Ez a cikk kutatások alapján készült „A mesterséges intelligencia hatásai a nők szakmai életére[1]”, az UNESCO, az OECD (Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet) és az IBD közös tanulmánya. A kutatás azt vizsgálja, hogy a mesterséges intelligencia (AI) hogyan alakítja át a munkakörnyezetet, és milyen konkrét hatásai vannak különösen a nők szakmai karrierjére.
HIRDETŐ
Kezdetben tudod, hogy miről szól a mesterséges intelligencia? Itt hozok egy kis részt a kutatásban kiemelt definícióból, nevezetesen:
Mesterséges intelligencia (AI): Az AI-rendszer „egy gépi alapú rendszer, amely képes befolyásolni a környezetet, és amely eredményt (előrejelzéseket, ajánlásokat vagy döntéseket) produkál egy adott célcsoporthoz. A mesterséges intelligencia emberi és/vagy gépi alapú adatokat és beavatkozásokat használ fel (i) valós és/vagy virtuális környezet észlelésére; (ii) absztrahálja ezeket a betekintést modellekbe automatizált (például gépi tanulással) vagy manuális elemzéssel; és (iii) modellkövetkeztetést használjon az eredmények megszerzésének lehetőségeinek megfogalmazására. Az AI-rendszereket úgy tervezték, hogy különböző szintű autonómiával működjenek” (OECD, 2019b). Olyan gépeket foglalnak magukban, amelyek képesek utánozni az emberi intelligencia bizonyos funkcióit, ideértve az olyan jellemzőket, mint az észlelés, a tanulás, az érvelés, a problémamegoldás, a nyelvi interakció és akár a kreatív munka is.[2].
A mesterséges intelligencia (AI) fejlődése promemélyreható átalakulások a különböző ágazatokban, a hatékonyság javításától az új termékek és szolgáltatások létrehozásáig mindent elősegítve. Alapvető fontosságú azonban annak megvizsgálása, hogy ezek a változások hogyan érintik a népesség különböző szegmenseit, különösen a nőket, akik történelmileg szembesültek a munkaerő-piaci egyenlőtlenségekkel.
HIRDETŐ
A mesterséges intelligencia egyszerre jelenthet lehetőséget és kihívást a nők munkaerő-piaci bevonása tekintetében, különösen a tudomány, a technológia, a mérnöki tudomány és a matematika (STEM) területén. A nők még mindig kisebbségben vannak ezeken a területeken, és gyakran kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik, ráadásul kevesebb vezetői pozíciót töltenek be.
A fent említett tanulmány rámutatott arra, hogy a mesterséges intelligencia bizonyos szempontból állandósíthatja és enyhítheti a meglévő nemek közötti egyenlőtlenségeket:
- Automatizálás és készségek: A mesterséges intelligencia által vezérelt automatizálás számos munkahelyet megszüntethet vagy átalakíthat, ami új készségeket és képesítéseket igényel. A nőknek egyenlő hozzáférést kell biztosítani a képzéshez és a szakmai fejlődéshez a mesterséges intelligencia által befolyásolt területeken, hogy elkerüljék az elhagyásukat.
- Munkaerő-felvétel és toborzás: A toborzási folyamatokban használt AI-rendszerek csökkenthetik az öntudatlan torzítást, amennyiben megfelelően programozzák a meglévő torzítás elkerülése érdekében. Ha azonban nem figyelik őket gondosan, ezek a rendszerek megismételhetik vagy akár fokozhatják is a diszkriminációt. Még ilyen esetek is vannak.
- Karrierfejlesztés: A mesterséges intelligencia eszközöket is kínál a személyre szabott szakmai fejlődéshez, lehetővé téve a nők számára, hogy tájékozottabb és strukturáltabb módon mozdítsák elő karrierjüket.
Az AI kulturális és társadalmi hatásai
Nagyon jó belegondolni, hogy még a technológiai fejlődéssel és mesterséges intelligenciával elárasztott világban is megvan a választás szabadsága.
HIRDETŐ
???????? Feliratkozás a a legjobb newsletter az AI-ról (angolul 🇬🇧) 🇧🇷 Írd alá a legjobb newsletter az AI-ról (portugálul 🇧🇷)
Dönthetünk úgy, hogy elfogadjuk vagy elutasítjuk az új trendeket, amint megjelennek. Ez a választási képesség kiemeli az emberi sokféleség és az egyéni autonómia szépségét. Még a gyors és állandó változások ellenére is a mi kezünkben marad annak eldöntése, hogyan kívánunk kölcsönhatásba lépni ezekkel az innovációkkal. Ez rávilágít annak fontosságára, hogy elgondolkodjunk azon, hogyan hatnak a technológiák életünkre, és ezek mely aspektusait szeretnénk beépíteni mindennapi életünkbe, vagy sem. Itt van az iskola ereje, akár nőké, akár bármely emberi lényé.
