Selon les nouvelles règles, les travailleurs peuvent exiger de connaître les niveaux de selariaest individuel et moyen, ventilé par sexe, dans leur lieu de travail.
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D'autres règles stipulent que si une entreprise compte au moins 100 salariés, elle doit publier régulièrement des informations sur les différences salariales.ariaest entre hommes et femmes.
Les entreprises doivent également négocier avec les représentants des salariés en cas d'écart de 5 %. Toute personne ne respectant pas l’une des règles s’expose à des sanctions, y compris les amendes.
Les salariés qui s’estiment victimes de discrimination peuvent demander réparation.
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« Le même travail mérite le même salaire. Et pour l'égalité du selarial, la transparence est nécessaire », a déclaré la veille la présidente de la Commission européenne (l'organe exécutif de l'UE), Ursula von der Leyen, « Les femmes doivent savoir si leurs employeurs les traitent équitablement. Et quand ce n’est pas le cas, ils doivent avoir le pouvoir de riposter et d’obtenir ce qu’ils méritent », a-t-il ajouté.
Ces normes devront encore recevoir le feu vert du Conseil européen, qui représente les pays du bloc.
La différence de selarial entre hommes et femmes n'est que de 0,7% au Luxembourg, même s'il atteint 22,3% en Lettonie.
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(Source : AFP)
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