"Tous ceux qui ont perdu leur emploi ont reçu trois mois d'indemnisation", a tweeté Musk le lendemain.
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Cinq employés de Twitter récemment licenciés ont immédiatement déposé un recours collectif contre l'entreprise.
Ils ont donné deux raisons principales. Le premier, la violation d'un accord signé avant le rachat du réseau social par le fondateur de Tesla.
Pendant l'été boréal (l'hiver au Brésil), l'ancien forum Twitter promevotre aux salariés qui, en cas de plan de licenciement, recevraient une certaine compensation financière.
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L'objectif était « d'empêcher les salariés de partir », selon Shannon Liss-Riordan, avocate des lanceurs d'alerte.
Environ 700 travailleurs ont démissionné avant d’être sûrs que le milliardaire reprendrait la plateforme.
"Puis Musk est arrivé et a lancé ça promepar la fenêtre», a déclaré l'avocat.
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La deuxième raison fait référence au délai de préavis de 60 jours exigé par la loi américaine en cas de licenciement massif (Warn law, ou « warn law » en traduction libre), qui n'a pas été respecté dans le cas de certains salariés.
"Twitter prétend qu'ils ont été licenciés pour mauvaise conduite, alors qu'à notre avis, ils faisaient partie d'un plan de licenciement plus large", a souligné Liss-Riordan.
Bureaux de chambre
L'avocat suit également deux autres recours collectifs, l'un pour le compte d'employés d'une entreprise externalisée et l'autre pour discrimination.
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Deux semaines après les licenciements, Musk a lancé un ultimatum : travailler à temps plein au bureau ou partir. Toutefois, le télétravail constitue la seule option pour certains salariés handicapés.
L'entreprise basée à San Francisco fait également l'objet d'une enquête pour avoir transformé certains de ses sièges sociaux en dortoirs d'employés, selon la station de radio locale KQED News.
La plateforme a demandé au juge fédéral de San Francisco, James Donato, de rejeter les réclamations des cinq anciens salariés et de les obliger à se soumettre à un arbitrage individuel, sur la base d'une clause de leurs contrats.
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Les plaignants demandent à leur tour au tribunal de décider collectivement si Twitter a violé la loi, avant de les renvoyer à l'arbitrage.
« Si le tribunal opte pour l'arbitrage, nous sommes prêts à déposer des centaines, voire des milliers de réclamations individuelles pour garantir que les employés obtiennent leur dû », déclare Liss-Riordan.
Source : AFP
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