Հետևելով նորություններին, բրիտանական ամսագիր The Economist հետ զվարճալի տեսանյութ է պատրաստել questionհամապատասխան մեկնաբանություններ հիբրիդային ձևաչափով աշխատանքային միջավայրի փոփոխությունների վերաբերյալ. Ստուգեք.
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
1. Ինչ տեսք կունենան ապագայի գրասենյակները
Հրաժեշտ տվեք գրասեղանների շարքերին և մասամբ փակ խցիկներին, որոնք բաժանում են մարդկանց:
Նոր միտումը համագործակցության տարածքներն են հանգստի գոտիներով, քանի որ խաղի կանոնները փոխվել են հետհամաճարակային աշխարհում։ Որոշ ընկերություններ ներդրումներ են կատարում իրենց գրասենյակներում բարեր և ռեստորաններ ստեղծելու համար:
2. Փոխազդեցությունը նոր կանոն է
Գրասենյակը դարձավ սոցիալական նպատակակետ: Դա այն վայրն է, որտեղ աշխատակիցները գալիս են ոչ ֆորմալ ուսուցման:
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
3. Ճկունություն աշխատանքի ընդունելու հարցում
Քանի որ աշխատակիցներն արդեն ունեն աշխատելու տեղ՝ տանը կամ այլուր, ընկերությունները պետք է փոխեն իրենց գրասենյակների դասավորությունը: Այս երևույթը կազդի մարդկանց կառավարման ձևի վրա:
Հեռակա աշխատանքը շարունակելու ճկունությունը կարևոր չափանիշ է, որն ավելի շատ է ազդում, քան աշխատավարձը աշխատանք ընդունելիս կամ չընդունելիս։
4. Շեֆի և աշխատակցի փոխհարաբերությունները
Որպեսզի այս հիբրիդային համակարգը հաջողակ լինի, մենեջերները պետք է ավելի շատ ինքնավարություն տան աշխատակիցներին, որոնք կգնահատվեն ըստ իրենց կատարողականի, այլ ոչ թե աշխատած ժամերի:
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
5. Գենդերային անհավասարություն
Այս պատմության մեջ ոչ բոլորն են հաղթում: Հիբրիդային աշխատանքը կարող է ավելի մեծացնել գենդերային անհավասարությունը, քանի որ երեխաներ ունեցող կանայք աշխատանքի ընդունվելիս խտրականության վտանգի տակ են:
Curto կուրացիա
*տեսանյութն ունի պորտուգալերեն ենթագրեր
(Վերևի լուսանկար՝ Reproduction/Pxhere)
