ニュースに注目しながら、 イギリスの雑誌 エコノミスト と楽しいビデオを制作しました questionハイブリッド形式による労働環境の変化に関する関連コメント。 チェックアウト：
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1. 未来のオフィスの姿
机の列や、人々を隔てる部分的に囲まれた小部屋に別れを告げましょう。
パンデミック後の世界でゲームのルールが変化したため、新しいトレンドはリラクゼーション ゾーンを備えたコラボレーション スペースです。一部の企業は、オフィス内にバーやレストランを導入することに投資しています。
2. インタラクションは新しいルールです
オフィスは社交の場になりました。従業員が非公式な学習のために来る場所です。
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3. 柔軟な採用
従業員はすでに自宅やその他の場所で働く場所を持っているため、企業はオフィスのレイアウトを変更する必要があります。この現象は人々の管理方法に影響を与えるでしょう。
リモートワークを継続できる柔軟性は重要な基準であり、仕事を受け入れるかどうかの際に給与以上に影響します。
4. 上司と部下の関係
このハイブリッドシステムを成功させるには、管理者が従業員の自主性を高め、従業員が労働時間ではなく業績に応じて評価されるようにする必要がある。
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5. ジェンダーの不平等
この物語では誰もが勝つわけではありません。子供のいる女性は雇用の際に差別されるリスクがあるため、ハイブリッドワークは男女の不平等をさらに拡大する可能性があります。
Curto キュレーション
*ビデオにはポルトガル語の字幕が付いています
（トップ写真：転載/Pxhere）
