A korábbi Twitter alkalmazottak fejfájást és költségeket okoznak Musknak

„Mindenki, aki elvesztette az állását, három hónapos kártérítést kapott” – írta Musk másnap a Twitteren.

Öt nemrégiben elbocsátott Twitter-alkalmazott azonnal csoportos pert indított a cég ellen.

Két fő okot mondtak. Az első, az alapítója által a közösségi hálózat megvásárlása előtt aláírt megállapodás megsértése Tesla.

A boreális nyáron (Brazíliában télen) az egykori Twitter-tábla promeaz alkalmazottaknak, akik elbocsátási terv esetén bizonyos szintű pénzügyi kompenzációt kapnának.

Shannon Liss-Riordan, a visszaélést bejelentő ügyvéd szerint a cél az volt, hogy „megakadályozzák az alkalmazottak távozását”.

Körülbelül 700 dolgozó mondott fel, mielőtt biztosak lettek volna abban, hogy a milliárdos átveszi a platformot.

„Aztán jött Musk, és dobta ezt promeki az ablakon” – mondta az ügyvéd.

A második ok az amerikai törvények által a tömeges elbocsátások esetén megkövetelt 60 napos felmondási időre vonatkozik (Warn law, vagy „warning law” szabad fordításban), amelyet egyes alkalmazottak esetében nem tartottak be.

"A Twitter azt állítja, hogy kötelességszegés miatt rúgták ki őket, miközben véleményünk szerint egy szélesebb elbocsátási program részei voltak" - mutatott rá Liss-Riordan.

Hálószobás irodák

Az ügyvéd két másik csoportos keresetet is folytat, az egyiket egy kiszervezett cég alkalmazottai nevében, a másikat pedig diszkrimináció miatt.

Két héttel az elbocsátások után Musk ultimátumot adott ki: dolgozzon teljes munkaidőben az irodában, vagy hagyjon el. Néhány fogyatékkal élő munkavállaló számára azonban a távmunka az egyetlen lehetőség.

A San Franciscó-i székhelyű cég ellen a KQED News helyi rádió szerint azért is nyomoznak, mert egyes központjait alkalmazotti kollégiummá változtatta.

A platform arra kérte a San Francisco-i szövetségi bírót, James Donato-t, hogy utasítsa el az öt korábbi alkalmazott keresetét, és kényszerítse őket egyéni választottbírósági eljárás alá, a szerződésükben szereplő záradék alapján.

A felperesek viszont azt kérik a bíróságtól, hogy mielőtt választottbíróság elé utalnák őket, közösen döntsék el, hogy a Twitter megsértette-e a törvényt.

„Amennyiben a bíróság a választottbírósági eljárást választja, készek vagyunk több száz, ha nem ezres egyéni kereset benyújtására, hogy biztosítsuk az alkalmazottaknak a járandóságukat” – mondja Liss-Riordan.

Forrás: AFP

Lásd még: