מאמר זה פותח על סמך מחקר "ההשפעות של בינה מלאכותית על חייהן המקצועיים של נשים[1]", מחקר שיתופי שבוצע על ידי אונסק"ו, ה-OECD (הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי) ו-IBD. המחקר עוסק כיצד בינה מלאכותית (AI) משנה את סביבת העבודה ומה ההשפעות הספציפיות שלה על הקריירה המקצועית של נשים במיוחד.
פִּרסוּם
בתחילה, האם אתה יודע על מה זה בינה מלאכותית? כאן אני מביא חלק קטן מההגדרה המודגשת במחקר, כלומר:
בינה מלאכותית (AI): מערכת בינה מלאכותית היא "מערכת מבוססת מכונה שיכולה להשפיע על הסביבה שמייצרת תוצאה (תחזיות, המלצות או החלטות) עבור קבוצה נתונה של יעדים. בינה מלאכותית משתמשת בנתונים והתערבויות מבוססי-אדם ו/או מכונה כדי (i) לתפוס סביבות אמיתיות ו/או וירטואליות; (ii) הפשט את התובנות הללו לתוך מודלים באמצעות ניתוח באופן אוטומטי (למשל, עם למידת מכונה) או ידני; וכן (iii) להשתמש בהסקת מודל כדי לגבש אפשרויות להשגת תוצאות. מערכות בינה מלאכותית מתוכננות לפעול ברמות שונות של אוטונומיה" (OECD, 2019b). הם כוללים "מכונות המסוגלות לחקות פונקציות מסוימות של האינטליגנציה האנושית, כולל מאפיינים כמו תפיסה, למידה, הגיון, פתרון בעיות, אינטראקציה לשונית ואפילו הפקת עבודה יצירתית"[2].
התקדמות הבינה המלאכותית (AI) promeהטרנספורמציות העמוקות במגזרים שונים, תוך קידום הכל, החל משיפורי יעילות ועד יצירת מוצרים ושירותים חדשים. עם זאת, חיוני לבחון כיצד שינויים אלו משפיעים על פלחים שונים באוכלוסייה, במיוחד נשים, אשר התמודדו היסטורית עם אי-שוויון בשוק העבודה.
פִּרסוּם
בינה מלאכותית יכולה לייצג גם הזדמנות וגם אתגר להכללת נשים בשוק העבודה, במיוחד בתחומי המדע, הטכנולוגיה, ההנדסה והמתמטיקה (STEM). נשים הן עדיין מיעוט בתחומים אלו ולעיתים קרובות משתכרות פחות מעמיתיהן הגברים, בנוסף לכך שמחזיקות בפחות תפקידי מנהיגות.
המחקר הנ"ל הצביע על כך שבינה מלאכותית יכולה גם להנציח וגם למתן את אי השוויון בין המינים, מכמה נקודות מבט:
- אוטומציה ומיומנויות: אוטומציה מונעת בינה מלאכותית יכולה לחסל או לשנות משרות רבות, הדורשות כישורים וכישורים חדשים. לנשים צריכה להיות גישה שווה להכשרה ולפיתוח מקצועי בתחומים המושפעים מבינה מלאכותית כדי להימנע מנטישה.
- גיוס עובדים וגיוס עובדים: מערכות בינה מלאכותית המשמשות בתהליכי גיוס יכולות להפחית הטיה לא מודעת, כל עוד הן מתוכנתות כראוי כדי למנוע הטיה קיימת. עם זאת, אם לא מנוטרים בקפידה, מערכות אלו יכולות לשכפל או אפילו להגביר את האפליה. יש אפילו מקרים כאלה.
- פיתוח קריירה: AI מציעה גם כלים לפיתוח מקצועי מותאם אישית, המאפשרת לנשים לקדם את הקריירה שלהן בצורה מושכלת ומובנית יותר.
השפעה תרבותית וחברתית של AI
זה ממש מקסים לחשוב שגם בעולם מוצף בהתקדמות טכנולוגית ובינה מלאכותית, עדיין יש לנו את החופש לבחור.
פִּרסוּם
???????? הרשם ל הכי טוב newsletter על AI (באנגלית 🇬🇧) 🇧🇷 תחתום על זה הכי טוב newsletter על AI (בפורטוגזית 🇧🇷)
אנחנו יכולים לבחור לאמץ או לדחות טרנדים חדשים כשהם צצים. יכולת בחירה זו מדגישה את היופי שבמגוון האנושי והאוטונומיה האינדיבידואלית. גם עם כל השינויים המהירים והמתמידים, הכוח להחליט איך אנחנו רוצים לקיים אינטראקציה עם החידושים האלה נשאר בידיים שלנו. זה מדגיש את החשיבות של הרהור כיצד טכנולוגיות משפיעות על חיינו ואילו היבטים שלהן אנו רוצים לשלב או לא לשלב בחיי היומיום שלנו. הנה כוחו של בית הספר, בין אם של נשים או של כל בן אדם.
