Covid-19-pandemian huipulla asennetun kotityöskentelyn ja pandemian jälkeisenä aikana työsuhteita ympäri maailmaa muuttaneen hybridimallin jälkeen uusi asia alueella – jotkut kutsuvat sitä muodiksi – on 4- tuntivuoro, viikoittaiset työpäivät.
MAINONTA
Ajatusta alkoi levittää kansalaisjärjestö, The Maailmanlaajuinen 4 päivän viikko, joka aloitti projektin piloto Isossa-Britanniassa. Tämän vuoden kesäkuussa 3.300 70 työntekijää XNUMX brittiyrityksestä ohjelmistokoulutuksesta fish and chip -ravintoloihin aloitti testin.
Ilmeisesti koe näyttää positiivisia tuloksia: nViime viikolla suurin osa testiin osallistuneista yrityksistä sanoi, että suorituskyky ei heikentynyt ja joissakin tapauksissa parantunut merkittävästi. (*🚥)
Miten kokeilu toimii?
Työntekijät saavat normaalisti palkkansa 4-päiväisenä työviikkona, mutta vastineeksi heidän on säilytettävä 100 % aiemmasta tuottavuudestaan, joka saavutetaan viidellä työpäivällä viikossa. Ison-Britannian hallitus tuki oikeudenkäyntejä.
MAINONTA
A Maailmanlaajuinen 4 päivän viikko aikoo saada tukea useammilta yrityksiltä suorittaakseen testejä Yhdysvalloissa ja Kanadassa ja aloittaa testit myöhemmin tänä vuonna Espanjassa ja Skotlannissa.
Rohkaisevia tuloksia
Lisäksi Maailmanlaajuinen 4 päivän viikko, Yhdistyneessä kuningaskunnassa saatu kokemus on yhteistyössä Think Tank Autonomyn (instituutio, joka toimii julkisten politiikkojen puolestapuhujana) ja Cambridgen yliopiston, Boston Collegen ja Oxfordin yliopiston tutkijoiden kanssa.
4 Day Week Globalin toimitusjohtaja Joe O'Connorin mukaan "Organisaatiot tuovat mukanaan reaaliaikaista dataa ja tietoa, joka on kullan arvoista, koska se toimii perustana tulevaisuuden työlle."
MAINONTA
"Oppimme, että monille se on melko sujuva siirtymä ja joillekin on ymmärrettäviä esteitä - etenkin niillä, joilla on suhteellisen kiinteät tai joustamattomat käytännöt, järjestelmät tai kulttuurit, jotka ovat peräisin viime vuosisadalta", hän sanoi.
88 % vastaajista sanoo, että neljän päivän viikko toimii "hyvin" heidän yrityksensä tässä testin vaiheessa, 46 % vastaajista sanoo, että heidän yrityksensä tuottavuus on pysynyt lähellä "samalla aikaisemmalla tasolla", kun taas 34% ilmoitti, että " parantunut hieman" ja 15% sanoi "parantunut merkittävästi; 86 % vastaajista ilmoitti, että tässä vaiheessa he "erittäin todennäköisesti" ja/tai "todennäköisesti" säilyttäisivät uuden työajan koeajan jälkeen.
The New York Timesin raportin mukaan kokemus ei ole uusi: Islanti oli myös tehnyt kaksi testiä nelipäiväiselle viikolle vuosina 2015–2019 2.500 XNUMX julkisen sektorin työntekijän kanssa. Tuottavuus on pysynyt ennallaan tai parantunut useimmilla työpaikoilla. (*🚥)
MAINONTA
Kokemusta Brasiliassa
Vaikka se on vielä kaukana brasilialaisesta todellisuudesta – jossa suurimmalla osalla väestöstä ei ole virallista työtä virallisen sopimuksen kanssa – 4 päivän työviikko on jo saapunut tänne.
Heinäkuussa HR Tech Eva Benefícios Flexíveis aloitti 32 tunnin työviikon käyttöönoton keinona parantaa työntekijöiden elämänlaatua ja seurata ulkomailla nähtyä trendiä.
"Ymmärrämme, että koska olemme yritys, joka puolustaa työntekijöiden etujen ja hyvän liikesuorituksen tärkeyttä, näiden muutosten on aloitettava itsestämme", perustelee start-upin toimitusjohtaja Marcelo Lopes.
MAINONTA
Evan työntekijöillä on ollut reilun kahden kuukauden ajan jokainen perjantai vapaata aikaa viettää aikaa ystävien, perheen ja lemmikkien kanssa, lisäksi vapaata työpäivää henkilökohtaisten asioiden, kuten lääkärin, pankin ja muiden sitoumusten ratkaisemiseen.
”On erittäin ilahduttavaa kuulla raportteja siitä, kuinka työntekijät ovat käyttäneet tätä vapaa-aikaa parhaalla mahdollisella tavalla. Eräs työntekijämme kertoi olevansa yksinhuoltajaäiti ja että perjantaista tuli hänelle vapaa itsehoitopäivä, koska hän ei voinut nauttia viikonlopusta, koska hän oli sitoutunut tekemään läksyjä tyttärensä kanssa ja antamaan asianmukaista huomiota. Nyt vapaapäivä on kokonaan hänen, olipa kyseessä nukkuminen ja lepo, leffan katselu tai kävelylenkki ilman huolta tyttärestään, joka on arkisin koulun hoidossa.”
Marcelo Lopes
(*): Sisällön muilla kielillä kääntäjä Google kääntäjä
(🇬🇧): sisältö englanniksi
(🚥): saattaa vaatia rekisteröinnin ja/tai allekirjoituksen
