マスク氏は翌日、「職を失った全員に3か月分の補償金を受け取った」とツイートした。
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最近解雇されたTwitter従業員5名が直ちに同社に対して集団訴訟を起こした。
彼らは主に 2 つの理由を挙げました。 1つ目は、ソーシャルネットワークの創設者がソーシャルネットワークを購入する前に署名した契約への違反です。 Tesla.
北半球の夏（ブラジルの冬）、かつての Twitter 板 prome解雇計画が発生した場合に、一定レベルの金銭的補償を受け取る従業員に提供します。
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内部告発者の弁護士シャノン・リス・リオーダン氏によると、その目的は「従業員の退職を防ぐこと」だったという。
約700人の従業員が、億万長者がプラットフォームを引き継ぐと確信する前に退職した。
「その後、マスクがやって来て、これを投げました」 prome窓の外へ」と弁護士は言った。
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60 番目の理由は、アメリカの法律 (警告法、意訳すると「警告法」) が要求する大量解雇の XNUMX 日間の通知期間に言及していますが、一部の従業員の場合はこれが尊重されませんでした。
「ツイッター社は彼らが不正行為のために解雇されたと主張しているが、われわれの見解では彼らはより広範な解雇計画の一部だった」とリス・リオーダン氏は指摘した。
寝室のオフィス
同弁護士は他にも2件の集団訴訟を行っており、1件は外部委託会社の従業員の代理で、もう1件は差別に対するものである。
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人員削減の2週間後、マスク氏はオフィスでフルタイムで働くか、退職するかという最後通告を出した。ただし、一部の障害のある従業員にとっては在宅勤務が唯一の選択肢です。
地元ラジオ局KQEDニュースによると、サンフランシスコに本拠を置く同社は、本社の一部を従業員寮に変えた疑いでも捜査されているという。
同プラットフォームはサンフランシスコ連邦判事のジェームス・ドナートに対し、契約条項に基づき元従業員５人の請求を棄却し、個別の仲裁に服従させるよう求めた。
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一方、原告らは仲裁に付託する前に、Twitterが法律に違反したかどうかを集団的に判断するよう裁判所に求めている。
「裁判所が仲裁を選択した場合、私たちは従業員が当然の義務を確実に受け取るために、数千件とは言わないまでも、数百件の個人請求を提出する用意があります」とリス・リオーダン氏は言う。
出典：AFP
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