, jotka uskovat olevansa syrjinnän uhreja, voivat hakea korvausta.
MAINONTA
”Sama työ ansaitsee saman palkan. Ja suolan tasa-arvon puolestaarial, läpinäkyvyyttä tarvitaan", totesi Euroopan komission (EU:n toimeenpanoelimen) puheenjohtaja Ursula von der Leyen päivää aiemmin "Naisten täytyy tietää, kohtelevatko heidän työnantajansa heitä oikeudenmukaisesti. Ja kun he eivät ole, heillä on oltava valta taistella vastaan ja saada ansaitsemansa", hän lisäsi.
Nämä standardit on vielä saatava vihreää valoa Eurooppa-neuvostolta, joka edustaa blokin maita.
Suolan eroariaMiesten ja naisten välinen ero on vain 0,7 prosenttia Luxemburgissa, vaikka Latviassa se on 22,3 prosenttia.
MAINONTA
(Lähde: AFP)
Lue myös:
* Tämän artikkelin teksti on osittain luotu tekoälytyökaluilla, uusimmilla kielimalleilla, jotka auttavat tekstien valmistelussa, tarkistamisessa, kääntämisessä ja yhteenvedossa. Tekstimerkinnät loi Curto Tekoälytyökalujen uutisia ja vastauksia käytettiin parantamaan lopullista sisältöä.
On tärkeää korostaa, että tekoälytyökalut ovat vain työkaluja, ja lopullinen vastuu julkaistusta sisällöstä on Curto Uutiset. Käyttämällä näitä työkaluja vastuullisesti ja eettisesti tavoitteenamme on laajentaa viestintämahdollisuuksia ja demokratisoida laadukkaan tiedon saatavuutta. 🤖