A tény az, hogy a mesterséges intelligencia (AI) hatása hatalmas, és messze túlmutat a munkaerőpiacon, és jelentős mértékben átalakítja a kulturális és társadalmi normákat. A kutatás egyik legfontosabb szempontja, hogy figyelembe kell venni a kulcsfontosságú tényezőket, ezek a következők:
- A különbségek elismerése és tisztelete: Tükrözzék a társadalom sokszínűségét algoritmusaikban és funkcióikban, elkerülve a nemi sztereotípiák állandósítását.
- Részvétel a politika kialakításában: A nőket be kell vonni a mesterséges intelligencia fejlesztését és használatát szabályozó politikák kialakításába, biztosítva, hogy hangjukat meghallják, és konkrét aggályaikkal foglalkozzanak.
A nemek közötti sokféleség kritikus pillantása, különösen az AI algoritmusok esetében, fontos, mivel ezek állandósíthatják a nemi sztereotípiákat, ha nincsenek megfelelően felügyelve és módosítva, létrehozhatják azt, amit mi ún. „algoritmikus megkülönböztetés[3]". Ennek az az oka, hogy sok mesterséges intelligencia rendszer tanul a nagy mennyiségű előzményadatból, amely nemi elfogultságot tartalmazhat. De érdemes megjegyezni, hogy ezt a történelmi adatbázist és algoritmusokat emberek képezték ki és konfigurálták újra.
HIRDETŐ
Másrészt nem zárható ki, hogy a mesterséges intelligencia eszközöket is kínál e sztereotípiák megkérdőjelezésére olyan oktatási programok és kezdeményezések révén, amelyek elősegítik a nemek igazságosabb képviseletét a különböző ágazatokban, beleértve a számítási intelligenciát, a kvantumszámítástechnikát és egyebeket. Pontosan ezért dolgozták ki a „A mesterséges intelligencia hatásai a nők munkával töltött életére” című kutatást, melynek célja, hogy felhívja a figyelmet az AI-rendszerek elterjedtségére, technikai funkcionalitására és lehetséges következményeire, valamint dokumentálja az AI jelenlegi és jövőbeli lehetséges hatásait a nőkre. munkahelyükön, hogy felhívják a figyelmet a mesterséges intelligencia nőkre gyakorolt változatos és széles körben elterjedt hatásaira, és bemutassák a kialakulóban lévő AI-technológiák sajátos kihívásait és lehetőségeit.
Végre egy válasz. Lesz?
A mesterséges intelligencia szerelmesei számára a jelentés célja, hogy hozzájáruljon a nők mesterséges intelligenciában betöltött szerepéről folyó széles körű vitához az automatizálás karrierjükre és szakmai lehetőségeikre gyakorolt lehetséges hatásainak elemzésével. A tanulmány azt is szemlélteti, hogy jelenleg nincs határozott válasz arra, hogy a mesterséges intelligencia által vezérelt automatizálás miként fogja megváltoztatni a nők munkáját. Mivel azonban a mesterséges intelligencia még az összetett és nem rutinfeladatokat is képes automatizálni, a kormányoknak és szervezeteknek arra kell összpontosítaniuk, hogy lehetőséget biztosítsanak a nőknek digitális, kreatív, szociális és érzelmi készségek fejlesztésére, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy alkalmazkodjanak és boldoguljanak a mesterséges intelligencia korszakában. Ki nem ért egyet?
[1] Kiadta 2023-ban az Egyesült Nemzetek Oktatási, Tudományos és Kulturális Szervezete (UNESCO), 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, Franciaország; az Inter-American Development Bank (IDB) által, 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, USA; a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD), 2, rue André Pascal, 75016 Párizs; és az UNESCO brazíliai képviselete.
HIRDETŐ
[2] (UNESCO, 2019b)
[3] Az algoritmikus megkülönböztetés egy olyan fogalom, amely az algoritmusok azon cselekedetének felel meg, amelyek diszkriminatív vagy kirekesztő attitűdöt alkalmaznak az emberekkel szemben. Ezek az attitűdök az arcfelismerés egyszerű hibáitól az egyén faji jellemzői alapján jogi algoritmusok általi meggyőzéséig terjedhetnek. Az algoritmikus megkülönböztetés közvetlenül összefügg az algoritmikus torzítással.
???????? Feliratkozás a a legjobb newsletter az AI-ról (angolul 🇬🇧) 🇧🇷 Írd alá a legjobb newsletter az AI-ról (portugálul 🇧🇷)
