Այս հոդվածը մշակվել է հետազոտության հիման վրա «Արհեստական ինտելեկտի ազդեցությունը կանանց մասնագիտական կյանքի վրա[1]», համատեղ ուսումնասիրություն, որն իրականացվել է ՅՈՒՆԵՍԿՕ-ի, ՏՀԶԿ-ի (Տնտեսական համագործակցության և զարգացման կազմակերպություն) և IBD-ի կողմից: Հետազոտությունն անդրադառնում է, թե ինչպես է արհեստական ինտելեկտը (AI) փոխակերպում աշխատանքային միջավայրը և ինչ ազդեցություն ունի հատկապես կանանց մասնագիտական կարիերայի վրա:
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
Սկզբում գիտե՞ք, թե ինչի մասին է արհեստական ինտելեկտը: Այստեղ ես բերում եմ հետազոտության մեջ ընդգծված սահմանման մի փոքր մասը, մասնավորապես.
Արհեստական բանականություն (AI): AI համակարգը «մեքենայի վրա հիմնված համակարգ է, որը կարող է ազդել շրջակա միջավայրի վրա, որն առաջացնում է արդյունք (կանխատեսումներ, առաջարկություններ կամ որոշումներ) որոշակի նպատակների համար: AI-ն օգտագործում է մարդու և/կամ մեքենայի վրա հիմնված տվյալներ և միջամտություններ՝ (i) իրական և/կամ վիրտուալ միջավայրերը ընկալելու համար. (ii) վերացականացնել այս պատկերացումները մոդելների մեջ վերլուծության միջոցով ավտոմատացված (օրինակ՝ մեքենայական ուսուցման միջոցով) կամ ձեռքով. և (iii) օգտագործել մոդելային եզրակացություն՝ արդյունքներ ստանալու տարբերակները ձևակերպելու համար: AI համակարգերը նախագծված են աշխատելու տարբեր մակարդակների ինքնավարությամբ» (OECD, 2019b): Դրանք ներառում են «մեքենաներ, որոնք կարող են ընդօրինակել մարդկային բանականության որոշ գործառույթներ, ներառյալ այնպիսի բնութագրեր, ինչպիսիք են ընկալումը, ուսումը, բանականությունը, խնդիրների լուծումը, լեզվական փոխազդեցությունը և նույնիսկ ստեղծագործական աշխատանք առաջացնելը»:[2].
Արհեստական ինտելեկտի առաջխաղացում (AI) promeխորը փոխակերպումներ տարբեր ոլորտներում՝ նպաստելով ամեն ինչ՝ արդյունավետության բարելավումից մինչև նոր ապրանքների և ծառայությունների ստեղծում: Այնուամենայնիվ, կարևոր է ուսումնասիրել, թե ինչպես են այս փոփոխությունները ազդում բնակչության տարբեր շերտերի վրա, հատկապես կանանց, ովքեր պատմականորեն բախվել են աշխատանքի շուկայում անհավասարություններին:
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
AI-ն կարող է և՛ հնարավորություն, և՛ մարտահրավեր ներկայացնել կանանց աշխատանքի շուկայում, հատկապես գիտության, տեխնոլոգիայի, ճարտարագիտության և մաթեմատիկայի (STEM) ոլորտներում: Կանայք դեռևս փոքրամասնություն են այս ոլորտներում և հաճախ ավելի քիչ են վաստակում, քան իրենց տղամարդ գործընկերները, բացի այդ, ավելի քիչ ղեկավար պաշտոններ են զբաղեցնում:
Վերոհիշյալ ուսումնասիրությունը մատնանշեց, որ AI-ն կարող է և՛ հավերժացնել, և՛ մեղմացնել առկա գենդերային անհավասարությունները՝ որոշ տեսանկյուններից.