העובדה היא שההשפעה של בינה מלאכותית (AI) היא עצומה וחודרת הרבה מעבר לשוק העבודה, ומגדירה מחדש נורמות תרבותיות וחברתיות בדרכים משמעותיות. אחד ההיבטים החשובים ביותר שהודגשו במחקר הוא הצורך לשקול גורמי מפתח, ביניהם:
- הכרה וכבוד להבדלים: משקפים את המגוון של החברה באלגוריתמים ובפונקציות שלהם, הימנעות מהנצחת סטריאוטיפים מגדריים.
- השתתפות בגיבוש מדיניות: נשים חייבות להיות מעורבות בגיבוש מדיניות המסדירה את הפיתוח והשימוש בבינה מלאכותית על ידי הבטחת קולן שנשמע ושהדאגות הספציפיות שלהן מטופלות.
מבט ביקורתי זה על גיוון מגדרי, במיוחד עבור אלגוריתמי בינה מלאכותית, חשוב, מכיוון שהם יכולים להנציח סטריאוטיפים מגדריים אם לא מפוקחים ומתואמים כראוי, הם יכולים ליצור את מה שאנו מכנים "אפליה אלגוריתמית[3]". הסיבה לכך היא שמערכות AI רבות לומדות מכמויות גדולות של נתונים היסטוריים שעלולים להכיל הטיה מגדרית. אבל כדאי לזכור שמסד הנתונים והאלגוריתמים ההיסטוריים האלה אומנו והוגדרו מחדש על ידי בני אדם.
פִּרסוּם
מצד שני, לא ניתן לשלול שבינה מלאכותית מציעה גם כלים לאתגר את הסטריאוטיפים הללו, באמצעות תכניות ויוזמות חינוכיות המקדמות ייצוג שוויוני יותר של מגדרים במגזרים שונים, כולל אינטליגנציה חישובית, מחשוב קוונטי ואחרים. וזו בדיוק הסיבה שפותח המחקר "השפעות הבינה המלאכותית על חיי העבודה של נשים", כדי להעלות את המודעות לגבי השכיחות, הפונקציונליות הטכנית וההשלכות האפשריות של מערכות בינה מלאכותית, וכן לתעד השפעות אפשריות נוכחיות ועתידיות של AI על נשים במקומות העבודה שלהם, להעלות את המודעות להשפעות המגוונות והנרחבות של AI על נשים, ולהציג את האתגרים וההזדמנויות הספציפיות של טכנולוגיות AI מתעוררות.
סוף סוף תשובה. זה יהיה?
עבור חובבי בינה מלאכותית, הדו"ח נועד לתרום לדיון הרחב על תפקידן של נשים בבינה מלאכותית על ידי ניתוח ההשפעות הפוטנציאליות של אוטומציה על הקריירה וההזדמנויות המקצועיות שלהן. המחקר גם ממחיש שכרגע אין תשובה מוחלטת לאופן שבו אוטומציה מונעת בינה מלאכותית תשנה את מקומות העבודה של נשים. עם זאת, מכיוון שבינה מלאכותית יכולה להפוך גם משימות מורכבות ולא שגרתיות לאוטומטיות, ממשלות וארגונים חייבים להתמקד במתן הזדמנות לנשים לפתח מיומנויות דיגיטליות, יצירתיות, חברתיות ורגשיות המאפשרות להן להסתגל ולשגשג בעידן הבינה המלאכותית. מי לא מסכים?
[1] פורסם בשנת 2023 על ידי ארגון החינוך, המדע והתרבות של האומות המאוחדות (UNESCO), 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, France; על ידי הבנק הבין-אמריקאי לפיתוח (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, USA; על ידי הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי (OECD), 2, rue André Pascal, 75016 Paris; ועל ידי נציגות אונסק"ו בברזיל.
פִּרסוּם
[2] (UNESCO, 2019b)
[3] אפליה אלגוריתמית היא מושג התואם לפעולת האלגוריתמים הנוקטים בעמדות מפלות או שוללות כלפי בני אדם. עמדות אלו יכולות לנוע בין טעויות פשוטות בזיהוי פנים, ועד להרשעת אדם על ידי אלגוריתמים משפטיים המבוססים על מאפיינים הגזעיים שלו. אפליה אלגוריתמית קשורה ישירות להטיה אלגוריתמית.
???????? הרשם ל הכי טוב newsletter על AI (באנגלית 🇬🇧) 🇧🇷 תחתום על זה הכי טוב newsletter על AI (בפורטוגזית 🇧🇷)
