6.000人以上を対象に実施したアンケートをもとに、 研究 は、経済全体でますます普及しつつある 4 つのテクノロジー グループが幸福に及ぼす影響を分析しました。
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一方で、ラップトップ、タブレット、インスタント メッセージングなど、長い間確立されてきた情報通信技術 (ICT) を職場で使用すると、幸福度により良い影響を与える傾向があります。
「ICT とのやり取りの頻度が増えると生活の質が向上する一方、職場での新しいテクノロジーとのやり取りの頻度が増えると生活の質が低下することがわかりました。」 報告書はこう述べています.
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著者らは原因を直接調査したわけではないが、その結果は、「そのようなテクノロジーは、仕事の不安定さ、仕事量の増大、ルーティン化、仕事の意味の喪失、さらには無力化や自主性の喪失を悪化させる可能性がある」ことを示した以前の研究と一致していることを強調した。これらはすべて、従業員の全体的な幸福を損なうものです。」
研究の筆頭著者であるマグダレナ・ソフィア博士は、それらは必要ないと述べたaria問題はテクノロジーそのものではなく、その採用方法にあります。
「私たちは、幸福という観点から、テクノロジーが引き起こすものについて、ある種の決定論があるとは主張したくないのです」と彼女は言う。 「実際には、多くの構造的要因、環境条件、設計方法、実装方法など、状況に依存すると私たちは言います。人間的な決断がたくさんあります。」
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新しいレポートは、 仕事と幸福の未来に関するピサリデスのレビューr は、IFW がワーウィック ビジネス スクールおよびインペリアル カレッジ ロンドンと協力して実施しました。
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