- Ավտոմատացում և հմտություններ. AI-ի վրա հիմնված ավտոմատացումը կարող է վերացնել կամ վերափոխել բազմաթիվ աշխատատեղեր, որոնք պահանջում են նոր հմտություններ և որակավորում: Կանայք պետք է հավասար հասանելիություն ունենան ինտելեկտուալ արհեստական ինտելեկտի ազդեցության տակ գտնվող ոլորտներում վերապատրաստման և մասնագիտական զարգացմանը, որպեսզի խուսափեն լքվածությունից:
- Աշխատանքի ընդունում և հավաքագրումՀավաքագրման գործընթացներում օգտագործվող AI համակարգերը կարող են նվազեցնել անգիտակից կողմնակալությունը, քանի դեռ դրանք ճիշտ ծրագրավորված են՝ գոյություն ունեցող կողմնակալությունից խուսափելու համար: Այնուամենայնիվ, եթե ուշադիր չվերահսկվեն, այս համակարգերը կարող են կրկնօրինակել կամ նույնիսկ ուժեղացնել խտրականությունը: Նույնիսկ նման դեպքեր կան.
- կարիերայի զարգացումAI-ն նաև առաջարկում է անհատականացված մասնագիտական զարգացման գործիքներ՝ հնարավորություն տալով կանանց առաջ տանել իրենց կարիերան ավելի տեղեկացված և կառուցվածքային ձևով:
AI-ի մշակութային և սոցիալական ազդեցությունը
Իսկապես հաճելի է մտածել, որ նույնիսկ տեխնոլոգիական առաջընթացներով և արհեստական ինտելեկտով հեղեղված աշխարհում մենք դեռ ունենք ընտրության ազատություն:
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
???????? Բաժանորդագրվել լավագույն newsletter AI-ի մասին (անգլերեն 🇬🇧) 🇧🇷 Ստորագրեք այն լավագույնը newsletter AI-ի մասին (պորտուգալերեն 🇧🇷)
Մենք կարող ենք ընտրել ընդունել կամ մերժել նոր միտումները, երբ դրանք հայտնվում են: Ընտրելու այս ունակությունը ընդգծում է մարդկային բազմազանության գեղեցկությունը և անհատական ինքնավարությունը: Նույնիսկ բոլոր արագ և մշտական փոփոխություններով, մեր ձեռքերում է մնում որոշելու, թե ինչպես ենք մենք ցանկանում փոխազդել այս նորարարությունների հետ: Սա ընդգծում է մտածելու կարևորությունը, թե ինչպես են տեխնոլոգիաները ազդում մեր կյանքի վրա և դրանց որ ասպեկտները մենք ցանկանում ենք ներառել կամ չներառել մեր առօրյա կյանքում: Ահա դպրոցի ուժը, լինի դա կանանց, թե ցանկացած մարդու:
Փաստն այն է, որ արհեստական ինտելեկտի (AI) ազդեցությունը հսկայական է և թափանցում է աշխատաշուկայի սահմաններից դուրս՝ զգալի ձևով վերակազմավորելով մշակութային և սոցիալական նորմերը: Հետազոտության մեջ ընդգծված ամենակարևոր ասպեկտներից մեկը հիմնական գործոնները հաշվի առնելու անհրաժեշտությունն է, դրանք ներառում են.
