यहां तक कि उन क्षेत्रों में भी जहां महिलाएं बहुसंख्यक हैं, उन्हें औसतन कम वेतन मिलता है। हम घरेलू सेवाओं में, महिला कर्मचारी लगभग 91% रिक्तियों पर हैं, और वेतन पुरुषों की तुलना में 20% कम है। Em शिक्षा, स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं में महिलाएँ कुल 75% का प्रतिनिधित्व करती हैं और उनकी औसत आय पुरुषों द्वारा प्राप्त आय से 32% कम है।
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घरेलू सेवाएं
महिलाओं
- अध्ययन के एक वर्ष से कम समय के लिए R$819 प्राप्त करें;
- अपूर्ण प्राथमिक शिक्षा के साथ, R$972;
- संपूर्ण प्राथमिक शिक्षा के साथ, R$1.092;
- अपूर्ण हाई स्कूल के साथ, R$926;
- हाई स्कूल डिप्लोमा के साथ, R$1.087;
- अपूर्ण उच्च शिक्षा के साथ, R$1.120;
- उच्च शिक्षा की डिग्री के साथ, R$1.257।
पुरुषों
- अध्ययन के एक वर्ष से कम, R$1.061 प्राप्त करें;
- अपूर्ण प्राथमिक शिक्षा के साथ, R$1226;
- संपूर्ण प्राथमिक शिक्षा के साथ, R$1.386;
- अपूर्ण हाई स्कूल के साथ, R$986;
- हाई स्कूल डिप्लोमा के साथ, R$1.470;
- अपूर्ण उच्च शिक्षा के साथ, R$1.156;
- उच्च शिक्षा की डिग्री के साथ, R$1.771।
शिक्षा, स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाएँ
महिलाओं
- अध्ययन के एक वर्ष से कम समय के लिए R$1.565 प्राप्त करें;
- अपूर्ण प्राथमिक शिक्षा के साथ, R$1.333;
- पूर्ण प्राथमिक विद्यालय के साथ, R$1.358;
- अपूर्ण हाई स्कूल के साथ, R$1.261;
- हाई स्कूल डिप्लोमा के साथ, R$1.718;
- अपूर्ण उच्च शिक्षा के साथ, R$1.840;
- उच्च शिक्षा की डिग्री के साथ, R$4.063।
पुरुषों
- अध्ययन के एक वर्ष से कम समय के लिए R$1.928 प्राप्त करें;
- अपूर्ण प्राथमिक शिक्षा के साथ, R$1.750;
- पूर्ण प्राथमिक विद्यालय के साथ, R$1.551;
- अपूर्ण हाई स्कूल के साथ, R$1.554;
- हाई स्कूल डिप्लोमा के साथ, R$2.076;
- अपूर्ण उच्च शिक्षा के साथ, R$2.302;
- उच्च शिक्षा की डिग्री के साथ, R$6.331।
“नौकरी बाजार में लैंगिक असमानता इस असंतुलन को पुन: उत्पन्न करती है और इसकी पुष्टि करती है जो पहले से ही समाज के सभी क्षेत्रों में मर्दवाद के रूप में मौजूद है। पुरुषों और महिलाओं, काले पुरुषों और महिलाओं को दी गई भूमिकाओं से, असमानताएं और शक्ति संबंध निकाले जाते हैं, चाहे वह आर्थिक, यौन या राजनीतिक हो।, डायसे के शोध पर प्रकाश डालता है।
परिवारों
सर्वेक्षण से पता चलता है कि ब्राज़ील में अधिकांश घरों की मुखिया महिलाएँ हैं।
75 मिलियन ब्राज़ीलियाई घरों में से:
- 50,8% (38,1 मिलियन परिवार) में महिला नेतृत्व था;
- पुरुष नेतृत्व के साथ 36,9 मिलियन (49,2%) थे;
- अश्वेत महिलाओं ने 21,5 मिलियन घरों का नेतृत्व किया (56,5%);
- और गैर-काली महिलाएं, 16,6 मिलियन (43,5%);
“संकेतकों ने दिखाया कि व्यवहार में क्या अनुभव किया गया है: कम कमाने वाली महिलाओं का एक समूह खुद को अनिश्चित स्थिति में पाता है और नौकरी बाजार में रोजगार तलाशने में अधिक समय लेता है। यह स्थिति न केवल परिवार की महिला मुखिया के लिए, बल्कि परिवार के सभी सदस्यों के लिए असुरक्षा की स्थिति को बनाए रखती है, जिसमें हजारों बच्चों और युवाओं को स्कूल से नौकरी बाजार में स्थानांतरित किया जाता है, ताकि वे परिवार की आय में योगदान कर सकें।, डायसे के शोध पर प्रकाश डालता है।
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इकाई के अनुसार, इस परिदृश्य को बदलने के लिए ट्रांसवर्सल लैंगिक समानता नीतियों को सुदृढ़ करना, श्रम बाजार में समान अवसरों की गारंटी देना, आर्थिक असमानता को कम करना और नेतृत्व पदों पर महिलाओं की संख्या में वृद्धि करना आवश्यक होगा।
"देश को बढ़ने और आय और गुणवत्तापूर्ण नौकरियाँ पैदा करने की ज़रूरत है, लेकिन सामूहिक सौदेबाजी और सार्वजनिक नीतियों के माध्यम से लिंग, नस्ल और रंग असमानताओं का सामना करना और महिलाओं को समाज में एक बड़ी आवाज़ देना भी आवश्यक है।"
(एजेंसिया ब्रासील के साथ)
