לאחר עבודה ביתית, שהותקן בשיא מגיפת קוביד-19, והמודל ההיברידי, ששינה את יחסי העבודה ברחבי העולם בתקופה שלאחר המגפה, הדבר החדש בתחום – יש המכנים זאת אופנה – הוא ה-4- משמרת שעה. ימי עבודה שבועיים.
פִּרסוּם
הרעיון החל להיות מופץ על ידי ארגון לא ממשלתי, ה שבוע 4 ימים גלובלי, שהתחיל פרויקט piloto בבריטניה. ביוני השנה החלו לגשת למבחן 3.300 עובדים מ-70 חברות בריטיות, מהכשרת תוכנה ועד למסעדות דגים וצ'יפס.
ככל הנראה, הניסוי מראה תוצאות חיוביות: נבשבוע שעבר, רוב החברות שהשתתפו בבדיקה אמרו שלא הייתה ירידה בביצועים, ובמקרים מסוימים גם שיפור משמעותי. (*🚥)
איך הניסוי עובד?
עובדים מקבלים בדרך כלל את משכורתם בשבוע עבודה של 4 ימים, אך בתמורה, הם צריכים לשמור על 100% מהפרודוקטיביות הקודמת שלהם, שהושגה עם חמישה ימי עבודה בשבוע. המשפטים נתמכו על ידי ממשלת בריטניה.
פִּרסוּם
A שבוע 4 ימים גלובלי מתכוונת לקבל תמיכה מחברות נוספות לביצוע בדיקות בארה"ב וקנדה ולהתחיל בדיקות בהמשך השנה בספרד ובסקוטלנד.
תוצאות מעודדות
אלם דה שבוע 4 ימים גלובלי, הניסיון בבריטניה הוא בשיתוף עם Think Tank Autonomy (מוסד שממלא תפקיד של תמיכה במדיניות ציבורית) וחוקרים מאוניברסיטת קיימברידג', מכללת בוסטון ואוניברסיטת אוקספורד.
לדברי מנכ"ל 4 Day Week Global, ג'ו אוקונור, "ארגונים תורמים נתונים וידע בזמן אמת ששווים את משקלו בזהב מכיוון שהם משמשים כבסיס לעתיד העבודה".
פִּרסוּם
"אנחנו לומדים שעבור רבים מדובר במעבר חלק למדי ועבור חלקם יש כמה מכשולים מובנים - במיוחד בקרב אלה שיש להם שיטות, מערכות או תרבויות קבועות יחסית או לא גמישות מהמאה הקודמת", אמר.
88% מהמשיבים אומרים ששבוע ארבעת הימים עובד "טוב" עבור העסק שלהם בשלב זה של הבדיקה, 46% מהנשאלים אומרים שהפרודוקטיביות העסקית שלהם נשארה קרובה ל"אותה רמה קודמת", בעוד 34% מדווחים כי " השתפר מעט" ו-15% אומרים "השתפר משמעותית; 86% מהנשאלים ציינו כי בשלב זה "סביר מאוד" ו/או "סביר" שהם ישמרו על שעות העבודה החדשות לאחר תקופת הניסיון.
על פי דיווח מהניו יורק טיימס, החוויה אינה חדשה: איסלנד גם ביצעה שתי בדיקות בשבוע בן ארבעת הימים, בין 2015 ל-2019, עם 2.500 עובדים במגזר הציבורי. הפרודוקטיביות נותרה זהה או השתפרה ברוב מקומות העבודה. (*🚥)
פִּרסוּם
ניסיון בברזיל
למרות שזה עדיין רחוק מהמציאות הברזילאית - שבה לרוב האוכלוסייה אין עבודה פורמלית עם חוזה רשמי - שבוע העבודה בן 4 הימים כבר הגיע לכאן.
ביולי, Eva Benefícios Flexíveis, HR Tech, החלה ליישם שבוע עבודה של 32 שעות כדרך לשיפור איכות החיים של העובדים ולעקוב אחר המגמה שנראתה בחו"ל.
"אנחנו מבינים שמכיוון שאנחנו חברה שמגנה על חשיבות ההטבות לעובדים וביצועים עסקיים טובים, השינויים האלה חייבים להתחיל בעצמנו", טוען מנכ"ל הסטארט-אפ, מרסלו לופס.
פִּרסוּם
לעובדים של אווה יש כל יום שישי פנוי במשך קצת יותר מחודשיים ליהנות מזמנם עם חברים, משפחה וחיות מחמד, בנוסף ליום עבודה פנוי לפתרון בעיות אישיות, כמו הליכה לרופא, לבנק ובין היתר התחייבויות.
"זה מאוד מספק לשמוע דיווחים על איך העובדים מנצלים את הזמן הפנוי הזה. אחת מעובדותינו שיתפה שהיא אם חד הורית וששישי הפך עבורה ליום טיפול עצמי חופשי, שכן היא לא יכלה ליהנות מסוף השבוע בשל מחויבותה להכין שיעורי בית עם בתה ולהקדיש תשומת לב ראויה. עכשיו, יום החופש הוא כולו שלה, בין אם זה לישון ולנוח, לצפות בסרט או לצאת לטיול מבלי שתצטרך לדאוג לבתה שנמצאת בטיפול בבית הספר בימי חול".
מרסלו לופס
(*): תוכן בשפות אחרות מתורגם על ידי Google מתרגם
(🇬🇧): תוכן באנגלית
(🚥): עשוי לדרוש רישום ו/או חתימה
