איך ממשיכים לאחר פיטורים: מגמת הפיטורים ה"אנושית".

"לעבור פיטורים זה אכזרי, זה בהחלט משפיע על הבריאות הרגשית ויש לו השלכות, במיוחד כאשר הוא פתאומי ובמיוחד אם המפוטר רק מתחיל את דרכו בשוק העבודה. מכיוון שהחיפוש הזה אחר עבודה מתיש מאוד, התהליכים קשים וארוכים ברוב החברות", מנתחת הפסיכואנליטיקאית ליליאן טולדו, דוקטורטת בפסיכולוגיה של עבודה סוציאלית.

"התפטרות יכולה להיות תהליך הרסני עבור אנשים מסוימים, בשל מה שאנו מכנים החוזה הפסיכולוגי", אומר הפסיכואנליטיקאי. הפרת חוזה זה, בשילוב עם הלחץ למעורבות וחוסן במקום העבודה, יכולה להשפיע באופן משמעותי על בריאותו הנפשית של העובד.

פיטורים מצריכים ארגון מחדש אישי והכנת תקופת אבל מקצועית, מסביר המומחה. ליליאן מדגישה את החשיבות של לא לדרוש החלמה מהירה, שכן נדרש זמן לנשום, להתארגן מחדש ולהתמודד עם הממדים הרגשיים והפיננסיים הכרוכים בכך.

"ההדחה ההומאנית" השנויה במחלוקת

המגמה לכיוון "פיטורים אנושיים" עולה כתגובה לפסטור של שיטות ניהול אנשים, מעריך הפסיכואנליטיקאי. "הפיטורים חייבים להתבצע באופן פרטני, רצוי בנוכחות נציג משאבי אנוש, בגישה אישית ופנים אל פנים. לפני פיטורים, למעט מקרים של קיצוץ בעלויות, חיוני שהעובד יקבל אותות ומשוב על ביצועיו, שיאפשרו לו להתכונן למעבר ולחפש הזדמנויות חדשות המתאימות לפרופיל שלו. ארגונים חייבים לשקול את ההשלכות הרגשיות הן על אלה שעוזבים והן על אלה שנשארים", מציינת ליליאן.

פוסט אחרון בלינקדאין הפך ויראלי ויצר הרבה מחלוקות. הייתה תמונה של סל "פינוקים" שניתן לעובד בעת פיטוריו, ומסר של גאווה על "הפיטורים הבריאים". הכותב מחק את הפוסט אבל המחלוקת המשיכה לבלוע אנשים וזה הפך לבדיחה.

הנוהג להציע מתנות כמו שוקולדים, בלונים וסלסילות תודה לאחר פיטורים questionעדה לגבי יעילותו וכבודו כלפי המפוטר. לדברי הפסיכואנליטיקאית ליליאן טולדו, אם לחברה כבר יש הרגל להציע מתנות בזמנים אחרים, זה אפילו עשוי להתקבל.

עם זאת, זה חשוב questionהאם ההפגנות הללו תואמות את ההקשר של הפיטורים. במקום זאת, הפסיכואנליטיקאי מציע שבתחילה החברה תשאל את העובד אילו סוגי תמיכה יכולים לעזור לו במעבר זה, כגון הרחבה של קופת החולים, השתלמויות או עזרה במעבר לשוק העבודה.

עם זאת, חלק מהשיטות הן הרבה יותר "בריאות" ובלטו, כמו שכירת יועצים שיעזרו לאנשי מקצוע מפוטרים לשפר את פרופיל הלינקדאין שלהם.

"אפשר אפילו למנהלים לשעבר להמליץ ​​על העובד לשעבר למשרות פנויות תואמות בלינקדאין עצמה", נזכרת ליליאן. "שמעתי על חברה שעשתה קיצוץ - מסיבות כלכליות - ושיתפה רשימה של אנשים שפוטרו עם המתחרים, במטרה להקל על העברת אנשי המקצוע הללו".

מה אני עושה כדי להתגבר על הפיטורין?

לצעירים הטיפ החיוני הוא לתת זמן להטמיע את האובדן, לחוות "אבל" ולא לקחת הכל באופן אישי.

"חשוב לעשות ניתוח עצמי לגבי מערכת היחסים שלך בעבודה ולא להיסחף לרעיונות כמו 'אני חסרת ערך' ו'אני לא הולכת לקבל עבודה חדשה', שהם די נפוצים", מייעצת ליליאן. .

הפסיכואנליזה מדגישה את החשיבות של הערכה מחודשת של ביצועים, התמקדות במה שנמצא בשליטתך וחיפוש אחר נקודות שבהן תוכל להשתפר, בהתבסס על משוב והמודעות שלך לתפקידך.

הרחבת חברויות וחיפוש תמיכה מחוץ לסביבת העבודה חיוניים גם הם להתמודדות עם הכאב של אובדן מקום עבודה. התפטרות יכולה להיות הזדמנות ללמידה ולצמיחה אישית.

@curtonews

האם קופסאות שוקולדים, כרטיסי תמריץ ומכתבי המלצה יעילים? גלה עוד על מגמת ה"פיטורים בהומניזה". 😬

♬ סאונד מקורי - Curto חֲדָשׁוֹת

קראו גם:

גלובו מכריזה על שותפות להפקה משותפת לסרטים ברזילאים עם דיסני

הישג של מיליונים! גלובו הכריזה על שותפות להפקה משותפת לסרטים ברזילאים עם דיסני. ההסכם יביא להפקה של ארבעה סרטים עלילתיים, שישוחררו, אחד בשנה, בבתי הקולנוע ויהיו להם חלון הקרנה שני בו-זמנית ב-Globoplay ובאחת מפלטפורמות הסטרימינג של דיסני הפועלות בברזיל – דיסני וסטאר+.

* הטקסט של מאמר זה נוצר בחלקו על ידי כלים של בינה מלאכותית, מודלים שפה מתקדמים המסייעים בהכנה, סקירה, תרגום וסיכום של טקסטים. רשומות טקסט נוצרו על ידי Curto נעשה שימוש בחדשות ותגובות מכלי AI כדי לשפר את התוכן הסופי.
חשוב להדגיש שכלי בינה מלאכותית הם רק כלים, והאחריות הסופית על התוכן המפורסם היא של Curto חֲדָשׁוֹת. על ידי שימוש בכלים אלה בצורה אחראית ואתית, המטרה שלנו היא להרחיב את אפשרויות התקשורת ולהפוך את הגישה למידע איכותי לדמוקרטי. 🤖