Hogyan tovább egy elbocsátás után: a „humanizált” elbocsátási trend

„Az elbocsátás brutális, minden bizonnyal kihat az érzelmi egészségre, és következményei is vannak, különösen, ha hirtelen történik, és különösen akkor, ha az elbocsátott személy éppen most kezdi a munkaerőpiacot. Mivel ez az álláskeresés nagyon kimerítő, a folyamatok nehézkesek és hosszúak a legtöbb vállalatnál” – elemzi Liliane Toledo pszichoanalitikus, a szociális munka pszichológiájának doktora.

„Az elbocsátás pusztító folyamat lehet egyes egyének számára, az úgynevezett pszichológiai szerződés miatt” – mondja a pszichoanalitikus. A szerződés megszegése a munkahelyi elkötelezettségre és rugalmasságra gyakorolt ​​nyomással együtt jelentősen befolyásolhatja a munkavállaló mentális egészségét.

Az elbocsátás személyi átszervezést, szakmai gyászidőszak előkészítését igényli – magyarázza a szakember. Liliane kiemeli annak fontosságát, hogy ne követeljük meg a gyors felépülést, mivel időre van szükség a levegővételhez, az átszervezéshez, valamint az érzelmi és pénzügyi dimenziók kezeléséhez.

A vitatott „humanizált elbocsátás”

A „humanizált elbocsátás” tendenciája az embergazdálkodási gyakorlatok pasztörizálására adott válaszként jelentkezik – értékeli a pszichoanalitikus. „A felmondást egyénileg, lehetőleg HR képviselő jelenlétében, személyesen és személyesen kell végrehajtani. Az elbocsátás előtt – a költségcsökkentés eseteit kivéve – elengedhetetlen, hogy a munkavállaló jelzéseket, visszajelzéseket kapjon teljesítményéről, így felkészülhet az átállásra, és profiljához igazodó új lehetőségeket kereshet. A szervezeteknek figyelembe kell venniük az érzelmi következményeket mind a távozók, mind a maradók számára” – mutat rá Liliane.

Egy nemrégiben megjelent LinkedIn-bejegyzés vírusos lett, és sok vitát váltott ki. Volt egy fénykép egy kosár „csemege”-ről, amelyet egy alkalmazottnak adtak, amikor elbocsátották, és egy büszkeség üzenete az „egészséges elbocsátásért”. A szerző törölte a bejegyzést, de a vita továbbra is elnyelte az embereket, és vicc lett belőle.

Az a gyakorlat, hogy elbocsátáskor ajándékokat, például csokoládét, lufit és köszönőkosarat kínálnak fel questionada hatékonyságára és az elbocsátott személy iránti tiszteletére vonatkozóan. Liliane Toledo pszichoanalitikus szerint ha már megszokta a céget, hogy máskor is ajándékokat ajánl fel, ezt akár el is fogadhatják.

Azonban fontos questionar hogy ezek a demonstrációk megfelelnek-e az elbocsátás kontextusának. Ehelyett a pszichoanalitikus azt javasolja, hogy kezdetben a vállalat kérdezze meg a munkavállalót, hogy milyen támogatási formák segíthetik őt ebben az átmenetben, mint például az egészségügyi terv meghosszabbítása, felfrissítő tanfolyamok vagy a munkaerőpiacra való áttelepülés.

Egyes gyakorlatok azonban sokkal „egészségesebbek”, és kiemelkedtek, mint például tanácsadók alkalmazása, akik segítenek az elbocsátott szakembereknek LinkedIn-profiljuk javításában.

„A korábbi vezetők akár magán a LinkedIn-en is ajánlhatják a volt alkalmazottat kompatibilis állásokra” – emlékszik vissza Liliane. „Hallottam egy cégről, amely – anyagi okok miatt – leépítést hajtott végre, és megosztotta a versenytársakkal az elbocsátott alkalmazottak listáját, hogy megkönnyítse ezeknek a szakembereknek az áthelyezését.”

Mit tegyek, hogy túllépjem az elbocsátáson?

Fiatalabbak számára az a lényeges tipp, hogy hagyjanak időt a veszteség felszívódására, átéljék a „bánatot”, és ne vegyenek mindent személyesen.

„Fontos, hogy önelemzést készítsen a munkahelyi kapcsolatáról, és ne ragadjon el az olyan gondolatoktól, mint az „értéktelen vagyok” és „nem fogok új állást kapni”, amelyek meglehetősen gyakoriak” – tanácsolja Liliane. .

A pszichoanalízis hangsúlyozza a teljesítmény újraértékelésének fontosságát, arra összpontosítva, ami az Ön irányítása alatt áll, és megkeresve azokat a pontokat, ahol fejlődhet, a visszajelzések és a saját szereptudata alapján.

A baráti kapcsolatok bővítése és a munkakörnyezeten kívüli támogatás keresése szintén kulcsfontosságú az állás elvesztése miatti fájdalom kezelésében. A lemondás lehetőség lehet a tanulásra és a személyes fejlődésre.

@curtonews

Hatékonyak a csokisdobozok, az ösztönző kártyák és az ajánlólevelek? Tudjon meg többet a „humanizált elbocsátás” trendről. 😬

♬ eredeti hang - Curto Hírek

Olvassa el:

A Globo bejelenti a brazil filmek koprodukciós együttműködését a Disney-vel

Milliók bravúrja! A Globo bejelentette brazil filmek koprodukciós együttműködését a Disney-vel. A megállapodás eredményeként négy játékfilm készül, amelyek évente egyet a mozikban fognak bemutatni, és egyidejűleg egy második vetítési ablakot is tartanak majd a Globoplayen és a Disney egyik Brazíliában működő streaming platformján – a Disney-n és a Star+-on.

* A cikk szövegét részben mesterséges intelligencia eszközök, a legkorszerűbb nyelvi modellek generálták, amelyek segítséget nyújtanak a szövegek elkészítésében, áttekintésében, fordításában és összefoglalásában. A szöveges bejegyzéseket a Curto Az AI-eszközök híreit és válaszait felhasználták a végső tartalom javítására.
Fontos kiemelni, hogy az AI eszközök csak eszközök, és a közzétett tartalomért a végső felelősség a Curto Hírek. Ezen eszközök felelősségteljes és etikus használatával célunk a kommunikációs lehetőségek bővítése és a minőségi információkhoz való hozzáférés demokratizálása. 🤖