Selon le professeur, il a travaillé sur un projet interne à Unisinos visant à enseigner la gastronomie aux étudiants handicapés. Malgré son implication, Gustavo affirme qu'il n'a pas été inclus dans la pièce qui présentait officiellement les responsables de l'œuvre.
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La justification, selon Gustavo, était que son la photo de profil était « trop sombre » et donc « inappropriée ». Seuls ses collègues blancs impliqués dans le projet sont apparus à la présentation.
Qui fait en sorte que « Project Thrive » ?
L'avocat qui conseille Gustavo, Rodrigo da Silva Vernes Pinto, dit le Curto Actualité que Gustavo avait commencé le projet en mars de cette année. « Il a dirigé et dirigé l’ensemble du projet. En mai, ils lui ont demandé une photo à partager sur les réseaux sociaux du projet. En fait, le titre du message était « Qui fait le Le projet prospère'. Quand il est allé voir, seuls les deux Blancs étaient les dirigeants, et pas lui.
Gustavo, qui enseigne la gastronomie depuis 2001, rapporté que la photo rejetée était la même que celle utilisée sur son CV Lattes et au sein de l'institution elle-même :
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Signaler un traitement et des réactions différenciées
Gustavo a alors dénoncé le fait comme une « discrimination raciale ». Selon lui, dans un premier temps, la coordination du cours de gastronomie à Unisinos a accepté sa plainte. Cependant, quelque temps plus tard, l'accusation de traitement raciste a commencé à « être remise en question par les Blancs », explique Gustavo dans un rapport publié sur Instagram.
« Il y a eu une certaine invisibilisation du dossier dès la plainte et le premier accueil, une tentative de remise de l'ordre. Il [Gustavo] a estimé, compte tenu de certaines attitudes voilées de l'institution, qu'il pourrait y avoir une certaine forme de représailles", déclare-t-il. Rodrigo da Silva Vernes Pinto.
O Curto Actualité a eu accès à la plainte auprès du ministère public du Travail :
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Questionharcèlement et harcèlement moral
Gustavo Corréa dit qu'il a demandé à quitter le projet, préférant effectuer des tâches à des moments et dans des espaces alternatifs. Le coordinateur du cours a accepté sa demande, mais, selon le professionnel, il a désormais commencé à le traiter d'une manière « totalement » différente.
Le professeur affirme également qu'il a commencé à subir différentes formes de harcèlement moral au sein de l'établissement, précise le conseiller juridique. « Ils ont commencé à remettre en question ses responsabilités et ses compétences en tant qu'enseignant. Il y a eu certaines situations qui ont même remis en question sa conduite avec les étudiants, jusqu'à ce qu'à un moment donné, ils l'aient prévenu et l'aient fermé.
« J'ai cherché à faire appel de la décision en interne et Unisinos a nié toute motivation raciste, mais a expressément reconnu la mauvaise gestion de la question par la coordination. Le fait est que j'ai perdu mon emploi alors que le cours continue comme avant“, a déclaré Gustavo.
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Voir le rapport complet du professeur Gustavo Correa Pinto:
Note de clarification d'Unisinos
Contacté par notre rapport, Unisinos a réaffirmé la position publiée dans une note sur son site Internet. Lisez la note dans son intégralité 👇🏽
Note de clarification d'Unisinos :
Unisinos est fortement engagé en faveur de la diversité ethnique et raciale et de l'inclusion de tous, toujours en accord avec les valeurs et les idéaux jésuites, basés sur le respect de la dignité humaine et des principes chrétiens et démocratiques. Pour renforcer la lutte contre le racisme dans tous les cas, l'institution a créé, il y a plus de 10 ans, le Centre d'études afro-brésiliennes et indigènes (Neabi Unisinos), dont le travail est reconnu dans l'État de Rio Grande do Sul et au niveau national.
L'Université ne tolère aucun acte raciste. Il informe également qu'une enquête a déjà été ouverte sur la plainte déposée par l'ancien professeur du cours de gastronomie Gustavo Corrêa Pinto.
Unisinos informe que le licenciement du professeur Gustavo Correa Pinto n'a aucun lien avec l'épisode faisant l'objet de l'enquête. Le départ de l'enseignant s'inscrit dans un processus récurrent de restructuration basé sur les exigences des cours, qui a abouti au licenciement d'autres enseignants au cours de la même période.
L’Université renforcera son engagement à lutter contre toutes les formes de racisme et de préjugés et reverra ses mesures internes.
