Setelah bekerja di rumah, diterapkan pada puncak pandemi COVID-19, dan model hybrid, yang mengubah hubungan kerja di seluruh dunia pada periode pasca-pandemi, hal baru di bidang ini – ada yang menyebutnya fesyen – adalah 4- shift jam, hari kerja mingguan.
PUBLISITAS
Ide tersebut mulai disebarluaskan oleh sebuah lembaga swadaya masyarakat, yaitu 4 Hari Minggu Global, yang memulai sebuah proyek piloto di Inggris. Pada bulan Juni tahun ini, 3.300 pekerja dari 70 perusahaan Inggris, mulai dari pelatihan perangkat lunak hingga restoran ikan dan keripik, mulai mengikuti tes tersebut.
Rupanya percobaan tersebut menunjukkan hasil yang positif: nPekan lalu, sebagian besar perusahaan yang berpartisipasi dalam pengujian tersebut mengatakan tidak ada penurunan kinerja dan, dalam beberapa kasus, terjadi peningkatan yang signifikan. (*🚥)
Bagaimana cara kerja eksperimennya?
Pekerja biasanya menerima gaji mereka dalam 4 hari kerja dalam seminggu, namun sebagai imbalannya, mereka harus mempertahankan 100% produktivitas mereka sebelumnya, yang diperoleh dengan lima hari kerja per minggu. Uji coba tersebut didukung oleh pemerintah Inggris.
PUBLISITAS
A 4 Hari Minggu Global bermaksud untuk mendapatkan dukungan dari lebih banyak perusahaan untuk melakukan pengujian di AS dan Kanada dan memulai pengujian akhir tahun ini di Spanyol dan Skotlandia.
Hasil yang mendorong
Alem da 4 Hari Seminggu Global, Pengalaman di Inggris bekerja sama dengan Think Tank Autonomy (lembaga yang berperan advokasi kebijakan publik) dan peneliti dari Universitas Cambridge, Boston College, dan Universitas Oxford.
Menurut CEO Global 4 Day Week Joe O'Connor, “Organisasi menyumbangkan data dan pengetahuan real-time yang bernilai emas karena berfungsi sebagai landasan bagi masa depan dunia kerja.”
PUBLISITAS
“Kami belajar bahwa bagi banyak orang, transisi ini berjalan mulus dan bagi sebagian orang, terdapat beberapa hambatan yang dapat dimengerti – terutama di antara mereka yang memiliki praktik, sistem, atau budaya yang relatif tetap atau tidak fleksibel sejak abad lalu,” katanya.
88% responden mengatakan bahwa empat hari seminggu berjalan “baik” untuk bisnis mereka pada tahap pengujian ini, 46% responden mengatakan produktivitas bisnis mereka tetap mendekati 'tingkat yang sama sebelumnya', sementara 34% melaporkan bahwa ' sedikit meningkat' dan 15% mengatakan 'meningkat secara signifikan; 86% responden menyatakan bahwa, pada saat ini, mereka 'sangat mungkin' dan/atau 'mungkin' mempertahankan jam kerja baru setelah masa percobaan.
Menurut laporan dari The New York Times, pengalaman ini bukanlah hal baru: Islandia juga telah melakukan dua tes dengan empat hari seminggu, antara tahun 2015 dan 2019, dengan 2.500 pegawai sektor publik. Produktivitas tetap sama atau meningkat di sebagian besar tempat kerja. (*🚥)
PUBLISITAS
Pengalaman di Brasil
Meskipun masih jauh dari kenyataan di Brazil – dimana mayoritas penduduknya tidak mempunyai pekerjaan formal dengan kontrak formal – jam kerja 4 hari dalam seminggu sudah tiba di sini.
Pada bulan Juli, Eva Benefícios Flexíveis, seorang HR Tech, mulai menerapkan jam kerja 32 jam seminggu sebagai cara untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan dan mengikuti tren yang terlihat di luar negeri.
“Kami memahami bahwa karena kami adalah perusahaan yang menjunjung tinggi manfaat bagi karyawan dan kinerja bisnis yang baik, perubahan ini harus dimulai dari diri kita sendiri”, ujar CEO start up, Marcelo Lopes.
PUBLISITAS
Karyawan Eva mempunyai waktu luang setiap hari Jumat selama lebih dari dua bulan untuk menikmati waktu bersama teman, keluarga, dan hewan peliharaan, selain memiliki hari kerja bebas untuk menyelesaikan masalah pribadi, seperti pergi ke dokter, bank, dan komitmen lainnya.
“Sangat memuaskan mendengar laporan tentang bagaimana karyawan memanfaatkan waktu luang mereka sebaik-baiknya. Salah satu karyawan kami menceritakan bahwa dia adalah seorang ibu tunggal dan hari Jumat itu menjadi hari bebas perawatan diri baginya, karena dia tidak dapat menikmati akhir pekan karena komitmennya untuk mengerjakan pekerjaan rumah bersama putrinya dan memberikan perhatian yang semestinya. Kini, hari libur menjadi miliknya, baik untuk tidur dan istirahat, menonton film, atau berjalan-jalan tanpa harus mengkhawatirkan putrinya yang harus diasuh sekolah pada hari kerja.”
Marcello Lopes
(*): Konten dalam bahasa lain diterjemahkan oleh Google Penerjemah
(🇮🇧): konten dalam bahasa Inggris
(🚥): mungkin memerlukan registrasi dan/atau tanda tangan
