Hitachi
Kuvatekstit: Reproduction/Hitachi

Japanilainen yritys käyttää generatiivista tekoälyä siirtääkseen asiantuntijataitoja seuraavalle sukupolvelle

Japanilainen Hitachi aikoo käyttää generatiivista tekoälyä (AI) tarjotakseen erityisiä ylläpito- ja valmistustaitoja nuoremmille työntekijöille, jotta kokeneiden työntekijöiden massaeläkkeelle jäämisen vaikutusta voitaisiin lieventää.

Hitachi luo teknologian avulla videoita, jotka kuvaavat vaikeuksia tai onnettomuuksia rautateillä, tehtailla ja tehtailla ja käyttää niitä työntekijöiden virtuaalikoulutuksessa.

MAINONTA

Valmistusteollisuudella on vaikeuksia siirtää käytännön tietoa, jota on vaikea laittaa käsikirjaan, seuraavalle sukupolvelle. Kun pätevien ohjaajien määrä vähenee, Hitachi yrittää simuloida nuorempien työntekijöiden kokemuksia rikkoutumisista ja onnettomuuksista tekoälyjärjestelmän luomilla kuvilla.

Vakavien onnettomuuksien ehkäisy

Harjoitustila tulee olemaan pieni, vain 10 neliömetrin kokoinen huone. Seinät, katto ja lattia peitetään näytöillä, jotka projisoivat kuvia infrastruktuurista ja tehtaista Generatiivinen tekoäly, mikä antaa harjoittelijoille mukaansatempaavan kokemuksen.

Esimerkiksi junan raiteiden ja liikkuvan kaluston kuvia käyttämällä huoltotyöntekijät voivat tuntea olevansa kävelemässä todellisessa paikassa ja oppia tarkastamaan poikkeavuuksia. Järjestelmän odotetaan parantavan huoltotyöntekijöiden taitoja ja antavan heille mahdollisuuden oppia monia asioita, jotka voivat johtaa vakaviin onnettomuuksiin.

MAINONTA

Ongelmien ratkaisu

Myös generatiivinen tekoälyjärjestelmä kehitetään työntekijöille ongelmanratkaisun kautta. Esimerkiksi milloin questionMitä tulee tehdä, kun sähköturvalaitteen tietty lamppu vilkkuu, järjestelmä pyrkii selittämään, että säätöventtiilissä voi olla säätövirhe ja ehdottaa viereisen mittarin tarkistamista, merkitsemistä ja selittämistä virtuaalitilassa. .

Henkilöresurssien pula

Japanin yli 65-vuotiaiden osuus ylittää 30 % vuoteen 2030 mennessä, ja kasvava huoli siitä, että maan syntyvyyden lasku ja väestön ikääntyminen johtavat vakavaan henkilöstöpulaan. Arvion mukaan alkaen Persol tutkimus ja konsultointi ja Chuon yliopisto, molemmat sijaitsevat Tokiossa, vuoteen 6,44 mennessä on pulaa 2030 miljoonasta työntekijästä.

Valmistautuessaan veteraanityöntekijöiden eläkkeelle, Hitachi harkitsee "mahdollistaa työntekijöiden kokea menneitä epäonnistumisia ja toteuttaa ne simuloidulla tavalla, jotta osaaminen voidaan siirtää seuraavalle sukupolvelle." edustajan mukaan Advanced AI Innovation Center yritykseltä.

MAINONTA

Lue myös:

* Tämän artikkelin teksti on osittain luotu tekoälytyökaluilla, uusimmilla kielimalleilla, jotka auttavat tekstien valmistelussa, tarkistamisessa, kääntämisessä ja yhteenvedossa. Tekstimerkinnät loi Curto Tekoälytyökalujen uutisia ja vastauksia käytettiin parantamaan lopullista sisältöä.
On tärkeää korostaa, että tekoälytyökalut ovat vain työkaluja, ja lopullinen vastuu julkaistusta sisällöstä on Curto Uutiset. Käyttämällä näitä työkaluja vastuullisesti ja eettisesti tavoitteenamme on laajentaa viestintämahdollisuuksia ja demokratisoida laadukkaan tiedon saatavuutta.
🤖

Selaa ylöspäin