“Il licenziamento è brutale, influisce sicuramente sulla salute emotiva e ha delle conseguenze, soprattutto quando è brusco e soprattutto se la persona licenziata è appena agli inizi nel mondo del lavoro. Poiché questa ricerca di lavoro è molto faticosa, i processi sono difficili e lunghi nella maggior parte delle aziende”, analizza la psicoanalista Liliane Toledo, dottoressa in psicologia del servizio sociale.
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“Il licenziamento può essere un processo devastante per alcuni individui, a causa di quello che chiamiamo contratto psicologico”, afferma lo psicoanalista. La rottura di questo contratto, unita alla pressione per l'impegno e la resilienza sul posto di lavoro, può influire in modo significativo sulla salute mentale del dipendente.
Il licenziamento richiede una riorganizzazione personale e la preparazione di un periodo di lutto professionale, spiega lo specialista. Liliane sottolinea l'importanza di non pretendere una ripresa rapida, poiché è necessario tempo per respirare, riorganizzarsi e affrontare le dimensioni emotive e finanziarie coinvolte.
Il controverso “licenziamento umanizzato”
La tendenza al “licenziamento umanizzato” nasce come risposta alla pastorizzazione delle pratiche di gestione delle persone, valuta lo psicoanalista. “Il licenziamento deve essere effettuato individualmente, preferibilmente con la presenza di un rappresentante delle risorse umane, in un approccio personale e faccia a faccia. Prima del licenziamento, salvo casi di riduzione dei costi, è essenziale che il dipendente riceva segnali e feedback sulla propria performance, che gli consentano di prepararsi alla transizione e di cercare nuove opportunità in linea con il proprio profilo. Le organizzazioni devono considerare le conseguenze emotive sia per chi parte sia per chi resta”, sottolinea Liliane.
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Un recente post su LinkedIn è diventato virale e ha generato molte polemiche. C'era la foto di un cesto di “dolcetti” regalato a un dipendente quando è stato licenziato, e un messaggio di orgoglio per il “sano licenziamento”. L'autore ha cancellato il post ma la polemica ha continuato a travolgere la gente ed è diventata una barzelletta.
Licenziamento umanizzato pic.twitter.com/okO78gnTr0
— Wal (@wcblins) 9 Maggio 2023
Come il licenziamento umanizzato 😍 pic.twitter.com/dnjRRY4pAt
— Intervista D Occupazione (@Intervista) 27 Maggio 2023
È vietata la pratica di offrire regali come cioccolatini, palloncini e cestini di ringraziamento al momento del licenziamento questionada per quanto riguarda la sua efficacia e il rispetto della persona licenziata. Secondo la psicanalista Liliane Toledo, se l'azienda ha già l'abitudine di offrire regali in altri momenti, questo potrebbe anche essere accettato.
Tuttavia, è importante questionchiedere se queste manifestazioni corrispondano al contesto del licenziamento. Lo psicanalista suggerisce invece che, inizialmente, l'azienda chieda al lavoratore quali tipologie di sostegno possano aiutarlo in questa transizione, come un prolungamento del piano sanitario, corsi di aggiornamento o un aiuto per la ricollocazione nel mercato del lavoro.
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Alcune pratiche, tuttavia, sono molto “più sane” e si sono distinte, come l’assunzione di consulenti per aiutare i professionisti licenziati a migliorare il proprio profilo LinkedIn.
"È anche possibile che gli ex dirigenti raccomandino l'ex dipendente per posti vacanti compatibili sullo stesso LinkedIn", ricorda Liliane. “Ho sentito parlare di un’azienda che ha effettuato dei tagli – per ragioni finanziarie – e ha condiviso con i concorrenti un elenco di persone licenziate, con l’obiettivo di facilitare la ricollocazione di queste professionalità”.
Cosa fare per superare il licenziamento?
Per i più giovani, il consiglio fondamentale è dare tempo per assimilare la perdita, vivere il “lutto” e non prendere tutto sul personale.
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"È importante fare un'autoanalisi del proprio rapporto di lavoro e non lasciarsi trasportare da idee come 'non valgo niente' e 'non troverò un nuovo lavoro', che sono abbastanza comuni", consiglia Liliane .
La psicoanalisi sottolinea l'importanza di rivalutare la prestazione, concentrandosi su ciò che è sotto il proprio controllo e cercando punti in cui è possibile migliorare, sulla base del feedback e della consapevolezza del proprio ruolo.
Anche ampliare le amicizie e cercare sostegno al di fuori dell’ambiente lavorativo è fondamentale per affrontare il dolore della perdita del lavoro. Le dimissioni possono essere un’opportunità di apprendimento e di crescita personale.
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@curtonews Scatole di cioccolatini, carte incentivi e lettere di raccomandazione sono efficaci? Scopri di più sulla tendenza al “licenziamento umanizzato”. 😬
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