Miten jatkaa lomautuksen jälkeen: "inhimillinen" irtisanomistrendi

– Lomautuksen läpikäyminen on julmaa, se vaikuttaa varmasti henkiseen terveyteen ja sillä on seurauksia, varsinkin kun se on äkillistä ja varsinkin jos irtisanottu on vasta aloittamassa työelämää. Koska tämä työnhaku on hyvin uuvuttavaa, prosessit ovat vaikeita ja pitkiä useimmissa yrityksissä”, analysoi psykoanalyytikko Liliane Toledo, sosiaalityön psykologian tohtori.

"Poistuminen voi olla tuhoisa prosessi joillekin henkilöille psykologisen sopimuksen vuoksi", sanoo psykoanalyytikko. Tämän sopimuksen rikkominen yhdistettynä sitoutumiseen ja vastustuskykyyn työpaikalla voi vaikuttaa merkittävästi työntekijän mielenterveyteen.

Irtisanominen edellyttää henkilökohtaista uudelleenjärjestelyä ja ammatillisen suruajan valmistelua, asiantuntija selittää. Liliane korostaa, että on tärkeää olla vaatimatta nopeaa toipumista, koska tarvitaan aikaa hengittää, organisoida uudelleen ja käsitellä emotionaalisia ja taloudellisia ulottuvuuksia.

Kiistanalainen "inhimillinen irtisanominen"

Suuntaus kohti "inhimillistä irtisanomista" syntyy vastauksena ihmisten johtamiskäytäntöjen pastörointiin, arvioi psykoanalyytikko. ”Irtisanominen tulee tehdä yksilöllisesti, mielellään HR-edustajan läsnä ollessa, henkilökohtaisesti ja kasvokkain. Ennen irtisanomista, lukuun ottamatta kustannusleikkauksia, on olennaista, että työntekijä saa signaaleja ja palautetta suorituksestaan, jotta hän voi valmistautua siirtymävaiheeseen ja etsiä uusia mahdollisuuksia oman profiilinsa mukaisesti. Organisaatioiden on otettava huomioon emotionaaliset seuraukset sekä lähteville että jääville”, Liliane huomauttaa.

Äskettäinen LinkedIn-julkaisu levisi virukselle ja aiheutti paljon kiistoja. Siellä oli kuva "herkkujen" korista, joka annettiin työntekijälle, kun tämä erotettiin, ja viesti ylpeydestä "terveestä irtisanomisesta". Kirjoittaja poisti viestin, mutta kiista nielaisi edelleen ihmisiä ja siitä tuli vitsi.

Käytäntö tarjoaa lahjoja, kuten suklaata, ilmapalloja ja kiitoskoreja irtisanomisen yhteydessä questionada sen tehokkuudesta ja irtisanotun henkilön kunnioittamisesta. Psykoanalyytikko Liliane Toledon mukaan jos yrityksellä on jo tapana tarjota lahjoja muina aikoina, tämä voidaan jopa hyväksyä.

Se on kuitenkin tärkeää questionvastaako nämä mielenosoitukset irtisanomisen kontekstia. Sen sijaan psykoanalyytikko ehdottaa, että aluksi yritys kysyy työntekijältä, millainen tuki voi auttaa häntä tässä siirtymässä, kuten terveyssuunnitelman laajentaminen, kertauskurssit tai apu työmarkkinoille siirtymiseen.

Jotkut käytännöt ovat kuitenkin paljon "terveellisempiä" ja erottuneet joukosta, kuten konsulttien palkkaaminen auttamaan lomautettuja ammattilaisia ​​parantamaan LinkedIn-profiiliaan.

"Entisten esimiesten on jopa mahdollista suositella entistä työntekijää yhteensopiviin avoimiin työpaikkoihin itse LinkedInissä", Liliane muistelee. "Kuulin yrityksestä, joka teki leikkauksen – taloudellisista syistä – ja jakoi listan irtisanotuista työntekijöistä kilpailijoille tarkoituksenaan helpottaa näiden ammattilaisten siirtoa."

Mitä teen, jotta pääsen eroon?

Nuoremmille olennainen vinkki on antaa aikaa omaksua menetys, kokea ”suru” ja olla ottamatta kaikkea henkilökohtaisesti.

"On tärkeää tehdä itseanalyysi työsuhteestasi, äläkä joudu näkemään ajatuksia, kuten "olen arvoton" ja "en aio saada uutta työtä", jotka ovat melko yleisiä", neuvoo Liliane. .

Psykoanalyysi korostaa suorituskyvyn uudelleenarvioinnin tärkeyttä, keskittymistä siihen, mikä on hallinnassasi, ja etsiä kohtia, joissa voit kehittyä palautteen ja oman roolisi tietoisuuden perusteella.

Ystävyyssuhteiden laajentaminen ja tuen etsiminen työympäristön ulkopuolelta ovat myös ratkaisevan tärkeitä työpaikan menettämisen tuskan käsittelyssä. Irtisanoutuminen voi olla mahdollisuus oppimiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun.

@curtonews

Ovatko suklaarasiat, kannustinkortit ja suosituskirjeet tehokkaita? Lue lisää "inhimillisestä irtisanomisesta" -trendistä. 😬

♬ alkuperäinen ääni Curto Uutta

Lue myös:

Globo ilmoittaa yhteistyöstä brasilialaisten elokuvien yhteistyöstä Disneyn kanssa

Miljoonien saavutus! Globo ilmoitti yhteistyöstä brasilialaisten elokuvien kanssa Disneyn kanssa. Sopimus johtaa neljän elokuvan tuotantoon, jotka julkaistaan ​​elokuvateattereissa, yksi vuodessa ja joilla on toinen samanaikainen näyttöikkuna Globoplayssa ja yhdellä Disneyn Brasiliassa toimivalla suoratoistoalustalla – Disney ja Star+.

* Tämän artikkelin teksti on osittain luotu tekoälytyökaluilla, uusimmilla kielimalleilla, jotka auttavat tekstien valmistelussa, tarkistamisessa, kääntämisessä ja yhteenvedossa. Tekstimerkinnät loi Curto Tekoälytyökalujen uutisia ja vastauksia käytettiin parantamaan lopullista sisältöä.
On tärkeää korostaa, että tekoälytyökalut ovat vain työkaluja, ja lopullinen vastuu julkaistusta sisällöstä on Curto Uutiset. Käyttämällä näitä työkaluja vastuullisesti ja eettisesti tavoitteenamme on laajentaa viestintämahdollisuuksia ja demokratisoida laadukkaan tiedon saatavuutta. 🤖