Secondo le nuove regole, i lavoratori possono chiedere di conoscere i livelli di saleariaè individuale e medio, suddiviso per genere, nel luogo di lavoro.
PUBBLICITÀ
Altre regole stabiliscono che se un’azienda ha almeno 100 dipendenti, deve pubblicare regolarmente informazioni sulle differenze salarialiariaè tra uomini e donne.
Le aziende devono anche negoziare con i rappresentanti dei dipendenti se c’è una discrepanza del 5%. Chiunque non rispetterà una qualsiasi delle regole sarà soggetto a sanzioni, comprese le multe.
I dipendenti che ritengono di essere vittime di discriminazione possono chiedere un risarcimento.
PUBBLICITÀ
“Lo stesso lavoro merita lo stesso stipendio. E per l'uguaglianza del salearial, serve trasparenza”, aveva dichiarato il giorno prima la presidente della Commissione europea (il braccio esecutivo dell’Ue), Ursula von der Leyen, “Le donne devono sapere se i loro datori di lavoro le trattano equamente. E quando non lo sono, devono avere il potere di reagire e ottenere ciò che meritano”, ha aggiunto.
Questi standard dovranno ancora ricevere il via libera dal Consiglio Europeo, che rappresenta i paesi del blocco.
La differenza di salearial tra uomini e donne è appena dello 0,7% in Lussemburgo, anche se in Lettonia raggiunge il 22,3%.
PUBBLICITÀ
(Fonte: AFP)
Leggi anche:
* Il testo di questo articolo è stato parzialmente generato da strumenti di intelligenza artificiale, modelli linguistici all'avanguardia che aiutano nella preparazione, revisione, traduzione e sintesi dei testi. Le voci di testo sono state create da Curto Notizie e risposte dagli strumenti di intelligenza artificiale sono state utilizzate per migliorare il contenuto finale.
È importante sottolineare che gli strumenti di intelligenza artificiale sono solo strumenti e la responsabilità finale del contenuto pubblicato spetta a loro Curto Notizia. Utilizzando questi strumenti in modo responsabile ed etico, il nostro obiettivo è espandere le possibilità di comunicazione e democratizzare l'accesso a informazioni di qualità. 🤖