- Տարբերությունների ճանաչում և հարգանք. Արտացոլեք հասարակության բազմազանությունը նրանց ալգորիթմներում և գործառույթներում՝ խուսափելով գենդերային կարծրատիպերի հավերժացումից:
- Մասնակցություն քաղաքականության ձևավորմանըԿանայք պետք է ներգրավված լինեն AI-ի զարգացումն ու կիրառումը կարգավորող քաղաքականությունների մշակման մեջ՝ ապահովելով, որ իրենց ձայնը լսելի լինի և լուծվեն իրենց կոնկրետ մտահոգությունները:
Գենդերային բազմազանության այս քննադատական հայացքը, հատկապես AI ալգորիթմների համար, կարևոր է, քանի որ դրանք կարող են հավերժացնել գենդերային կարծրատիպերը, եթե պատշաճ կերպով վերահսկվեն և չկարգավորվեն, դրանք կարող են առաջացնել այն, ինչ մենք անվանում ենք: «Ալգորիթմական խտրականություն[3]". Դա պայմանավորված է նրանով, որ արհեստական ինտելեկտի շատ համակարգեր սովորում են պատմական տվյալների մեծ ծավալից, որոնք կարող են պարունակել գենդերային կողմնակալություն: Բայց հարկ է հիշել, որ այս պատմական տվյալների բազան և ալգորիթմները վերապատրաստվել և վերակազմավորվել են մարդկանց կողմից:
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
Մյուս կողմից, չի կարելի բացառել, որ AI-ն նաև գործիքներ է առաջարկում՝ մարտահրավեր նետելու այս կարծրատիպերին՝ կրթական ծրագրերի և նախաձեռնությունների միջոցով, որոնք նպաստում են սեռերի ավելի արդար ներկայացվածությանը տարբեր ոլորտներում, այդ թվում՝ հաշվողական ինտելեկտը, քվանտային հաշվարկը և այլն: Եվ հենց սա է պատճառը, որ մշակվել է «Արհեստական ինտելեկտի ազդեցությունը կանանց աշխատանքային կյանքի վրա» հետազոտությունը՝ բարձրացնելու իրազեկությունը AI համակարգերի տարածվածության, տեխնիկական ֆունկցիոնալության և հնարավոր հետևանքների մասին, ինչպես նաև փաստելու AI-ի ներկայիս և ապագա հնարավոր ազդեցությունները կանանց վրա: իրենց աշխատավայրերում բարձրացնելու իրազեկությունը կանանց վրա AI-ի բազմազան և տարածված ազդեցության մասին և ներկայացնելու զարգացող AI տեխնոլոգիաների հատուկ մարտահրավերներն ու հնարավորությունները:
Վերջապես պատասխան. Դա կլինի?
Արհեստական ինտելեկտի սիրահարների համար զեկույցը նպատակ ունի նպաստել արհեստական ինտելեկտում կանանց դերի մասին լայն բանավեճին՝ վերլուծելով ավտոմատացման հնարավոր ազդեցությունները նրանց կարիերայի և մասնագիտական հնարավորությունների վրա: Ուսումնասիրությունը նաև ցույց է տալիս, որ ներկայումս չկա վերջնական պատասխան, թե ինչպես AI-ի վրա հիմնված ավտոմատացումը կփոխի կանանց աշխատանքը: Այնուամենայնիվ, քանի որ AI-ն կարող է ավտոմատացնել նույնիսկ բարդ և ոչ սովորական առաջադրանքները, կառավարությունները և կազմակերպությունները պետք է կենտրոնանան կանանց հնարավորություն տալ զարգացնելու թվային, ստեղծագործ, սոցիալական և զգացմունքային հմտություններ, որոնք թույլ են տալիս նրանց հարմարվել և զարգանալ AI-ի դարաշրջանում: Ո՞վ համաձայն չէ:
[1] Հրատարակված է 2023 թվականին Միավորված ազգերի կրթության, գիտության և մշակույթի կազմակերպության կողմից (ՅՈՒՆԵՍԿՕ), 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, France; Միջամերիկյան զարգացման բանկի կողմից (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, USA; Տնտեսական համագործակցության և զարգացման կազմակերպության կողմից (ՏՀԶԿ), 2, rue André Pascal, 75016 Փարիզ; և Բրազիլիայում ՅՈՒՆԵՍԿՕ-ի ներկայացուցչության կողմից:
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
[2] (ՅՈՒՆԵՍԿՕ, 2019b)
[3] Ալգորիթմական խտրականությունը հասկացություն է, որը համապատասխանում է մարդկանց նկատմամբ խտրական կամ բացառող վերաբերմունք ցուցաբերող ալգորիթմների գործողությանը: Այս վերաբերմունքը կարող է տատանվել՝ սկսած դեմքի հայտնաբերման պարզ սխալներից, մինչև անհատի համոզումը իրավական ալգորիթմներով՝ հիմնված նրանց ռասայական հատկանիշների վրա: Ալգորիթմական խտրականությունն ուղղակիորեն կապված է ալգորիթմական կողմնակալության հետ:
???????? Բաժանորդագրվել լավագույն newsletter AI-ի մասին (անգլերեն 🇬🇧) 🇧🇷 Ստորագրեք այն լավագույնը newsletter AI-ի մասին (պորտուգալերեն 🇧🇷)
