En SP, la loi « Ne vous taisez pas » s'inspire de la législation espagnole

« Réserver aux personnes responsables et qui travaillent dans les espaces de loisirs le rôle actif d'identifier les situations de risque pour l'intégrité des usagers et de garantir la prise en charge des victimes d'agressions sexuelles ». C'est la fonction principale de la loi 'Ne soyez pas silencieux' sanctionné par la ville de São Paulo.

Cette initiative pourrait constituer un « petit coup de pouce » pour d’autres projets similaires en cours d’élaboration dans les assemblées législatives du Brésil. Au Sénat, il y a un autre projet (785 PL / 2023) qui crée également un protocole similaire à celui de São Paulo, actuellement en cours. L’idée est de l’étendre à l’échelle nationale.

Le texte s'inspire de la loi espagnole "No Callem", utilisée dans le cas du joueur Daniel Alves, à Barcelone. Le protocole No Callem a été créé par le gouvernement de Barcelone en 2018 pour lutter contre les agressions sexuelles et les violences sexistes dans les espaces de loisirs de la ville, comme les clubs et les bars.

À São Paulo, la loi s'appelait « Não Se Cale ».

Qu’est-ce qui détermine le protocole « Ne vous taisez pas » ?

Les établissements sont responsables des agressions sexuelles à partir du moment où des violences surviennent au sein de l'établissement. Le lieu doit proposer une assistance, mettre des informations et des images à disposition de la victime. De plus, l'établissement doit appeler la police si la victime le demande.

Le personnel doit être formé pour identifier la violence et un plan d'action doit être suivi chaque fois qu'un cas se produit. Le texte prévoit la diffusion d'un livret sur les phases du protocole, le site Internet de la mairie de SP mettra à disposition le contenu.

À São Paulo, cependant, le respect du protocole « Ne vous taisez pas » Pas obligatoire, mais plutôt volontaire. Les lieux qui rejoignent recevra un cachet d’identification, qui doit être placé dans un endroit visible pour tous. Si l’établissement ne respecte pas le protocole, le scellé est retiré.

Les établissements intéressés à adhérer au protocole doivent contacter la mairie pour accéder au plan d'action et aux lignes directrices en cas de violences sexuelles, ainsi que pour accéder au sceau.

Le texte prévoit également :

• la victime ne doit à aucun moment être laissée sans surveillance depuis que les violences ont été identifiées ;
• la victime doit recevoir des informations et des conseils sur les procédures juridiques et sanitaires mises en œuvre après des violences ;
• les salariés doivent garantir la vie privée de la personne agressée et la présomption d'innocence des personnes accusées d'agression ;
• Les salariés doivent éviter les signes de complicité avec l’éventuel agresseur, quitte à apaiser les tensions.

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