同教授によると、障害のある学生に美食を教えることを目的としたUnisinosの内部プロジェクトに取り組んでいたという。グスタボ氏は、関与しているにもかかわらず、この仕事の責任者を正式に紹介する作品には自分は含まれていなかったと語る。
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グスタボによれば、その正当化は、彼の プロフィール写真は「暗すぎる」ため「不適切」でした。 発表会にはプロジェクトに関わった白人の同僚だけが出席した。
「Project Thrive」を作っているのは誰ですか?
グスタボに助言する弁護士、ロドリゴ・ダ・シルバ・ヴェルネス・ピントと語った。 Curto ニュース グスタボ氏は今年の3月にプロジェクトを開始したという。 「彼はプロジェクト全体を率いてキャプテンを務めました。 5月に彼らは彼に、プロジェクトのソーシャルメディアで共有する写真を求めた。実際、投稿の名前は「誰が行うのか」でした。 プロジェクトの繁栄'。彼が見に行ったとき、指導者は白人二人だけで、彼ではなかった。」
2001年から美食を教えているグスタボ氏は、 報告された 拒否された写真は、彼のラテ履歴書や施設内で使用されたものと同じであるとのこと。
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差別化された治療法と反応を報告する
グスタボ氏はその事実を「人種差別」だと非難した。彼によると、当初、ウニシノスの美食コースの調整担当者は彼の苦情を受け入れたという。しかししばらくして、人種差別的扱いに対する告発が「白人たちによって疑問視され始めた」とグスタボ氏はインスタグラムで行った報告の中で述べている。
「告訴状と最初の受理の直後、物事を整理しようとする試みとして、事件が特定の不可視化されました。彼（グスタボ）は、施設のベールに包まれた態度を考慮すると、何らかの報復があるかもしれないと感じた」と彼は述べている ロドリゴ・ダ・シルバ・ヴェルネス・ピント.
O Curto ニュース 公立労働省で苦情にアクセスできました。
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Questionハラスメントとモラルハラスメント
グスタボ・コレア 別の時間と場所でタスクを実行することを希望し、プロジェクトからの離脱を求めたと彼は言います。コースコーディネーターは彼の要求を受け入れましたが、専門家によると、それ以来、彼を「まったく」異なる方法で扱い始めました。
同教授はまた、施設内でさまざまな形のモラルハラスメントを受け始めたと主張している、と法律顧問は述べている。 「彼らは彼の責任と教師としての能力に疑問を持ち始めました。生徒たちに対する彼の行為に疑問を投げかけるような状況もいくつかあったが、ある時点で彼らは彼に事前通知を与えて黙らせた。」
「私はこの決定に対して社内で異議を申し立てようとしたが、ウニシノスは人種差別的な動機があったことは否定したが、調整による問題の扱いが間違っていたことは明確に認めた。実は、コースが以前と同じように続いている間に、私は仕事を失ったのです」とグスタボ氏は語った。
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Gustavo Correa Pinto教授によるレポート全文をご覧ください。:
Unisinos の説明メモ
私たちの報告書から連絡を受けたUnisinosは、ウェブサイト上のメモに掲載された立場を再確認した。注を全文読んでください 👇🏽
Unisinos からの説明メモ:
ウニシノスは、人間の尊厳とキリスト教と民主主義の原則の尊重に基づき、常にイエズス会の価値観と理想に沿って、民族・人種の多様性とすべての人々の包摂に強く取り組んでいます。あらゆる場合における人種差別との闘いを強化するために、この機関は 10 年以上前にアフリカ系ブラジル人および先住民研究センター (Neabi Unisinos) を設立しました。その活動はリオグランデ ド スル州および全国的に認められています。
大学はいかなる人種差別行為も容認しません。また、ガストロノミーコースの元教師グスタボ・コレア・ピント氏の告発に関してすでに調査が開始されていることも伝えている。
ウニシノスは、グスタボ・コレア・ピント教授の解雇は捜査中の事件とは無関係であると告げた。この教師の退職は、コースの要求に基づいて繰り返される再編プロセスの一環であり、その結果、同じ時期に他の教師も解雇されることになった。
大学はあらゆる形態の人種差別と偏見と闘う取り組みを強化し、内部措置を見直します。
