पूर्व ट्विटर कर्मचारी मस्क को सिरदर्द और लागत देंगे

मस्क ने अगले दिन ट्वीट किया, "अपनी नौकरी खोने वाले प्रत्येक व्यक्ति को तीन महीने का मुआवजा मिला।"

हाल ही में निकाले गए पांच ट्विटर कर्मचारियों ने तुरंत कंपनी के खिलाफ क्लास एक्शन मुकदमा दायर किया।

उन्होंने दो मुख्य कारण बताये. पहला, के संस्थापक द्वारा सोशल नेटवर्क की खरीद से पहले हस्ताक्षरित समझौते का उल्लंघन Tesla.

बोरियल गर्मियों (ब्राजील में सर्दी) में, पूर्व ट्विटर बोर्ड promeआपके कर्मचारी, जो छंटनी योजना की स्थिति में, एक निश्चित स्तर का वित्तीय मुआवजा प्राप्त करेंगे।

व्हिसलब्लोअर्स के वकील शैनन लिस-रिओर्डन के अनुसार, इसका उद्देश्य "कर्मचारियों को जाने से रोकना" था।

इससे पहले कि उन्हें यकीन हो जाए कि अरबपति मंच पर कब्ज़ा कर लेंगे, लगभग 700 कर्मचारियों ने इस्तीफा दे दिया।

“फिर मस्क आए और इसे फेंक दिया promeखिड़की से बाहर”, वकील ने कहा।

दूसरा कारण बड़े पैमाने पर छंटनी (चेतावनी कानून, या मुफ्त अनुवाद में "चेतावनी कानून") के लिए अमेरिकी कानून द्वारा आवश्यक 60-दिन की नोटिस अवधि को संदर्भित करता है, जिसका कुछ कर्मचारियों के मामले में सम्मान नहीं किया गया था।

लिस-रिओर्डन ने बताया, "ट्विटर का दावा है कि उन्हें कदाचार के लिए निकाल दिया गया था, जबकि हमारी राय में वे एक व्यापक बर्खास्तगी योजना का हिस्सा थे।"

शयनकक्ष कार्यालय

वकील दो अन्य वर्ग कार्रवाइयों का भी पालन कर रहा है, एक आउटसोर्स कंपनी के कर्मचारियों की ओर से और दूसरा भेदभाव के लिए।

छंटनी के दो सप्ताह बाद, मस्क ने एक अल्टीमेटम जारी किया: कार्यालय में पूर्णकालिक काम करें या छुट्टी लें। हालाँकि, कुछ विकलांग कर्मचारियों के लिए दूरसंचार ही एकमात्र विकल्प है।

स्थानीय रेडियो स्टेशन केक्यूईडी न्यूज के अनुसार, सैन फ्रांसिस्को स्थित कंपनी की अपने कुछ मुख्यालयों को कर्मचारी छात्रावासों में बदलने के लिए भी जांच की जा रही है।

मंच ने सैन फ्रांसिस्को के संघीय न्यायाधीश जेम्स डोनाटो से पांच पूर्व कर्मचारियों के दावों को खारिज करने और उन्हें उनके अनुबंध के एक खंड के आधार पर व्यक्तिगत मध्यस्थता के लिए बाध्य करने के लिए कहा।

वादी, बदले में, अदालत से सामूहिक रूप से यह तय करने के लिए कह रहे हैं कि क्या ट्विटर ने उन्हें मध्यस्थता के लिए भेजने से पहले कानून का उल्लंघन किया है।

लिस-रिओर्डन कहते हैं, "क्या अदालत को मध्यस्थता का विकल्प चुनना चाहिए, हम कर्मचारियों को उनका हक दिलाने के लिए हजारों नहीं तो सैकड़ों व्यक्तिगत दावे दायर करने के लिए तैयार हैं।"

स्रोतः एएफपी

यह भी देखें: