Hitachi
A képek forrása: Reproduction/Hitachi

A japán cég generatív mesterséges intelligenciát fog alkalmazni, hogy a szakértői készségeket továbbadja a következő generációnak

A japán Hitachi cég a generatív mesterséges intelligenciát (AI) fogja használni, hogy speciális karbantartási és gyártási készségeket adjon át a fiatalabb dolgozóknak, ezzel csökkentve a tapasztalt alkalmazottak tömeges nyugdíjazásának hatását.

A Hitachi a technológiát felhasználva olyan videókat készít, amelyek a vasúti, üzemi és gyári nehézségeket vagy baleseteket ábrázolják, és felhasználják azokat az alkalmazottak virtuális képzésében.

HIRDETŐ

A feldolgozóipar nehezen tudja átadni a gyakorlati tudást, amelyet nehéz kézikönyvbe foglalni, a következő generációnak. Ahogy a képzett oktatók száma fogy, a Hitachi az AI-rendszer által készített képek segítségével próbálja szimulálni a fiatalabb dolgozók meghibásodásainak és baleseteinek kezelését.

Súlyos balesetek megelőzése

Az edzőtér egy kis terem lesz, mindössze 10 négyzetméteres. A falakat, a mennyezetet és a padlót képernyők borítják, amelyek az általa létrehozott infrastruktúra és gyárak képét vetítik ki generatív AI, amely magával ragadó élményt nyújt a tanulóknak.

Például a vasúti sínek és a gördülőállomány képei segítségével a karbantartók úgy érezhetik magukat, mintha egy valós helyen sétálnának keresztül, és megtanulják megvizsgálni az anomáliákat. A rendszer várhatóan elősegíti a karbantartók készségeinek fejlesztését, lehetővé téve számukra, hogy sok olyan problémát megismerjenek, amelyek súlyos balesetekhez vezethetnek.

HIRDETŐ

Problémák megoldása

Problémamegoldáson keresztül generatív mesterséges intelligencia-rendszert is kifejlesztenek a dolgozók számára. Például mikor questioncikkben arról, hogy mit kell tenni, ha egy elektromos biztonsági berendezésen villog egy bizonyos lámpa, a rendszer célja, hogy elmagyarázza, hogy egy szabályozó szelep beállítási hibája lehet, és javasolja a szomszédos mérő ellenőrzését, jelölését és magyarázatát egy virtuális térben. .

Humán erőforrás hiány

Japán 65 év feletti lakosságának aránya 30-ra meghaladja a 2030%-ot, és egyre nagyobb aggodalomra ad okot, hogy az ország csökkenő születési aránya és az elöregedő népesség súlyos humánerőforráshiányhoz vezet. től származó becslés szerint Persol kutatás és tanácsadás és Chuo Egyetem, mindkettő tokiói székhelyű, 6,44-ra 2030 millió munkavállaló fog hiányozni.

A veterán alkalmazottak nyugdíjazására készülve a Hitachi azt fontolgatja, hogy „lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy megtapasztalják a múltbeli kudarcokat, és szimulált módon felismerjék azokat, hogy tudják, hogyan továbbadható a következő generációnak." képviselője szerint Fejlett AI Innovációs Központ a társaságtól.

HIRDETŐ

Olvassa el:

* A cikk szövegét részben mesterséges intelligencia eszközök, a legkorszerűbb nyelvi modellek generálták, amelyek segítséget nyújtanak a szövegek elkészítésében, áttekintésében, fordításában és összefoglalásában. A szöveges bejegyzéseket a Curto Az AI-eszközök híreit és válaszait felhasználták a végső tartalom javítására.
Fontos kiemelni, hogy az AI eszközök csak eszközök, és a közzétett tartalomért a végső felelősség a Curto Hírek. Ezen eszközök felelősségteljes és etikus használatával célunk a kommunikációs lehetőségek bővítése és a minőségi információkhoz való hozzáférés demokratizálása.
🤖

görgess fel