Artikel ini dikembangkan berdasarkan penelitian “Dampak kecerdasan buatan pada kehidupan profesional perempuan[1]”, sebuah studi kolaboratif yang dilakukan oleh UNESCO, OECD (Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan) dan IBD. Penelitian ini membahas bagaimana kecerdasan buatan (AI) mengubah lingkungan kerja dan apa dampak spesifiknya terhadap karier profesional khususnya perempuan.
PUBLISITAS
Awalnya tahukah Anda apa itu Artificial Intelligence? Berikut ini saya sampaikan sebagian kecil dari definisi yang ditonjolkan dalam penelitian tersebut, yaitu:
Kecerdasan buatan (AI): Sistem AI adalah “sistem berbasis mesin yang dapat mempengaruhi lingkungan yang menghasilkan suatu hasil (prediksi, rekomendasi, atau keputusan) untuk serangkaian tujuan tertentu. AI menggunakan data dan intervensi berbasis manusia dan/atau mesin untuk (i) memahami lingkungan nyata dan/atau virtual; (ii) mengabstraksi wawasan ini ke dalam model melalui analisis secara otomatis (misalnya dengan pembelajaran mesin) atau manual; dan (iii) menggunakan inferensi model untuk merumuskan pilihan untuk memperoleh hasil. Sistem AI dirancang untuk beroperasi dengan berbagai tingkat otonomi” (OECD, 2019b). Mereka terdiri dari “mesin yang mampu meniru fungsi tertentu dari kecerdasan manusia, termasuk karakteristik seperti persepsi, pembelajaran, penalaran, pemecahan masalah, interaksi linguistik dan bahkan menghasilkan karya kreatif”[2].
Kemajuan Kecerdasan Buatan (AI) promemelakukan transformasi besar-besaran di berbagai sektor, mendorong segala hal mulai dari peningkatan efisiensi hingga penciptaan produk dan layanan baru. Namun, penting untuk mengkaji bagaimana perubahan ini berdampak pada berbagai segmen masyarakat, terutama perempuan, yang secara historis menghadapi kesenjangan di pasar tenaga kerja.
PUBLISITAS
AI dapat mewakili peluang sekaligus tantangan untuk melibatkan perempuan dalam pasar kerja, khususnya di bidang sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM). Perempuan masih merupakan minoritas di bidang-bidang ini dan sering kali berpenghasilan lebih rendah dibandingkan rekan laki-laki mereka, serta menduduki posisi kepemimpinan yang lebih sedikit.
Studi yang disebutkan di atas menunjukkan bahwa AI dapat melanggengkan dan memitigasi kesenjangan gender yang ada, dari beberapa perspektif:
- Otomatisasi dan Keterampilan: Otomatisasi berbasis AI dapat menghilangkan atau mengubah banyak pekerjaan, sehingga memerlukan keterampilan dan kualifikasi baru. Perempuan harus memiliki akses yang sama terhadap pelatihan dan pengembangan profesional di bidang yang terkena dampak AI agar tidak ditinggalkan.
- Perekrutan dan Rekrutmen: Sistem AI yang digunakan dalam proses rekrutmen dapat mengurangi bias yang tidak disadari, selama sistem tersebut diprogram dengan benar untuk menghindari bias yang ada. Namun, jika tidak diawasi dengan cermat, sistem ini dapat mereplikasi atau bahkan mengintensifkan diskriminasi. Bahkan ada kasus seperti ini.
- Pengembangan karir: AI juga menawarkan alat untuk pengembangan profesional yang dipersonalisasi, memungkinkan perempuan untuk memajukan karir mereka dengan cara yang lebih terinformasi dan terstruktur.
Dampak Budaya dan Sosial AI
Sangat menyenangkan untuk berpikir bahwa, bahkan di dunia yang dibanjiri kemajuan teknologi dan kecerdasan buatan, kita masih memiliki kebebasan untuk memilih.
PUBLISITAS
Ekstraterrestrial Berlangganan yang terbaik newsletter tentang AI (dalam bahasa Inggris 🇮🇩) 🇧🇷 Tanda tangani terbaik newsletter tentang AI (dalam bahasa Portugis 🇧🇷)
Kita dapat memilih untuk menerima atau menolak tren baru yang muncul. Kemampuan untuk memilih ini menyoroti keindahan keragaman manusia dan otonomi individu. Bahkan dengan semua perubahan yang cepat dan konstan, kekuasaan untuk memutuskan bagaimana kita ingin berinteraksi dengan inovasi ini tetap ada di tangan kita. Hal ini menyoroti pentingnya merefleksikan bagaimana teknologi mempengaruhi kehidupan kita dan aspek mana yang ingin kita terapkan atau tidak ke dalam kehidupan kita sehari-hari. Inilah kekuatan sekolah, baik perempuan maupun manusia mana pun.
