A covid-19 világjárvány tetőpontján telepített otthoni munkavégzés és a világjárvány utáni időszakban a munkaviszonyokat világszerte megváltoztató hibrid modell után az újdonság a területen – egyesek divatnak hívják – a 4. órás műszak.heti munkanapok.
HIRDETŐ
Az ötletet egy civil szervezet kezdte terjeszteni, a 4 napos hét globális, amely elindított egy projektet piloto az Egyesült Királyságban. Idén júniusban 3.300 brit cég 70 dolgozója kezdte el a tesztet a szoftverképzéstől a fish and chip éttermekig.
Úgy tűnik, a kísérlet pozitív eredményeket mutat: nA múlt héten a tesztben részt vevő cégek többsége azt mondta, hogy a teljesítmény nem csökkent, és esetenként jelentős javulás is történt. (*🚥)
Hogyan működik a kísérlet?
A dolgozók általában 4 napos munkahéten kapják fizetésüket, de cserébe meg kell őrizniük korábbi termelékenységük 100%-át, amelyet heti öt munkanappal értek el. A pereket a brit kormány támogatta.
HIRDETŐ
A 4 napos hét globális további cégektől kíván támogatást szerezni, hogy az Egyesült Államokban és Kanadában teszteket végezzenek, és még ebben az évben megkezdjék a teszteket Spanyolországban és Skóciában.
Biztató eredmények
mellett 4 napos hét globális, Az Egyesült Királyságban szerzett tapasztalat a Think Tank Autonomy (egy olyan intézmény, amely a közpolitikák érdekérvényesítő szerepet tölt be) és a Cambridge-i Egyetem, a Boston College és az Oxfordi Egyetem kutatóival együttműködve.
A 4 Day Week Global vezérigazgatója, Joe O'Connor szerint „a szervezetek valós idejű adatokkal és tudással járulnak hozzá, amelyek aranyat érnek, mert a munka jövőjének alapjául szolgálnak.”
HIRDETŐ
„Megtanuljuk, hogy sokak számára ez egy meglehetősen zökkenőmentes átmenet, és vannak, akik számára érthető akadályok vannak – különösen azok körében, akiknek viszonylag rögzült vagy rugalmatlan gyakorlataik, rendszerei vagy kultúrái a múlt századból származnak” – mondta.
A válaszadók 88%-a szerint a négynapos hét „jól működik” vállalkozása számára a teszt ezen szakaszában, a válaszadók 46%-a szerint vállalkozásuk termelékenysége közel maradt „a korábbi szinthez”, míg 34%-uk szerint „ enyhén javult” és 15% szerint „jelentősen javult; A válaszadók 86%-a nyilatkozott úgy, hogy ezen a ponton „nagy valószínűséggel” és/vagy „valószínűleg” megtartaná az új munkaidőt a próbaidőszak után.
A The New York Times beszámolója szerint a tapasztalat nem új: Izland két tesztet is végzett a négynapos héttel 2015 és 2019 között, 2.500 közszféra alkalmazottjával. A termelékenység a legtöbb munkahelyen változatlan maradt vagy javult. (*🚥)
HIRDETŐ
Brazíliában szerzett tapasztalat
Bár még messze van a brazil valóságtól – ahol a lakosság nagy részének nincs hivatalos munkája hivatalos szerződéssel – itt már elérkezett a 4 napos munkahét.
Eva Benefícios Flexíveis, a HR Tech munkatársa júliusban megkezdte a 32 órás munkahét bevezetését a munkavállalók életminőségének javítása és a külföldön tapasztalható trend követése érdekében.
„Megértjük, hogy mivel olyan vállalat vagyunk, amely megvédi az alkalmazottaknak nyújtott juttatások és a jó üzleti teljesítmény fontosságát, ezeket a változásokat magunkban kell kezdeni” – érvel a startup vezérigazgatója, Marcelo Lopes.
HIRDETŐ
Éva alkalmazottai alig több mint két hónapja minden pénteket szabadon tölthetnek a barátokkal, a családdal és a háziállatokkal, emellett szabad munkanapjuk van személyes problémák megoldására, például orvoshoz, bankhoz és egyéb kötelezettségvállalásokhoz.
„Nagyon megnyugtató hallani a beszámolókat arról, hogy az alkalmazottak a legtöbbet hozták ki ebből a szabadidőből. Egyik munkatársunk elmondta, hogy egyedülálló anya, és a péntek az öngondoskodástól mentes nap lett számára, mivel nem tudta élvezni a hétvégét, mert elkötelezte magát, hogy lányával együtt csinálja a házi feladatokat és odafigyelt rá. Most a szabadnap csak az övé, legyen szó alvásról és pihenésről, filmnézésről vagy sétálásról anélkül, hogy aggódnia kellene a lányáért, aki hétköznap az iskolában van.”
Marcelo Lopes
(*): A tartalom más nyelveken fordította Google Egy fordító
(🇬🇧): angol nyelvű tartalom
(🚥): regisztrációt és/vagy aláírást igényelhet
