"Tutti coloro che hanno perso il lavoro hanno ricevuto tre mesi di risarcimento", ha twittato Musk il giorno successivo.
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Cinque dipendenti di Twitter recentemente licenziati hanno immediatamente intentato un'azione legale collettiva contro la società.
Hanno fornito due ragioni principali. Il primo, la violazione di un accordo siglato prima dell'acquisto del social network da parte del fondatore di Tesla.
Nell'estate boreale (inverno in Brasile), l'ex consiglio di Twitter promeai dipendenti che, in caso di piano di cassa integrazione, riceverebbero un certo livello di compensazione economica.
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L'obiettivo era "impedire ai dipendenti di andarsene", secondo Shannon Liss-Riordan, avvocato degli informatori.
Circa 700 lavoratori si sono dimessi prima di essere sicuri che il miliardario avrebbe rilevato la piattaforma.
“Poi Musk è arrivato e ha lanciato questo promefuori dalla finestra”, ha detto l’avvocato.
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Il secondo motivo si riferisce al periodo di preavviso di 60 giorni richiesto dalla legge americana per i licenziamenti di massa (Warn law, o “warning law” nella traduzione libera), che non è stato rispettato nel caso di alcuni dipendenti.
"Twitter sostiene che sono stati licenziati per cattiva condotta, quando a nostro avviso facevano parte di un piano di licenziamento più ampio", ha sottolineato Liss-Riordan.
Uffici delle camere da letto
L'avvocato sta inoltre seguendo altre due class action, una per conto di dipendenti di un'azienda delocalizzata e l'altra per discriminazione.
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Due settimane dopo il licenziamento, Musk ha lanciato un ultimatum: lavorare a tempo pieno in ufficio o andarsene. Tuttavia, il telelavoro è l’unica opzione per alcuni dipendenti con disabilità.
Secondo la stazione radio locale KQED News, la società con sede a San Francisco è anche indagata per aver trasformato alcune delle sue sedi in dormitori per i dipendenti.
La piattaforma ha chiesto al giudice federale di San Francisco James Donato di respingere le pretese dei cinque ex dipendenti e di costringerli a sottoporsi ad un arbitrato individuale, sulla base di una clausola nei loro contratti.
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I querelanti, a loro volta, chiedono alla corte di decidere collettivamente se Twitter abbia violato la legge, prima di sottoporli ad arbitrato.
"Se il tribunale dovesse optare per l'arbitrato, siamo pronti a presentare centinaia, se non migliaia, di ricorsi individuali per garantire che i dipendenti ottengano quanto dovuto", afferma Liss-Riordan.
Fonte: AFP
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