雇用における男女間の不平等はこれまで考えられていたよりも大きいとILOが指摘

新しいレポートが作成されました。 ILO、それを明らかにします 雇用と労働条件へのアクセスにおける男女間の不均衡は、これまで考えられていたよりも大きい。もう 1 つの発見は、過去 20 年間にわたって、このギャップを減らすための進歩が非常に遅かったということです。😔

文書 「新しいデータは雇用市場における性差を明らかにする」 (????????)、それを示します 世界中の生産年齢女性の 15% は働きたいと思っているが仕事がありません、男性の 10,5% と比較して。

新しいインジケーターには異なる画像が表示されます

によって開発された新しいインジケーター ILO、仕事を見つけることに興味があるすべての失業者を捕らえます。これは、より一般的に使用されている失業率よりも、仕事の世界における女性の状況についてはるかに暗い状況を反映しています。

新しいデータは次のことも示しています 女性は男性よりも仕事を見つけるのが依然としてはるかに困難です。

発展途上国では差がさらに大きくなる

この文書はまた、 発展途上国では仕事不足が特に深刻, 低所得国では仕事を見つけられない女性の割合が24,9%に達しています。

同カテゴリーの男性の該当率は16,6％と、心配になるほど高い水準だが、女性に比べればかなり低い。

分析では、無給の介護労働を含む個人および家族の責任が女性に不釣り合いな影響を与えていることが判明した。

こうした活動は、雇用の妨げとなるだけでなく、積極的に仕事を探したり、直前の仕事に就いたりすることにも障害となります。

（com 国連ニュース)

また、お読みください。

ブラジルで女性であること: 平等を絶え間なく追求し、暴力やハラスメントと闘う

女性はすでに、政治や司法など男性が支配する分野や、暴力を抑制するための基本法を征服している。しかし、こうした進歩にもかかわらず、男女平等と身体的・性的暴力の根絶に関しては、まだ達成すべきことがたくさんあることを数字が示しています。私たちは、過去 3 年間にパトリシア ガルバン研究所が発表した XNUMX つの調査を分離しました。これらの調査は、ブラジルの女性が公平性、安全、尊敬を求める際に直面する主な障害を示しています。

(🇬🇧): 英語のコンテンツ

(*): によって翻訳された他言語のコンテンツ Google 翻訳者

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