Az új szabályok értelmében a dolgozók megkövetelhetik a sószint ismeretétariaegyéni és átlagos, nemek szerinti bontásban a munkahelyükön.
HIRDETŐ
Más szabályok előírják, hogy ha egy cégnek legalább 100 alkalmazottja van, akkor rendszeresen közzé kell tennie a fizetési különbségekről szóló információkat.ariaférfiak és nők között van.
A cégeknek a munkavállalói képviselőkkel is tárgyalniuk kell, ha 5%-os eltérés van. Aki nem tartja be valamelyik szabályt, az szankciókat von maga után, beleértve a bírságot is.
Azok az alkalmazottak, akik úgy vélik, hogy diszkrimináció áldozatai, kártérítést kérhetnek.
HIRDETŐ
„Ugyanaz a munka ugyanazt a fizetést érdemli. És a sóegyenlőségértariaÁtláthatóságra van szükség” – jelentette ki előző nap az Európai Bizottság (az EU végrehajtó ága) elnöke, Ursula von der Leyen „A nőknek tudniuk kell, hogy a munkáltatók tisztességesen bánnak-e velük. És ha nem, akkor meg kell tudniuk küzdeni, és megkapják, amit megérdemelnek” – tette hozzá.
Ezeknek a szabványoknak továbbra is zöld utat kell kapniuk az Európai Tanácstól, amely a blokk országait képviseli.
A sókülönbségariaA férfiak és nők közötti arány Luxemburgban mindössze 0,7%, Lettországban viszont eléri a 22,3%-ot.
HIRDETŐ
(Forrás: AFP)
Olvassa el:
* A cikk szövegét részben mesterséges intelligencia eszközök, a legkorszerűbb nyelvi modellek generálták, amelyek segítséget nyújtanak a szövegek elkészítésében, áttekintésében, fordításában és összefoglalásában. A szöveges bejegyzéseket a Curto Az AI-eszközök híreit és válaszait felhasználták a végső tartalom javítására.
Fontos kiemelni, hogy az AI eszközök csak eszközök, és a közzétett tartalomért a végső felelősség a Curto Hírek. Ezen eszközök felelősségteljes és etikus használatával célunk a kommunikációs lehetőségek bővítése és a minőségi információkhoz való hozzáférés demokratizálása. 🤖
