Հիբրիդային աշխատանքի ձևաչափում փոխակերպումները հասկանալու 5 խորհուրդ

Հետևելով նորություններին, բրիտանական ամսագիր The Economist հետ զվարճալի տեսանյութ է պատրաստել questionհամապատասխան մեկնաբանություններ հիբրիդային ձևաչափով աշխատանքային միջավայրի փոփոխությունների վերաբերյալ. Ստուգեք.

1. Ինչ տեսք կունենան ապագայի գրասենյակները

Հրաժեշտ տվեք գրասեղանների շարքերին և մասամբ փակ խցիկներին, որոնք բաժանում են մարդկանց:

Նոր միտումը համագործակցության տարածքներն են հանգստի գոտիներով, քանի որ խաղի կանոնները փոխվել են հետհամաճարակային աշխարհում։ Որոշ ընկերություններ ներդրումներ են կատարում իրենց գրասենյակներում բարեր և ռեստորաններ ստեղծելու համար:

2. Փոխազդեցությունը նոր կանոն է

Գրասենյակը դարձավ սոցիալական նպատակակետ: Դա այն վայրն է, որտեղ աշխատակիցները գալիս են ոչ ֆորմալ ուսուցման:

3. Ճկունություն աշխատանքի ընդունելու հարցում

Քանի որ աշխատակիցներն արդեն ունեն աշխատելու տեղ՝ տանը կամ այլուր, ընկերությունները պետք է փոխեն իրենց գրասենյակների դասավորությունը: Այս երևույթը կազդի մարդկանց կառավարման ձևի վրա:

Հեռակա աշխատանքը շարունակելու ճկունությունը կարևոր չափանիշ է, որն ավելի շատ է ազդում, քան աշխատավարձը աշխատանք ընդունելիս կամ չընդունելիս։

4. Շեֆի և աշխատակցի փոխհարաբերությունները

Որպեսզի այս հիբրիդային համակարգը հաջողակ լինի, մենեջերները պետք է ավելի շատ ինքնավարություն տան աշխատակիցներին, որոնք կգնահատվեն ըստ իրենց կատարողականի, այլ ոչ թե աշխատած ժամերի:

5. Գենդերային անհավասարություն

Այս պատմության մեջ ոչ բոլորն են հաղթում: Հիբրիդային աշխատանքը կարող է ավելի մեծացնել գենդերային անհավասարությունը, քանի որ երեխաներ ունեցող կանայք աշխատանքի ընդունվելիս խտրականության վտանգի տակ են:

Curto կուրացիա

• Ինչպես են փոխվում գրասենյակները (The Economist*).

*տեսանյութն ունի պորտուգալերեն ենթագրեր
(Վերևի լուսանկար՝ Reproduction/Pxhere)