सपा में 'डोंट शट अप' कानून स्पेनिश कानून से प्रेरित था

"जिम्मेदार और अवकाश स्थानों में काम करने वाले लोगों को उन स्थितियों की पहचान करने की सक्रिय भूमिका सौंपी जाती है जो उपयोगकर्ताओं की अखंडता के लिए खतरा पैदा करती हैं और यौन उत्पीड़न के पीड़ितों को उचित देखभाल की गारंटी देती हैं"। यह कानून का मुख्य कार्य है 'चुप न रहो' साओ पाउलो शहर द्वारा स्वीकृत।

यह पहल ब्राज़ील के विधायी सदनों में संसाधित होने वाली अन्य समान परियोजनाओं के लिए "थोड़ा धक्का" हो सकती है। सीनेट में, एक और परियोजना है (PL 785 / 2023) जो साओ पाउलो के समान एक प्रोटोकॉल भी बनाता है, जो वर्तमान में प्रगति पर है। इसे देश भर में ले जाने का विचार है।

यह पाठ स्पैनिश कानून 'नो कैलम' से प्रेरित है, जिसका उपयोग बार्सिलोना में खिलाड़ी डैनियल अल्वेस के मामले में किया गया था। नो कैलेम प्रोटोकॉल किस सरकार द्वारा बनाया गया था? बार्सिलोना 2018 में शहर के क्लबों और बार जैसे अवकाश स्थानों में यौन उत्पीड़न और लैंगिक हिंसा का मुकाबला करने के लिए।

साओ पाउलो में, कानून को "नाओ से काले" कहा जाता था।

"चुप न रहें" प्रोटोकॉल क्या निर्धारित करता है?

प्रतिष्ठान यौन उत्पीड़न के लिए उसी क्षण से जिम्मेदार हैं जब प्रतिष्ठान के भीतर हिंसा होती है। स्थान को पीड़ित को सहायता प्रदान करनी चाहिए, जानकारी और चित्र उपलब्ध कराने चाहिए। इसके अतिरिक्त, पीड़ित द्वारा अनुरोध किए जाने पर प्रतिष्ठान को पुलिस को बुलाना चाहिए।

हिंसा की पहचान करने के लिए कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जाना चाहिए, और हर बार कोई मामला घटित होने पर एक कार्य योजना का पालन किया जाना चाहिए। पाठ प्रोटोकॉल के चरणों पर एक पुस्तिका के वितरण के लिए प्रदान करता है, एसपी सिटी हॉल वेबसाइट सामग्री उपलब्ध कराएगी।

हालाँकि, साओ पाउलो में, "चुप मत रहो" प्रोटोकॉल का पालन किया जाता है अनिवार्य नहीं, बल्कि स्वैच्छिक। जो स्थान जुड़ते हैं एक पहचान टिकट प्राप्त होगा, जिसे सभी के लिए दृश्यमान स्थान पर रखा जाना चाहिए। यदि प्रतिष्ठान प्रोटोकॉल का पालन करने में विफल रहता है, तो सील हटा दी जाती है।

जो प्रतिष्ठान प्रोटोकॉल का पालन करने में रुचि रखते हैं, उन्हें यौन हिंसा के मामले में कार्य योजना और दिशानिर्देशों तक पहुंचने और सील तक पहुंचने के लिए सिटी हॉल से संपर्क करना होगा।

पाठ यह भी प्रदान करता है:

• हिंसा की पहचान होने के बाद से पीड़ित को किसी भी समय लावारिस नहीं छोड़ा जाना चाहिए;
• पीड़ित को हिंसा के बाद की गई कानूनी और स्वास्थ्य प्रक्रियाओं पर जानकारी और मार्गदर्शन प्राप्त होना चाहिए;
• कर्मचारियों को हमला किए गए व्यक्ति की गोपनीयता और आक्रामकता के आरोपियों की बेगुनाही की गारंटी देनी चाहिए;
• तनाव कम करने के लिए भी कर्मचारियों को संभावित हमलावर के साथ मिलीभगत के संकेतों से बचना चाहिए।

यह भी पढ़ें:

* इस लेख का पाठ आंशिक रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरण, अत्याधुनिक भाषा मॉडल द्वारा तैयार किया गया था जो पाठ की तैयारी, समीक्षा, अनुवाद और सारांश में सहायता करते हैं। पाठ प्रविष्टियाँ किसके द्वारा बनाई गई थीं? Curto अंतिम सामग्री को बेहतर बनाने के लिए एआई टूल से समाचार और प्रतिक्रियाओं का उपयोग किया गया।
यह उजागर करना महत्वपूर्ण है कि एआई उपकरण सिर्फ उपकरण हैं, और प्रकाशित सामग्री की अंतिम जिम्मेदारी उसी की है Curto समाचार। इन उपकरणों का जिम्मेदारीपूर्वक और नैतिक रूप से उपयोग करके, हमारा उद्देश्य संचार संभावनाओं का विस्तार करना और गुणवत्तापूर्ण जानकारी तक पहुंच को लोकतांत्रिक बनाना है। 🤖