לפי הכללים החדשים, עובדים יכולים לדרוש לדעת את רמות המלחariaהוא אינדיבידואלי וממוצע, בחלוקה לפי מגדר, במקום עבודתם.
פִּרסוּם
כללים אחרים קובעים שאם לחברה יש לפחות 100 עובדים, עליה לפרסם באופן קבוע מידע על הפרשי שכרariaהוא בין גברים לנשים.
חברות חייבות גם לנהל משא ומתן עם נציגי העובדים אם יש אי התאמה של 5%. מי שלא יעמוד באף אחד מהכללים יוטל עליו סנקציותכולל קנסות.
עובדים הסבורים שהם קורבנות לאפליה יכולים לבקש פיצויים.
פִּרסוּם
"לאותה עבודה מגיעה שכר זהה. ולמען שוויון מלחariaאני, דרושה שקיפות", הכריזה נשיאת הנציבות האירופית (הזרוע המבצעת של האיחוד האירופי), אורסולה פון דר ליין, יום קודם לכן "נשים חייבות לדעת אם המעסיקים שלהן מתייחסים אליהן בצורה הוגנת. וכשהם לא, חייבים להיות להם את הכוח להשיב מלחמה ולקבל את מה שמגיע להם", הוסיף.
תקנים אלה עדיין יצטרכו לקבל אור ירוק מהמועצה האירופית, המייצגת את מדינות הגוש.
ההבדל במלחarial בין גברים לנשים הוא רק 0,7% בלוקסמבורג, אם כי בלטביה הוא מגיע ל-22,3%.
פִּרסוּם
(מקור: AFP)
קראו גם:
* הטקסט של מאמר זה נוצר בחלקו על ידי כלים של בינה מלאכותית, מודלים שפה מתקדמים המסייעים בהכנה, סקירה, תרגום וסיכום של טקסטים. רשומות טקסט נוצרו על ידי Curto נעשה שימוש בחדשות ותגובות מכלי AI כדי לשפר את התוכן הסופי.
חשוב להדגיש שכלי בינה מלאכותית הם רק כלים, והאחריות הסופית על התוכן המפורסם היא של Curto חֲדָשׁוֹת. על ידי שימוש בכלים אלה בצורה אחראית ואתית, המטרה שלנו היא להרחיב את אפשרויות התקשורת ולהפוך את הגישה למידע איכותי לדמוקרטי. 🤖
