यह आलेख शोध के आधार पर विकसित किया गया था "महिलाओं के पेशेवर जीवन पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता का प्रभाव[1]", यूनेस्को, ओईसीडी (आर्थिक सहयोग और विकास संगठन) और आईबीडी द्वारा किया गया एक सहयोगात्मक अध्ययन। शोध से पता चलता है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) काम के माहौल को कैसे बदल रही है और इसका विशेष रूप से महिलाओं के पेशेवर करियर पर क्या प्रभाव पड़ रहा है।
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प्रारंभ में, क्या आप जानते हैं कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस क्या है? यहां मैं शोध में उजागर की गई परिभाषा का एक छोटा सा हिस्सा ला रहा हूं, अर्थात्:
कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई): एआई प्रणाली "एक मशीन-आधारित प्रणाली है जो पर्यावरण को प्रभावित कर सकती है जो दिए गए उद्देश्यों के लिए परिणाम (भविष्यवाणियां, सिफारिशें या निर्णय) उत्पन्न करती है। एआई (i) वास्तविक और/या आभासी वातावरण को समझने के लिए मानव और/या मशीन-आधारित डेटा और हस्तक्षेप का उपयोग करता है; (ii) स्वचालित (उदाहरण के लिए, मशीन लर्निंग के साथ) या मैन्युअल तरीके से विश्लेषण के माध्यम से इन अंतर्दृष्टि को मॉडल में सारांशित करें; और (iii) परिणाम प्राप्त करने के लिए विकल्प तैयार करने के लिए मॉडल अनुमान का उपयोग करें। एआई सिस्टम को स्वायत्तता के विभिन्न स्तरों के साथ संचालित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है” (ओईसीडी, 2019बी)। इनमें "मानव बुद्धि की कुछ कार्यात्मकताओं का अनुकरण करने में सक्षम मशीनें शामिल हैं, जिनमें धारणा, सीखने, तर्क, समस्या सुलझाने, भाषाई बातचीत और यहां तक कि रचनात्मक कार्य करने जैसी विशेषताएं शामिल हैं"[2].
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) की प्रगति promeविभिन्न क्षेत्रों में गहन परिवर्तन, दक्षता में सुधार से लेकर नए उत्पादों और सेवाओं के निर्माण तक हर चीज़ को बढ़ावा देना। हालाँकि, यह जांचना महत्वपूर्ण है कि ये परिवर्तन आबादी के विभिन्न वर्गों, विशेषकर महिलाओं को कैसे प्रभावित करते हैं, जिन्होंने ऐतिहासिक रूप से श्रम बाजार में असमानताओं का सामना किया है।
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एआई नौकरी बाजार में महिलाओं को शामिल करने के लिए एक अवसर और चुनौती दोनों का प्रतिनिधित्व कर सकता है, खासकर विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) के क्षेत्रों में। इन क्षेत्रों में महिलाएं अभी भी अल्पसंख्यक हैं और कम नेतृत्व पदों पर रहने के अलावा, अक्सर अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में कम कमाती हैं।
उपर्युक्त अध्ययन में बताया गया है कि एआई कुछ दृष्टिकोणों से मौजूदा लैंगिक असमानताओं को कायम और कम कर सकता है:
- स्वचालन और कौशल: एआई-संचालित स्वचालन कई नौकरियों को खत्म या बदल सकता है, जिसके लिए नए कौशल और योग्यता की आवश्यकता होती है। महिलाओं को त्यागे जाने से बचने के लिए एआई से प्रभावित क्षेत्रों में प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास तक समान पहुंच की आवश्यकता है।
- नियुक्ति और नियुक्ति: भर्ती प्रक्रियाओं में उपयोग की जाने वाली एआई प्रणालियाँ अचेतन पूर्वाग्रह को कम कर सकती हैं, जब तक कि उन्हें मौजूदा पूर्वाग्रह से बचने के लिए ठीक से प्रोग्राम किया गया हो। हालाँकि, अगर सावधानी से निगरानी न की जाए, तो ये प्रणालियाँ भेदभाव को दोहरा सकती हैं या बढ़ा भी सकती हैं। ऐसे भी मामले हैं.
