Piccolo manuale antirazzista, libro di Djamila Ribeiro
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Sostenibilità, diritti umani e diversità: suggerimenti per la lettura del Curto Notizie

ogni giorno, il Curto Le notizie si concentrano su vari rapporti che riguardano principalmente notizie e sviluppi nel campo della sostenibilità, dei diritti umani e della diversità. La società nel suo insieme è in continua evoluzione e apprendimento. Con questo in mente, abbiamo selezionato 3 suggerimenti di lettura all'interno di questi temi: è il primo passo verso una comunità più giusta ed egualitaria!

Sostenibilità

Tragedia a Mariana: la storia del più grande disastro ambientale del Brasile è un libro-reportage scritto da Cristina Serra su uno degli eventi più drammatici del Brasile di questo secolo: il devastante crollo della diga di Fundão, a Mariana (MG), nel 2015. Il libro svela documenti, procedure e comportamenti, senza tralasciare il ricordo di coloro che sono morti e la sofferenza eterna dei parenti.

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Diritti Umani

Piccolo manuale antirazzista è un classico della filosofa e attivista Djamila Ribeiro. Il libro fornisce undici brevi lezioni per comprendere le origini del razzismo e come combatterlo. È stato un tale successo che il libro ha vinto il Premio Jabuti nel 2020 nella categoria Scienze umane.

In questo piccolo manuale l'autore affronta temi come il razzismo attuale, la nerezza, la violenza razziale, la cultura, i desideri e gli affetti. Sostiene che la pratica antirazzista è urgente e si manifesta negli atteggiamenti più quotidiani. E ancora di più: è una lotta per tutti.

diversità

imperfetto porta la visione e il resoconto personale di Julie Goldchmit sull'importanza di affrontare le differenze e incoraggiare l'inclusione e la diversità. Nel libro, l'autrice condivide la sua esperienza con la diagnosi di disturbo dello spettro autistico (ASD), le difficoltà di apprendimento, l'esclusione negli ambienti sociali e altri ostacoli che ha dovuto affrontare nel raggiungere la crescita personale e professionale.

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Con questo libro Julie vuole incoraggiare le persone ad accettarsi per come sono e mostrare alle aziende che l’inclusione sociale è vantaggiosa per l’intera società.

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