הם יכולים להיחשב ליזמים מצליחים: כל אחד מהם היה חלוץ בתחום הידע שנשלט בדרך כלל על ידי גברים, והתמודד עם ה"כאב והעונג" של להיות אישה במסע הזה.
פִּרסוּם
וכדי לעורר בך השראה, יזם צעיר שחולם לזרוח בעולם העסקים, הנה עצה מכל אחד מהם:
Laís Fonseca הוא מנכ"ל ומייסד בריאות הטכנולוגיה, QBem המתמחה במודיעין נתונים עבור מגזר הבריאות.
בוגרת לימודי מינהל ומדיניות ציבורית עם MBA מ-MIT Sloan (2019), אשת העסקים עבדה בתפקידי ניהול בתחום הממשלתי, וייעוץ בחברות גדולות, המתמחה בטרנספורמציה דיגיטלית למסע המטופל. הוא הקים את Precavida.
"אני מאמין שיזמות היא פתרון בעיות ויצירת פתרונות שמשפיעים ישירות על חברות ואנשים אחרים בחיי היומיום שלהם. התחייבות, לדעתי, מורכבת מהרכבת צוות טוב, שכן השקעות נמשכות באמצעות צוות טוב. בניגוד לרוב הגברים, נשים צריכות לעבוד קשה יותר כדי להשיג מעמד בולט בחברות, ובמגזר שאני עובד בו, שירותי הבריאות, יש עדיין הרבה מקום לנשים לכבוש. בחברות בריאות אני רואה פער תרבותי והיסטורי: יש הרבה נשים בקו החזית וחלקן בניהול הביניים, אבל רוב המנהלים הרפואיים מורכבים מגברים. חשוב להכיר בחשיבות של שילוב נשים במנהיגות, מכיוון שגברים הם שברוב המקרים עדיין פותחים את הדרך לנשים בניהול הביניים להגיע לעמדות של מנהיגות יזמית נשית. אז, מנהלים צריכים להיות מודעים לכך ולקדם את הפעולה ההון העצמית הזו".
לאיס פונסקה
סנדרה נאלי (42), מנכ"לית ומייסדת של בית הספר למכונאים, edtech להשפעה חברתית שמכשירה מכונאים. יצרה אפליקציה חינמית שמחברת בין סטודנטים לשוק
ל- Escola do Mecânico 10 רשתות משלה ו-26 זיכיונות בגואיאס, מינאס גראי, פארנה, פרנמבוקו, ריו דה ז'נרו, ריו גרנדה דו סול, סנטה קתרינה וסאו פאולו.
"סבלתי מדעות קדומות רבות, במיוחד כשהפכתי למכונאי בחברה בה עבדתי, הייתי האישה היחידה שעבדה ככזו, במיוחד באזור הפנים של סאו פאולו, בעיר סופר שמרנית. שאלו אותי "אם יש לי רישיון נהיגה", דברים כאלה, והייתי צריך להשתכנע ולהוכיח שיש לי את היכולת להיות שם. זה היה קשה, אבל הצלחתי. האחריות והעומס הרגשי שהטלתי על עצמי היו עצומים. לא יכולתי לטעות. למדתי יותר מגברים, ועשיתי יותר מגברים. העצה שלי היא שלנשים יש הכל בידיים כדי לנצח והן מוכשרות בכל מה שהן עושות. היא יכולה להיות מה שהיא רוצה להיות. זו לא אשמתם של גברים שדברים הם ככה, שדעות קדומות מונצחות, זה המודל התרבותי והמבני המושרש. אנחנו צריכים לגדל ולחנך בנים שונים, כי הבעיה היא בבסיס. הצעד הראשון הוא לבחור את התחום שהכי מזהה אותך ולהכין תוכנית עסקית טובה”.
סנדרה נאלי
פלביה דויטש גוטפריד (בצד שמאל בתמונה) היא המייסדת והמנכ"לית של Theia, טכנולוגיית בריאות המתמקדת בהריון, טרום לידתי, לידה ואחרי לידה באמצעות פלטפורמת טיפול מקוונת.
לאחר שעבדה במוסדות כמו JP Morgan, Merrill Lynch ו- Citigroup, פלביה הצטרפה ל- Fintech Acesso ממש בתחילת הדרך, שם הובילה צוותי מוצר, שיווק ומכירות. הוא פגש את בת זוגו פאולה במהלך ה-MBA שלו באוניברסיטת סטנפורד.
"אל תתאהבו בפתרון עצמו. וכן, מצא בעיה שאינך מרוצה ממנה ורוצה להקדיש את הגוף והנשמה לפתרון. יזמות היא נישואים ארוכי טווח ורולטה רוסית של רגשות, אז חשוב שיהיה הכוכב הצפוני של למה, שידריך אותך לאורך הדרך".
פלביה דויטש גוטפריד
פאולה קרספי היא מייסדת שותפה ו-COO של Theia.
לפני הקמת ה Healthtech, פאולה עבדה במשך שנים בהובלת אסטרטגיית מוצר וחדשנות ב- Whirlpool והייתה הראשונה - מלבד המייסדים - בצוות העסקי GuiaBolso (פינטק ברזילאי) שבו הובילה מוצרים ושיווק. פולה הכירה את בן זוגה פלביה במהלך ה-MBA שלה באוניברסיטת סטנפורד.
"אני מאמינה שיזמות נשית מסוגלת לשנות את העולם ואת הדרך שבה עושים עסקים, במיוחד שירותי בריאות. כל היזמים שאני מכיר עוסקים באופן אבסורדי ביצירת עסקים שמייצרים ערך לעולם ובבניית צוותים מאוד מגוונים עם תרבויות עבודה סופר חיוביות. תאר לעצמך אם בכל מקום היה ככה? לעשות שינוי כדי לגרום לזה לקרות. ויום האישה, עבורי, הוא יום של מחשבה ונראות על המאבק שלנו למען חברה צודקת ושוויונית יותר לנשים, ובעיקר לנשים מיעוט, שחורות וטרנסיות, למשל. התקדמנו, אבל יש לנו עוד דרך ארוכה לעבור"
פאולה קרספי
@curtonews היי! האם את, אישה, רוצה להתחייב? O #CurtoNews ♬ סאונד מקורי - Curto חֲדָשׁוֹת
ראה גם:
