ओ क्यू ई ओ वेतन कम से कम? यह कानून द्वारा प्रदान की गई न्यूनतम राशि है, जो नियोक्ता किसी कर्मचारी को भुगतान कर सकता है। इसे सरकार द्वारा परिभाषित किया गया है, जिसका पालन करना होगा संविधान और संरक्षित करें क्रय शक्ति और बुनियादी जरूरतें नागरिकों और उनके परिवारों के अस्तित्व के लिए।
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O न्यूनतम वेतन 1936 में तत्कालीन राष्ट्रपति गेटुलियो वर्गास के प्रशासन के दौरान उभरा, लेकिन केवल 4 साल बाद स्थापित किया गया था। तब से, आवश्यक वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों में उतार-चढ़ाव के बाद, जैसा कि मूल विचार में अनुमान लगाया गया था, इसमें कई पुन: समायोजन हुए हैं।
यह एक ऐसा अधिकार है जो प्रदान किया गया है संघीय संविधान, इसके अनुच्छेद 7, खंड IV में, जिसके अनुसार: "शहरी और ग्रामीण श्रमिकों के अधिकार, उनकी सामाजिक स्थिति में सुधार लाने के उद्देश्य से अन्य के अलावा, हैं: न्यूनतम वेतन, कानून द्वारा निर्धारित, राष्ट्रीय स्तर पर एकीकृत, आवास, भोजन, शिक्षा, स्वास्थ्य, अवकाश, कपड़े, स्वच्छता, परिवहन और सामाजिक सुरक्षा के साथ आपकी और आपके परिवार की बुनियादी जरूरतों को पूरा करने में सक्षम, समय-समय पर समायोजन के साथ जो आपकी क्रय शक्ति को संरक्षित करता है। , और किसी भी उद्देश्य के लिए इसका कनेक्शन निषिद्ध है".
न्यूनतम वेतन नीति के निर्माण के पीछे तर्क श्रमिकों और उनके परिवारों की बुनियादी आजीविका की गारंटी देना है। यह सभी ब्राज़ीलियाई लोगों के जीवन को प्रभावित करता है - आखिरकार, यह कर्मचारियों, सेवानिवृत्त लोगों, पेंशनभोगियों के लिए पारिश्रमिक का आधार मूल्य है... हर कोई जिसने एक दिन अपने अनुबंध पर हस्ताक्षर किया है या किया है और सीएलटी शासन के तहत काम किया है, उसका पारिश्रमिक वेतन में परिवर्तन से प्रभावित होता है।
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यह समझाना जरूरी है CLT का संक्षिप्त रूप है श्रम कानूनों का एकीकरण, जो शहरी और ग्रामीण दोनों प्रकार के श्रम संबंधों, व्यक्तिगत या सामूहिक संबंधों को नियंत्रित करता है। इस कानून का उद्देश्य श्रमिकों की रक्षा करना, श्रम संबंधों को विनियमित करना और प्रक्रियात्मक श्रम कानून बनाना है।
लेकिन न्यूनतम वेतन की गणना कैसे की जाती है?
न्यूनतम वेतन का मूल्य प्रतिवर्ष समायोजित किया जाता है और यह समायोजन निश्चित नहीं होता है। गणना के लिए, पिछले वर्ष के राष्ट्रीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (आईएनपीसी) को ध्यान में रखा जाता है। (एजेंसी सेनाडो)
O आईएनपीसी एक सूचकांक है जो ब्राज़ीलियाई अर्थव्यवस्था में उपभोक्ता कीमतों में भिन्नता को मापता है। यह सूचकांक मुद्रास्फीति इसे ब्राज़ीलियाई भूगोल और सांख्यिकी संस्थान (आईबीजीई) द्वारा मापा जाता है और वेतन समायोजन में संदर्भ के रूप में इसका व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।
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संघीय न्यूनतम वेतन x क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन: अंतर क्या हैं?
राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन सभी प्रकार के श्रमिकों के लिए कानून द्वारा निर्धारित एकीकृत राष्ट्रीय मूल्य से मेल खाता है। तथापि, कुछ राज्यों का अपना वेतन होता है जीवन यापन की उच्च लागत के कारण या विशिष्ट क्षेत्रों को बढ़ावा देने के लिए सरकारी रणनीतियों के अनुसार।
2022 में, वे हैं: साओ पाउलो, रियो डी जनेरियो, पराना, सांता कैटरीना और रियो ग्रांडे डो सुल। (G1)
वर्तमान न्यूनतम वेतन क्या है?
ब्राज़ील में, 2022 के लिए संघीय सरकार द्वारा परिभाषित वर्तमान न्यूनतम वेतन का मूल्य है £ 1.212,00 (एक हजार, दो सौ बारह रियास)। इसमें फिक्स किया गया था अनंतिम उपाय 1.091/2021.
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वही माप यह भी स्थापित करता है कि न्यूनतम वेतन का दैनिक मूल्य R$40,40 (चालीस रीसिस और चालीस सेंट) और प्रति घंटा मूल्य, R$5,51 (पांच रीसिस और इक्यावन सेंट) से मेल खाता है। (एजेंसी सेनाडो)
यह मूल्य श्रमिकों को काम पर रखने और आईएनएसएस द्वारा भुगतान की जाने वाली सेवानिवृत्ति और लाभों के आधार के रूप में कार्य करता है।
ब्राज़ील की आबादी के लिए न्यूनतम मज़दूरी एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा है। इसके बारे में जानकारी जानना एक अधिकार है, साथ ही इसका प्रयोग भी।
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Curto अवधि:
- न्यूनतम वेतन नीति को समझना (राजनीतिकरण!)
- न्यूनतम वेतन 2022: वर्तमान मूल्य क्या है? (G1)
- वेतन न्यूनतम है (इन्फोमनी)
- डायसे का अनुमान है कि एक परिवार के लिए आदर्श न्यूनतम वेतन R$6.388,55 होना चाहिए (सीएनएन ब्राज़ील)
यह भी पढ़ें:
(🚥): पंजीकरण और/या हस्ताक्षर की आवश्यकता हो सकती है
(🇬🇧): अंग्रेजी में सामग्री
(*): अन्य भाषाओं में सामग्री का अनुवाद किया जाता है Google अनुवादक
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