Secondo il professore, ha lavorato ad un progetto interno all'Unisinos volto a insegnare la gastronomia agli studenti con disabilità. Nonostante il suo coinvolgimento, Gustavo dice di non essere stato incluso nel pezzo che presentava ufficialmente i responsabili dell'opera.
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La giustificazione, secondo Gustavo, era quella sua la foto del profilo era “troppo scura” e quindi “inappropriata”. Alla presentazione sono intervenuti solo i suoi colleghi bianchi coinvolti nel progetto.
Chi realizza "Project Thrive"?
L'avvocato che consiglia Gustavo, Rodrigo da Silva Vernes Pinto, ha detto al Curto Notizie che Gustavo aveva iniziato il progetto nel marzo di quest'anno. “Ha guidato e capitanato l’intero progetto. A maggio gli hanno chiesto una foto da condividere sui social del progetto. In effetti, il titolo del post era "Chi fa il". Progetto prosperare'. Quando andò a vedere, solo i due bianchi erano leader, e non lui.
Gustavo, che insegna gastronomia dal 2001, segnalati che la foto rifiutata era la stessa utilizzata nel suo CV di Lattes e all'interno dell'istituzione stessa:
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Segnalazione di trattamenti e reazioni differenziate
Gustavo ha poi denunciato il fatto come “discriminazione razziale”. Secondo lui inizialmente il coordinamento del corso di gastronomia dell'Unisinos ha accettato la sua denuncia. Qualche tempo dopo, però, l’accusa di trattamento razzista ha cominciato “a essere messa in discussione dai bianchi”, racconta Gustavo in un reportage realizzato su Instagram.
“C'è stata una certa invisibilizzazione del caso subito dopo la denuncia e la prima accoglienza, un tentativo di mettere le cose a posto. Egli [Gustavo] sentiva, visti certi velati atteggiamenti dell’istituzione, che potesse esserci una sorta di ritorsione”, afferma Rodrigo da Silva Vernes Pinto.
O Curto Notizie hanno avuto accesso alla denuncia presso il Pubblico Ministero del Lavoro:
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Questionmolestie e molestie morali
Gustavo Correa racconta di aver chiesto di lasciare il progetto, preferendo svolgere i compiti in tempi e spazi alternativi. Il coordinatore del corso accettò la sua richiesta ma, secondo il professionista, da quel momento in poi iniziò a trattarlo in modo “totalmente” diverso.
Il professore afferma inoltre di aver iniziato a subire diverse forme di molestie morali all'interno dell'istituto, afferma il consulente legale. “Hanno cominciato a mettere in discussione le sue responsabilità e la sua competenza come insegnante. Ci sono state alcune situazioni che hanno messo in discussione anche il suo comportamento con gli studenti, finché a un certo punto lo hanno avvisato in anticipo e lo hanno chiuso».
“Ho presentato ricorso interno contro la decisione e Unisinos ha negato che ci fosse qualsiasi motivazione razzista, ma ha riconosciuto espressamente la non corretta gestione della questione da parte del coordinamento. Il fatto è che ho perso il lavoro mentre il corso continua come prima“, disse Gustavo.
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Vedi la relazione completa del professor Gustavo Correa Pinto:
Nota chiarificatrice di Unisinos
Contattata dalla nostra segnalazione, Unisinos ha ribadito la posizione pubblicata in una nota sul suo sito. Leggi la nota per intero 👇🏽
Nota di chiarimento da parte di Unisinos:
Unisinos ha un forte impegno per la diversità etnico-razziale e l’inclusione di tutte le persone, sempre in linea con i valori e gli ideali gesuiti, basati sul rispetto della dignità umana e dei principi cristiani e democratici. Per rafforzare la lotta contro il razzismo in tutti i casi, l’istituzione ha creato, più di 10 anni fa, il Centro di Studi Afrobrasiliani e Indigeni (Neabi Unisinos), il cui lavoro è riconosciuto nello stato del Rio Grande do Sul e a livello nazionale.
L'Università non condona alcun atto razzista. Si informa inoltre che è già stata avviata un'indagine sulla denuncia presentata dall'ex docente del corso di Gastronomia Gustavo Corrêa Pinto.
Unisinos informa che il licenziamento del professor Gustavo Correa Pinto non ha alcun collegamento con l'episodio oggetto dell'inchiesta. La partenza dell'insegnante rientrava in un processo ricorrente di ristrutturazione basato sulle esigenze dei corsi, che ha portato, nello stesso periodo, al licenziamento di altri insegnanti.
L’Ateneo rafforzerà il proprio impegno nel contrasto ad ogni forma di razzismo e pregiudizio e rivedrà le proprie misure interne.