Faktanya adalah dampak kecerdasan buatan (AI) sangat luas dan tidak hanya menjangkau pasar kerja, namun juga mengubah norma-norma budaya dan sosial secara signifikan. Salah satu aspek terpenting yang disoroti dalam penelitian ini adalah perlunya mempertimbangkan faktor-faktor utama, yang meliputi:
- Pengakuan dan Penghormatan terhadap Perbedaan: Mencerminkan keragaman masyarakat dalam algoritma dan fungsinya, menghindari melanggengkan stereotip gender.
- Partisipasi dalam Perumusan Kebijakan: Perempuan harus dilibatkan dalam perumusan kebijakan yang mengatur pengembangan dan penggunaan AI dengan memastikan bahwa suara mereka didengar dan permasalahan khusus mereka ditangani.
Pandangan kritis terhadap keberagaman gender, terutama untuk algoritma AI, adalah hal yang penting karena algoritma ini dapat melanggengkan stereotip gender, jika tidak diawasi dan disesuaikan secara memadai, algoritma ini dapat menghasilkan apa yang kita sebut sebagai AI. “diskriminasi algoritmik[3]". Hal ini karena banyak sistem AI belajar dari sejumlah besar data historis yang mungkin mengandung bias gender. Namun perlu diingat bahwa database dan algoritme historis ini dilatih dan dikonfigurasi ulang oleh manusia.
PUBLISITAS
Di sisi lain, tidak dapat dipungkiri bahwa AI juga menawarkan alat untuk menantang stereotip tersebut, melalui program dan inisiatif pendidikan yang mendorong keterwakilan gender yang lebih adil di berbagai sektor, termasuk kecerdasan komputasi, komputasi kuantum, dan lainnya. Dan inilah alasan mengapa penelitian “Dampak kecerdasan buatan pada kehidupan kerja perempuan” dikembangkan, untuk meningkatkan kesadaran tentang prevalensi, fungsi teknis, dan kemungkinan konsekuensi dari sistem AI, serta mendokumentasikan kemungkinan dampak AI pada perempuan saat ini dan di masa depan. di tempat kerja mereka, untuk meningkatkan kesadaran akan dampak AI yang beragam dan meluas terhadap perempuan, dan untuk menyajikan tantangan dan peluang spesifik dari teknologi AI yang sedang berkembang.
Akhirnya sebuah jawaban. Boleh jadi?
Bagi para penggemar AI, laporan ini bertujuan untuk berkontribusi pada perdebatan luas tentang peran perempuan dalam AI dengan menganalisis potensi dampak otomatisasi terhadap karier dan peluang profesional mereka. Studi ini juga menggambarkan bahwa saat ini belum ada jawaban pasti mengenai bagaimana otomatisasi berbasis AI akan mengubah pekerjaan perempuan. Namun, karena AI dapat mengotomatiskan tugas-tugas yang kompleks dan tidak rutin, pemerintah dan organisasi harus fokus untuk memberikan kesempatan kepada perempuan untuk mengembangkan keterampilan digital, kreatif, sosial dan emosional yang memungkinkan mereka beradaptasi dan berkembang di era AI. Siapa yang tidak setuju?
[1] Diterbitkan pada tahun 2023 oleh Organisasi Pendidikan, Ilmu Pengetahuan dan Kebudayaan Perserikatan Bangsa-Bangsa (UNESCO), 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, Prancis; oleh Inter-American Development Bank (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, AS; oleh Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD), 2, rue André Pascal, 75016 Paris; dan oleh Perwakilan UNESCO di Brasil.
PUBLISITAS
[2] (UNESCO, 2019b)
[3] Diskriminasi algoritmik adalah konsep yang berhubungan dengan tindakan algoritma yang mengambil sikap diskriminatif atau eksklusif terhadap manusia. Sikap ini dapat berkisar dari kesalahan sederhana dalam deteksi wajah, hingga hukuman terhadap seseorang melalui algoritma hukum berdasarkan karakteristik rasnya. Diskriminasi algoritmik berhubungan langsung dengan bias algoritmik.
Ekstraterrestrial Berlangganan yang terbaik newsletter tentang AI (dalam bahasa Inggris 🇮🇩) 🇧🇷 Tanda tangani terbaik newsletter tentang AI (dalam bahasa Portugis 🇧🇷)
