Hitachi utilisera cette technologie pour générer des vidéos illustrant des difficultés ou des accidents sur les chemins de fer, dans les usines et les usines et les utilisera dans le cadre de formations virtuelles pour les employés.
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L’industrie manufacturière a du mal à transmettre à la génération suivante des connaissances pratiques, difficiles à mettre dans un manuel. Alors que le nombre d'instructeurs qualifiés diminue, Hitachi tente de simuler l'expérience de gestion des pannes et des accidents pour les jeunes travailleurs à l'aide d'images créées par le système d'IA.
Prévention des accidents graves
L'espace de formation sera une petite salle de seulement 10 mètres carrés. Les murs, le plafond et le sol seront recouverts d'écrans projetant des images d'infrastructures et d'usines créées par le IA générative, permettant aux stagiaires de vivre une expérience immersive.
Par exemple, en utilisant des images de voies ferrées et de matériel roulant, les agents de maintenance peuvent avoir l'impression de traverser un lieu réel et apprendre à détecter les anomalies. Le système devrait contribuer à améliorer les compétences des agents de maintenance, en leur permettant de se renseigner sur de nombreux problèmes pouvant conduire à des accidents graves.
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Résolution des problèmes
Un système d'IA générative sera également développé pour les travailleurs grâce à la résolution de problèmes. Par exemple, quand questionInformé sur ce qu'il faut faire lorsqu'une certaine lampe d'un équipement de sécurité de l'énergie électrique clignote, le système vise à expliquer qu'il peut y avoir une erreur de réglage dans une vanne de régulation et propose de vérifier un compteur adjacent, de le marquer et de l'expliquer dans un espace virtuel. .
Pénurie de ressources humaines
Le pourcentage de la population japonaise de plus de 65 ans dépassera 30 % d'ici 2030 et l'on craint de plus en plus que la baisse du taux de natalité et le vieillissement de la population du pays n'entraînent une grave pénurie de ressources humaines. Selon une estimation de Persol Recherche et Conseil et Université Chuo, tous deux basés à Tokyo, il y aura une pénurie de 6,44 millions de travailleurs d'ici 2030.
En préparation au départ à la retraite de ses employés vétérans, Hitachi envisage de « permettre aux employés de vivre les échecs du passé et de les réaliser de manière simulée, afin que le savoir-faire peut être transmis à la génération suivante. selon un représentant de Centre d'innovation avancée en IA de l'entreprise.
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