- कैरियर विकास: एआई वैयक्तिकृत व्यावसायिक विकास के लिए उपकरण भी प्रदान करता है, जिससे महिलाएं अपने करियर को अधिक जानकारीपूर्ण और संरचित तरीके से आगे बढ़ा पाती हैं।
एआई का सांस्कृतिक और सामाजिक प्रभाव
यह सोचना वाकई बहुत प्यारा है कि, तकनीकी प्रगति और कृत्रिम बुद्धिमत्ता से भरी दुनिया में भी, हमारे पास अभी भी चुनने की स्वतंत्रता है।
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हम नई प्रवृत्तियों के उभरने पर उन्हें अपनाने या अस्वीकार करने का विकल्प चुन सकते हैं। चुनने की यह क्षमता मानव विविधता और व्यक्तिगत स्वायत्तता की सुंदरता को उजागर करती है। यहां तक कि सभी तीव्र और निरंतर परिवर्तनों के बावजूद, यह तय करने की शक्ति कि हम इन नवाचारों के साथ कैसे बातचीत करना चाहते हैं, हमारे हाथ में रहता है। यह इस बात पर विचार करने के महत्व पर प्रकाश डालता है कि प्रौद्योगिकियां हमारे जीवन को कैसे प्रभावित करती हैं और हम उनके किन पहलुओं को अपने दैनिक जीवन में शामिल करना चाहते हैं या नहीं। यहां स्कूल की ताकत है, चाहे वह महिलाओं की हो या किसी इंसान की।
तथ्य यह है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का प्रभाव व्यापक है और यह नौकरी बाजार से कहीं आगे तक प्रवेश करता है, महत्वपूर्ण तरीकों से सांस्कृतिक और सामाजिक मानदंडों को पुन: कॉन्फ़िगर करता है। शोध में उजागर किए गए सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक प्रमुख कारकों पर विचार करने की आवश्यकता है, इनमें शामिल हैं:
- मतभेदों की पहचान और सम्मान: लैंगिक रूढ़िवादिता को कायम रखने से बचते हुए, उनके एल्गोरिदम और कार्यात्मकताओं में समाज की विविधता को प्रतिबिंबित करें।
- नीति निर्माण में भागीदारी: महिलाओं को ऐसी नीतियां बनाने में शामिल किया जाना चाहिए जो एआई के विकास और उपयोग को नियंत्रित करती हैं और यह सुनिश्चित करती हैं कि उनकी आवाज सुनी जाए और उनकी विशिष्ट चिंताओं का समाधान किया जाए।
लिंग विविधता पर यह आलोचनात्मक नज़र, विशेष रूप से एआई एल्गोरिदम के लिए, महत्वपूर्ण है, क्योंकि यदि पर्याप्त रूप से पर्यवेक्षण और समायोजित नहीं किया गया तो वे लैंगिक रूढ़िवादिता को कायम रख सकते हैं, वे वह उत्पन्न कर सकते हैं जिसे हम कहते हैं "एल्गोरिदमिक भेदभाव[3]". ऐसा इसलिए है क्योंकि कई एआई सिस्टम बड़ी मात्रा में ऐतिहासिक डेटा से सीखते हैं जिनमें लिंग पूर्वाग्रह हो सकता है। लेकिन यह याद रखने योग्य है कि इस ऐतिहासिक डेटाबेस और एल्गोरिदम को मनुष्यों द्वारा प्रशिक्षित और पुन: कॉन्फ़िगर किया गया था।
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दूसरी ओर, इस बात से इंकार नहीं किया जा सकता है कि एआई शैक्षिक कार्यक्रमों और पहलों के माध्यम से इन रूढ़िवादिता को चुनौती देने के लिए उपकरण भी प्रदान करता है, जो कम्प्यूटेशनल इंटेलिजेंस, क्वांटम कंप्यूटिंग और अन्य सहित विभिन्न क्षेत्रों में लिंग के अधिक न्यायसंगत प्रतिनिधित्व को बढ़ावा देता है। और यही कारण है कि एआई सिस्टम की व्यापकता, तकनीकी कार्यक्षमता और संभावित परिणामों के बारे में जागरूकता बढ़ाने के साथ-साथ महिलाओं पर एआई के वर्तमान और भविष्य के संभावित प्रभावों का दस्तावेजीकरण करने के लिए "महिलाओं के कामकाजी जीवन पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता का प्रभाव" शोध विकसित किया गया था। अपने कार्यस्थलों में, महिलाओं पर एआई के विविध और व्यापक प्रभावों के बारे में जागरूकता बढ़ाने और उभरती एआई प्रौद्योगिकियों की विशिष्ट चुनौतियों और अवसरों को प्रस्तुत करने के लिए।
अंततः एक उत्तर. यह?
एआई उत्साही लोगों के लिए, रिपोर्ट का उद्देश्य उनके करियर और पेशेवर अवसरों पर स्वचालन के संभावित प्रभावों का विश्लेषण करके एआई में महिलाओं की भूमिका के बारे में व्यापक बहस में योगदान देना है। अध्ययन यह भी दर्शाता है कि एआई-संचालित स्वचालन महिलाओं की नौकरियों को कैसे बदल देगा, इसका फिलहाल कोई निश्चित जवाब नहीं है। हालाँकि, चूंकि एआई जटिल और गैर-नियमित कार्यों को भी स्वचालित कर सकता है, इसलिए सरकारों और संगठनों को महिलाओं को डिजिटल, रचनात्मक, सामाजिक और भावनात्मक कौशल विकसित करने का अवसर देने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो उन्हें एआई के युग में अनुकूलन और पनपने की अनुमति देता है। कौन असहमत है?
[1] संयुक्त राष्ट्र शैक्षिक, वैज्ञानिक और सांस्कृतिक संगठन (यूनेस्को) द्वारा 2023 में प्रकाशित, 7, प्लेस डे फॉन्टेनॉय, 75352 पेरिस 07 एसपी, फ्रांस; इंटर-अमेरिकन डेवलपमेंट बैंक (आईडीबी) द्वारा, 1300 न्यूयॉर्क एवेन्यू, एनडब्ल्यू, वाशिंगटन, डीसी 20577, यूएसए; आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) द्वारा, 2, रुए आंद्रे पास्कल, 75016 पेरिस; और ब्राज़ील में यूनेस्को प्रतिनिधित्व द्वारा।
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[2] (यूनेस्को, 2019बी)
[3] एल्गोरिथम भेदभाव एक अवधारणा है जो मनुष्य के प्रति भेदभावपूर्ण या बहिष्करणवादी रवैया अपनाने वाले एल्गोरिदम के कार्य से मेल खाती है। ये दृष्टिकोण चेहरे की पहचान में साधारण त्रुटियों से लेकर, किसी व्यक्ति को उनकी नस्लीय विशेषताओं के आधार पर कानूनी एल्गोरिदम द्वारा दोषी ठहराए जाने तक हो सकते हैं। एल्गोरिथम भेदभाव का सीधा संबंध एल्गोरिथम पूर्वाग्रह से है।
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