Նոր զեկույց, որը պատրաստել է ԱՄԿ-ն, բացահայտում է, որ Աշխատանքի և աշխատանքային պայմանների հասանելիության գենդերային անհավասարակշռությունն ավելի մեծ է, քան նախկինում ենթադրվում էր. Մեկ այլ բացահայտում այն է, որ վերջին երկու տասնամյակների ընթացքում այս բացը նվազեցնելու ուղղությամբ առաջընթացը շատ դանդաղ է եղել։😔
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
Փաստաթուղթը «Նոր տվյալները լույս են սփռում աշխատանքի շուկայում գենդերային տարբերությունների վրա» (????????), ցույց է տալիս, որ Աշխարհում աշխատունակ տարիքի կանանց 15%-ը կցանկանար աշխատել, բայց աշխատանք չունենա, տղամարդկանց 10,5%-ի համեմատ։
Նոր ցուցիչը տարբեր պատկեր է ցույց տալիս
Նոր ցուցանիշ, որը մշակվել է ԱՄԿ-ն, գրավում է բոլոր գործազուրկներին, ովքեր հետաքրքրված են աշխատանք գտնելով: Այն արտացոլում է աշխատանքի աշխարհում կանանց իրավիճակի շատ ավելի տխուր պատկերը, քան գործազրկության մակարդակը:
Նոր տվյալները նույնպես դա են ցույց տալիս Կանայք դեռ շատ ավելի դժվար են աշխատանք գտնել, քան տղամարդիկ։
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
Զարգացող երկրներում տարբերությունն ավելի մեծ է
Փաստաթուղթը նաև ցույց է տալիս, որ Աշխատատեղերի բացակայությունը հատկապես լուրջ է զարգացող երկրներում, որտեղ ցածր եկամուտ ունեցող երկրներում աշխատանք գտնել չկարողացող կանանց մասնաբաժինը հասնում է 24,9%-ի։
Նույն կատեգորիայի տղամարդկանց համար համապատասխան ցուցանիշը կազմում է 16,6%, մտահոգիչ բարձր մակարդակ, բայց զգալիորեն ցածր, քան կանանց համար:
Վերլուծությունը պարզում է, որ անձնական և ընտանեկան պարտականությունները, ներառյալ չվճարվող խնամքի աշխատանքը, անհամաչափորեն ազդում են կանանց վրա:
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
Այս գործողությունները խոչընդոտ են դառնում ոչ միայն աշխատանքի ընդունվելու, այլև ակտիվ աշխատանք փնտրելու կամ վերջին պահին աշխատանքի համար հասանելի լինելու համար:
(հետ ՄԱԿ-ի նորություններ)
Կարդացեք նաեւ.
(🇬🇧): բովանդակությունը անգլերենով
(*): Բովանդակություն այլ լեզուներով թարգմանված կողմից Google Թարգմանիչ
(🚥): կարող է պահանջվել գրանցում և/կամ բաժանորդագրություն