新しい規則の下では、労働者は塩分濃度を知るよう要求できるaria職場では、性別ごとに分けた個人的で平均的な人です。
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他の規則では、従業員が 100 人以上の企業の場合、給与の差に関する情報を定期的に公開する必要があると定められています。aria男と女の間です。
5% の差異がある場合、企業は従業員代表と交渉する必要もあります。 ルールを遵守しない者は制裁の対象となります、罰金も含めて。
自分が差別の被害者であると考える従業員は、補償を求めることができます。
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「同じ仕事には同じ給料が必要です。そして塩分の平等のためにaria透明性が必要だ」と欧州委員会（EUの執行部門）のウルズラ・フォン・デア・ライエン委員長は前日、「女性は雇用主が自分を公平に扱っているかどうかを知る必要がある。そして、そうでないときは、反撃して当然のものを得る力を持たなければなりません」と彼は付け加えた。
これらの基準は、ブロック諸国を代表する欧州理事会からゴーサインを得る必要があります。
塩分の差aria男女間の比率は、ルクセンブルクではわずか 0,7% ですが、ラトビアでは 22,3% に達します。
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（出典：AFP通信）
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