Տնային աշխատանքից հետո, որը տեղադրվել է Covid-19 համաճարակի գագաթնակետին, և հիբրիդային մոդելը, որը փոխեց աշխատանքային հարաբերություններն ամբողջ աշխարհում հետհամաճարակային շրջանում, նոր բանը տարածքում, ոմանք այն անվանում են նորաձևություն, 4-ն է: ժամային հերթափոխ Շաբաթական աշխատանքային օրեր.
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
Գաղափարը սկսեց տարածել հասարակական կազմակերպությունը՝ The 4-օրյա շաբաթ համաշխարհային, որը սկսել է նախագիծ piloto Միացյալ Թագավորությունում: Այս տարվա հունիսին 3.300 բրիտանական ընկերությունների 70 աշխատակիցներ՝ ծրագրային ապահովման ուսուցումից մինչև ձկան և չիփի ռեստորանները, սկսեցին թեստը հանձնել:
Ըստ երևույթին, փորձը դրական արդյունքներ է ցույց տալիս. nԱնցյալ շաբաթ թեստին մասնակցած ընկերությունների մեծամասնությունն ասաց, որ կատարողականի անկում չկա, իսկ որոշ դեպքերում՝ զգալի բարելավում: (*🚥)
Ինչպե՞ս է աշխատում փորձը:
Աշխատողները սովորաբար ստանում են իրենց աշխատավարձերը 4-օրյա աշխատանքային շաբաթում, սակայն դրա դիմաց նրանք պետք է պահպանեն իրենց նախորդ արտադրողականության 100%-ը, որը ստացվել է շաբաթական հինգ օր աշխատանքի արդյունքում: Դատավարություններին աջակցել է բրիտանական կառավարությունը։
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
A 4-օրյա շաբաթ համաշխարհային մտադիր է ավելի շատ ընկերություններից աջակցություն ստանալ ԱՄՆ-ում և Կանադայում թեստեր իրականացնելու և այս տարվա վերջին Իսպանիայում և Շոտլանդիայում փորձարկումներ սկսելու համար:
Հուսադրող արդյունքներ
Բացի այդ 4-օրյա շաբաթ համաշխարհային, Միացյալ Թագավորության փորձը համագործակցում է Think Tank Autonomy-ի (հաստատություն, որը պաշտպանում է հանրային քաղաքականությունը) և Քեմբրիջի համալսարանի, Բոստոնի քոլեջի և Օքսֆորդի համալսարանի հետազոտողների հետ:
Ըստ 4 Day Week Global-ի գործադիր տնօրեն Ջո Օ'Քոնորի՝ «Կազմակերպությունները տրամադրում են իրական ժամանակի տվյալներ և գիտելիքներ, որոնք արժեն իրենց կշիռը ոսկով, քանի որ այն ծառայում է որպես աշխատանքի ապագայի հիմք»:
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
«Մենք սովորում ենք, որ շատերի համար դա բավականին սահուն անցում է, և ոմանց համար կան որոշ հասկանալի խոչընդոտներ, հատկապես նրանց շրջանում, ովքեր ունեն համեմատաբար ֆիքսված կամ ոչ ճկուն պրակտիկաներ, համակարգեր կամ մշակույթներ, որոնք սկսվում են անցյալ դարից», - ասաց նա:
Հարցվածների 88%-ն ասում է, որ չորսօրյա շաբաթը «լավ» է աշխատում իրենց բիզնեսի համար թեստի այս փուլում, հարցվածների 46%-ը ասում է, որ իրենց բիզնեսի արտադրողականությունը մոտ է մնացել «նախորդ նույն մակարդակին», մինչդեռ 34%-ը նշում է, որ « մի փոքր բարելավվել է, իսկ 15%-ը ասում է, որ «զգալի բարելավվել է. Հարցվածների 86%-ը նշել է, որ այս պահին «չափազանց հավանական» և/կամ «հավանական է» պահպանել նոր աշխատանքային ժամերը փորձաշրջանից հետո:
Ըստ The New York Times-ի զեկույցի, փորձը նոր չէ. Իսլանդիան նաև երկու թեստ է անցկացրել քառօրյա շաբաթվա ընթացքում՝ 2015-ից 2019 թվականներին, պետական հատվածի 2.500 աշխատակիցներով: Արտադրողականությունը մնացել է նույնը կամ բարելավվել է աշխատատեղերի մեծ մասում: (*🚥)
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
Փորձը Բրազիլիայում
Թեև դա դեռ հեռու է բրազիլական իրականությունից, որտեղ բնակչության մեծամասնությունը չունի պաշտոնական աշխատանք պաշտոնական պայմանագրով, 4-օրյա աշխատանքային շաբաթն արդեն հասել է այստեղ:
Հուլիսին Եվա Բենեֆիսիոս Ֆլեքսիվեյսը, HR Tech-ը, սկսեց իրականացնել 32-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ որպես աշխատակիցների կյանքի որակը բարելավելու և արտասահմանում նկատվող միտումներին հետևելու միջոց:
«Մենք հասկանում ենք, որ քանի որ մենք ընկերություն ենք, որը պաշտպանում է աշխատողների համար արտոնությունների կարևորությունը և բիզնեսի լավ արդյունքները, այս փոփոխությունները պետք է սկսվեն մեզանից», - պնդում է ստարտափի գործադիր տնօրեն Մարսելո Լոպեսը:
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
Եվայի աշխատակիցներն ամեն ուրբաթ երկու ամսից ավելի ազատ են ունեցել ընկերների, ընտանիքի և ընտանի կենդանիների հետ ժամանակ անցկացնելու համար, ինչպես նաև ազատ աշխատանքային օր՝ անձնական հարցերը լուծելու համար, ինչպիսիք են բժիշկ գնալը, բանկ և այլ պարտավորություններ:
«Շատ գոհացուցիչ է լսել հաշվետվություններ այն մասին, թե ինչպես են աշխատակիցներն առավելագույնս օգտագործում այս ազատ ժամանակը: Մեր աշխատակիցներից մեկը պատմեց, որ ինքը միայնակ մայր է, և որ ուրբաթն իր համար դարձավ ինքնասպասարկման անվճար օր, քանի որ նա չի կարողացել վայելել հանգստյան օրերը դստեր հետ տնային առաջադրանք կատարելու և պատշաճ ուշադրության պատճառով: Հիմա հանգստյան օրն իրենն է, լինի դա քնելու և հանգստանալու, ֆիլմ դիտելու, թե զբոսանքի գնալու համար՝ առանց անհանգստանալու իր դստեր համար, ով աշխատանքային օրերին գտնվում է դպրոցի խնամքի տակ»։
Մարսելո Լոպես
(*): Բովանդակությունը այլ լեզուներով թարգմանված է Google Թարգմանիչ
(🇬🇧): բովանդակությունը անգլերենով
(🚥): կարող է պահանջել գրանցում և/կամ ստորագրություն
