"Kaikki työnsä menettäneet saivat kolmen kuukauden korvauksen", Musk twiittasi seuraavana päivänä.
MAINONTA
Viisi hiljattain erotettua Twitter-työntekijää nosti välittömästi ryhmäkanteen yritystä vastaan.
He antoivat kaksi tärkeintä syytä. Ensimmäinen, sopimuksen rikkominen, jonka perustaja allekirjoitti ennen sosiaalisen verkoston ostamista Tesla.
Boreaalisella kesällä (talvi Brasiliassa) entinen Twitter-lauta prometyöntekijöille, jotka lomautussuunnitelman sattuessa saisivat tietyn tason taloudellisen korvauksen.
MAINONTA
Ilmiantajien asianajajan Shannon Liss-Riordanin mukaan tavoitteena oli "estää työntekijöitä lähtemästä".
Noin 700 työntekijää erosi ennen kuin he olivat varmoja, että miljardööri ottaa alustan haltuunsa.
”Sitten Musk tuli mukaan ja heitti tämän promeulos ikkunasta", sanoi asianajaja.
MAINONTA
Toinen syy viittaa Yhdysvaltain lain vaatimaan 60 päivän irtisanomisaikaan joukkoirtisanomisille (Warn law tai "varoituslaki" vapaassa käännöksessä), jota ei noudatettu joidenkin työntekijöiden kohdalla.
"Twitter väittää, että heidät erotettiin väärinkäytöksestä, vaikka mielestämme he olivat osa laajempaa irtisanomisjärjestelmää", Liss-Riordan huomautti.
Makuuhuoneen toimistot
Asianajaja on myös nostanut kaksi muuta ryhmäkannetta, joista toinen on ulkoistetun yrityksen työntekijöiden puolesta ja toinen syrjinnästä.
MAINONTA
Kaksi viikkoa irtisanomisten jälkeen Musk asetti uhkavaatimuksen: työskentele kokopäiväisesti toimistossa tai lomaa. Joillekin vammaisille työntekijöille etätyö on kuitenkin ainoa vaihtoehto.
Paikallisen radioaseman KQED Newsin mukaan San Franciscossa sijaitsevaa yritystä tutkitaan myös osan pääkonttoristaan muuttamisesta työntekijöiden asuntolaiksi.
Alusta pyysi San Franciscon liittovaltion tuomaria James Donatoa hylkäämään viiden entisen työntekijän vaatimukset ja pakottamaan heidät alistumaan henkilökohtaiseen välimiesmenettelyyn heidän sopimuslausekkeensa perusteella.
MAINONTA
Kantajat puolestaan pyytävät tuomioistuinta ratkaisemaan kollektiivisesti, onko Twitter rikkonut lakia, ennen kuin heidät viedään välimiesmenettelyyn.
"Jos tuomioistuin valitsee välimiesmenettelyn, olemme valmiita esittämään satoja, ellei tuhansia yksittäisiä vaateita varmistaaksemme, että työntekijät saavat erääntymismaksunsa", Liss-Riordan sanoo.
Lähde: AFP
Veja também:
